騰信精密

職位描述：

任職條件：
1、 統招本科及以上學歷，30-45歲。
2、 五年1000人及以上企業全盤人事行政管理工作經驗。
3、 對績效和薪酬模塊有較深的認知，有獨立設計和推行經驗。
4、 優秀的執行力、溝通力與資源協調意識。
5、 優秀的文筆及寫作能力，有政府項目資料撰寫等相關經驗優先。
工作職責：
負責公司全盤人事行政工作的統籌管理，其主要工作為：
1、 負責公司戰略體系搭建、人力資源體系搭建，優化，制度完善、流程搭建等
2、設計薪酬與績效方案，并負責項目推行落地。
3、 設計公司人才梯隊方案，并負責項目推行落地。
4、 負責各類學校的開發及校招。
5、 負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行、企業文化在制度/員工行為等細節的體現。
6、 負責所有行政各類外勤外聯對接工作的處理。
本崗位包吃住，雙休，買五險一金。
能力突出者，工資和職位都可面談。

職位描述：

崗位職責：
1、負責醫療結構件產品的質量管理工作，確保產品質量符合標準；
2、制定和完善質量管理流程，監督生產過程中的質量控制；
3、參與新產品開發，提供質量策劃和控制方案；
4、處理客戶反饋的質量問題，提出改進措施；
5、定期組織內部質量審核，確保符合相關法規要求；
6、與國外客戶及供應商溝通，確保產品質量滿足國際要求；
7、負責質量團隊的培訓和管理，提升整體質量意識；
任職要求：
1、本科及以上學歷，質量管理或相關專業優先；
2、熟悉醫療產品質量管理體系及生產流程；
3、了解醫療產品生產相關法規及標準；
4、具備流利的英語聽說讀寫能力，可作為工作語言；
5、能夠獨立完成國外出差任務，適應國際化工作環境；
6、具有較強的溝通協調能力和問題解決能力；
7、五年以上醫療行業質量管理經驗，有團隊管理經驗者優先。

職位描述：

崗位職責：  
1.根據公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等制度體系，推動流程標準化與線上化。
2.統籌公司崗位招聘與人才儲備，優化人崗匹配，完善人才梯隊建設，支撐業務擴張與核心崗位配置。
3.搭建輕量化、可落地的培訓體系與人才管理機制，覆蓋新員工融入、崗位技能、合規安全、管理層賦能，推動人才盤點與關鍵崗位繼任計劃。
4.設計并推動績效管理體系落地（如KPI、OKR等），優化激勵機制，提升人效，避免形式化。
5.完善薪酬福利體系，統籌職級薪級設計、薪酬核算、個稅與社保公積金管理，支持外籍及海外人員薪酬合規。
6.處理員工關系、勞動合同、勞動爭議等合規事務，建立勞動糾紛、仲裁、社保稽查等風險預案，降低企業法律風險。
7.制定并持續優化公司行政管理制度（包括辦公環境、會議、文檔、公務差旅、接待、辦公用品采購等），提升運營規范性。
8.組織公司重要會議（如月度經營會、雙周會等），負責會議通知、紀要、決議跟進，確保信息閉環。
9.統籌重要客戶、合作方的商務接待（場地、餐飲、禮品對接等），提升公司對外形象。
10.負責辦公用品的采購、入庫、調配、盤點、處置全流程管理，控制行政成本。
11.制定行政預算并監督執行，優化辦公流程，提升行政效率。
任職要求：  
1.18-45歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2.8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上人事行政負責人或同等級別管理經驗，有上市公司、制造企業、高新技術企業背景者優先。
3.熟悉人力資源全模塊運作，尤其在薪酬績效、用工合規、制度體系搭建方面有深入實操經驗。
4.了解國家及地方勞動法律法規，具備較強的用工風險識別與防控能力。
5.具備較強的計劃執行力、組織協調能力和問題解決能力，工作細致周全，責任心強。
6.強烈的自我驅動力，能適應上市后公司對管理規范化的高要求，具備良好的抗壓能力和學習能力。