東莞薪酬績效工資待遇

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• 薪酬績效高級崗

  薪酬績效高級崗25-30K·14薪

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  本科

  3年

  【任職要求】
  一、核心定位：懂?dāng)?shù)據(jù)的體系運(yùn)營專家。既能精準(zhǔn)落地復(fù)雜的薪酬績效方案，又能通過數(shù)據(jù)挖掘人效痛點。
  二、硬性要求
  1. 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷
  2. 3-5年人力資源工作經(jīng)驗，必須有薪酬績效模塊的實操經(jīng)驗。
  三、性格特質(zhì)：
  1. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致(對數(shù)字極度敏感，原則性強(qiáng)，嚴(yán)守薪酬保密制度);
  2. 邏輯清晰(擅長結(jié)構(gòu)化思考與復(fù)盤);
  3. 務(wù)實高效(執(zhí)行力強(qiáng)，能在繁瑣的數(shù)據(jù)處理中保持高準(zhǔn)確率)

  工作地點

  廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)桃園二路1

  

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  25-30K·14薪

  東莞-橫瀝鎮(zhèn) 本科 3年
  

  銘振智能裝備

  金屬制品 1-100人
• 績效專員

  績效專員7-10K

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  本科

  2年

  崗位職責(zé)：  
  1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的執(zhí)行與日常管理，確保考核流程規(guī)范、公正、透明；  
  2、協(xié)助各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤及考核結(jié)果收集匯總；  
  3、對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，編制考核報表，為管理決策提供支持；  
  4、跟進(jìn)績效反饋與溝通環(huán)節(jié)，推動考核結(jié)果的有效應(yīng)用；  
  5、根據(jù)組織需求參與績效制度優(yōu)化及相關(guān)培訓(xùn)支持工作。
  
  任職要求：  
  1、具備良好的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；  
  2、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識高，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力；  
  3、熟悉企業(yè)績效管理基本流程，了解常用考核方法與工具；  
  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。
  5、大專以上學(xué)歷，2年以上績效工作經(jīng)驗；
  6、公司提供包吃包住;

  工作地點

  廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)田頭角村湖龍路86號

  

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  7-10K

  東莞-橋頭鎮(zhèn) 本科 2年
  

  永晟五金發(fā)條制品

  橡膠/塑料制品 200-500人
• 高級績效經(jīng)理

  高級績效經(jīng)理20-30K

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  本科

  5年

  一、任職要求
  1.性別不限，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)或會計學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
  2.具8年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，其中5年以上同職位工作經(jīng)驗。
  3.具有績效體系建立、績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等豐富的工作經(jīng)驗。
  4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，文案寫作能力、演講與培訓(xùn)能力，辦公軟件的處理能力、組織協(xié)調(diào)能力。
  5.具有優(yōu)秀的人際聯(lián)結(jié)力、親和力，有優(yōu)秀的影響力及號召力。
  6.心智成熟，有較強(qiáng)的情商和逆商，具有較強(qiáng)的抗壓能力。
  
  二、崗位職責(zé)
  1、負(fù)責(zé)基于公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，主導(dǎo)建立及完善集團(tuán)績效考核及激勵管理體系、制度及流程。
  2、負(fù)責(zé)參與公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)解碼，并統(tǒng)籌推動各單位制定組織績效考核與激勵方案，推動并監(jiān)督方案的落地執(zhí)行。
  3、負(fù)責(zé)對各部門及崗位業(yè)務(wù)流程進(jìn)行深入細(xì)致的分析，推動建立、調(diào)整及更新各部門及崗位KPI指標(biāo)庫/資料庫。
  4、負(fù)責(zé)績效考核及激勵管理制度及流程的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并推動各部門完成本部門績效考核與及績效激勵方案的宣導(dǎo)。
  5、負(fù)責(zé)績效考核及獎金數(shù)據(jù)的收集的標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè)，推動建立、調(diào)整及更新各類工具、流程表單。
  6、負(fù)責(zé)各部門績效實施過程的咨詢指導(dǎo)、數(shù)據(jù)審核、監(jiān)督及復(fù)盤，包含但不限于各部門業(yè)績未達(dá)成的原因分析、改善計劃的擬定及執(zhí)行跟蹤、績效或獎金數(shù)據(jù)提交的及時性與準(zhǔn)確性、績效面談及反饋、處理各類申訴等。
  7、負(fù)責(zé)與人力資源團(tuán)隊協(xié)同，協(xié)助推進(jìn)實施績效考核結(jié)果。
  8、負(fù)責(zé)推動實現(xiàn)集團(tuán)范圍內(nèi)的績效考核及激勵管理線上操作。
  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

  工作地點

  廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭鎮(zhèn)石水口科技路15號

  

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  20-30K

  東莞-橋頭鎮(zhèn) 本科 5年
  

  三津餐飲集團(tuán)

  食品制造業(yè) 1000-2000人
• 薪酬績效專員

  薪酬績效專員9-15K

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  大專

  5年

  崗位職責(zé)：
  1、制定和執(zhí)行公司薪酬與績效管理制度和流程
  2、組織實施員工績效考核，跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用情況
  3、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析和市場薪酬調(diào)研
  4、維護(hù)薪酬績效系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確完整
  5、解答員工關(guān)于薪酬績效方面的咨詢和疑問
  6、完成薪酬績效相關(guān)報告的編制和提交
  
  任職要求：
  1、五年績效經(jīng)驗
  2、大專以上學(xué)歷
  3、具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力
  4、工作細(xì)致認(rèn)真，有非常強(qiáng)的責(zé)任心
  5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神
  6、熟悉辦公軟件操作，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理技能
  7、執(zhí)行力強(qiáng)

  工作地點

  廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)瑪哈特科技

  

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  9-15K

  東莞-石碣鎮(zhèn) 大專 5年
  

  瑪哈特智能科技

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 200-500人
• 績效專員

  績效專員6-7K

  東莞-企石鎮(zhèn)

  大專

  經(jīng)驗不限

  工作內(nèi)容：
  1.每天跟進(jìn)各部門人員績效考核完成進(jìn)度
  2.稽核各部門人員績效考核項目是否合理及價值性
  3.判定各部門人員績效的完成，并給出最終判定
  4.不斷分析了解各部門人員的工作性質(zhì)，優(yōu)化績效考核目標(biāo)
  
  任職要求：
  1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2.經(jīng)驗要求：1-3年工廠/制造業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗，了解生產(chǎn)車間考勤、產(chǎn)能核算邏輯。
  3.專業(yè)技能：能獨(dú)立設(shè)計考核方案、處理績效數(shù)據(jù)并輸出分析報告。
  4.核心能力：邏輯思維強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感；溝通協(xié)調(diào)能力突出，能對接車間、部門推進(jìn)績效落地；原則性強(qiáng)，熟悉勞動法規(guī)相關(guān)知識

  工作地點

  廣東省東莞市企石鎮(zhèn)東莞市西喬實業(yè)有限公司

  

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  6-7K

  東莞-企石鎮(zhèn) 大專 經(jīng)驗不限
  

  西喬實業(yè)

  生產(chǎn)/制造/加工 500-1000人
• 薪酬績效高級專員

  薪酬績效高級專員15-20K·14薪

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  大專

  2年

  崗位職責(zé)：
  1 績效指標(biāo)優(yōu)化：組織與指導(dǎo)各部門對績效指標(biāo)進(jìn)行提煉和完善
  2 績效數(shù)據(jù)管理：管理EHR的績效信息模塊，建立和維護(hù)員工績效檔案
  3 績效結(jié)果運(yùn)用：對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使之在培訓(xùn)、獎金核算、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升等方面得到有效運(yùn)用
  4 薪酬調(diào)研：與招聘人員合作，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，為企業(yè)薪酬架構(gòu)的完善提供數(shù)據(jù)支撐
  5 職級評定：協(xié)助各部門制定職級評定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施職級評定工作
  6 薪酬體系優(yōu)化：根據(jù)薪酬調(diào)研結(jié)果和職級體系，優(yōu)化薪酬體系
  
  任職資格：
  1 大專或以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先
  2 2年以上制造業(yè)薪酬或績效管理推動經(jīng)驗
  3 熟悉各類績效管理工具，能獨(dú)立設(shè)計績效方案
  4 熟悉任職資格和薪酬調(diào)研方法，能獨(dú)立設(shè)計職級體系和薪酬體系
  5 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)
  
  

  工作地點

  廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門威遠(yuǎn)南面工業(yè)區(qū)1路6號

  

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  15-20K·14薪

  東莞-虎門鎮(zhèn) 大專 2年
  

  協(xié)順

  電子/半導(dǎo)體/集成電路 1000-2000人
• 薪酬績效工程師

  薪酬績效工程師18-25K·14薪

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  本科

  8年

  崗位職責(zé)：
  1 搭建并推行各部門薪酬體系和職級體系
  2 審核各部門績效考核體系及結(jié)果，提成相應(yīng)的改善建議并推行
  3 負(fù)責(zé)EHR中薪酬模塊和績效模塊的功能優(yōu)化
  
  任職資格：
  1 8年以上工作經(jīng)驗
  2 本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
  3 有獨(dú)立的薪酬體系和績效體系搭建和推行經(jīng)驗
  4 熟悉EHR的架構(gòu)
  5 溝通能力和邏輯能力強(qiáng)
  薪資：（18-25）k

  工作地點

  廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門威遠(yuǎn)南面工業(yè)區(qū)1路6號

  

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  18-25K·14薪

  東莞-虎門鎮(zhèn) 本科 8年
  

  協(xié)順

  電子/半導(dǎo)體/集成電路 1000-2000人
• 薪酬績效

  薪酬績效8-15K·13薪

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  本科

  2年

  1.協(xié)助上級建立和完善公司績效考核體系和規(guī)范，組織和指導(dǎo)各部門開展績效考核，協(xié)助設(shè)定績效考核指標(biāo)，進(jìn)行績效面談培訓(xùn)；
  2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，搭建公司整體培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算制定公司年度和月度培訓(xùn)計劃，并高效率實施和執(zhí)行；
  3.根據(jù)公司員工層級結(jié)構(gòu)，設(shè)置培訓(xùn)課程，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，做好內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)，拓展全員核心競爭力；
  4.負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)中期開展，以及培訓(xùn)后期做好培訓(xùn)調(diào)查.實施.評估.考核；
  5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升企業(yè)凝聚力。
  任職資格：
  1.本科以上學(xué)歷，人力資源或者心理學(xué)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
  2.兩年以上績效管理.培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理流程和培訓(xùn)管理流程；
  3.具有較好的數(shù)據(jù)分析能力.溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識；
  4.具有良好的職業(yè)操守.強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，工作效率高。

  工作地點

  廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)馬蹄崗村湖畔工業(yè)園富寶家具城B棟2樓

  

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  8-15K·13薪

  東莞-大嶺山鎮(zhèn) 本科 2年
  

  拓普泰克技術(shù)股份

  生產(chǎn)/制造/加工 1000-2000人
• 薪酬福利專員

  薪酬福利專員7-10K

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  本科

  3年

  崗位職責(zé)：
  1、每年度參與行業(yè)薪酬調(diào)查，并做出與公司發(fā)展戰(zhàn)略匹配的薪資分
  位表P25、P50、P75、P90的檔差薪酬帶寬表。
  2、統(tǒng)籌薪酬與績效管理相關(guān)工作，制定并執(zhí)行薪酬福利方案和薪酬
  帶寬，推動其配合公司發(fā)展落地與實施;
  3、收集、整理、分析績效數(shù)據(jù)，定期輸出績效評估報告，支持管理
  層決策:
  4、協(xié)助優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與激勵機(jī)制，提升員工滿意度與組織效能。
  任職要求
  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
  2、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有0-1的薪酬帶寬搭建經(jīng)驗,
  3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作;
  4、熟悉績效管理流程及薪酬激勵機(jī)制，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,
  5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成績效管理相關(guān)工作。

  工作地點

  廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)東莞市實優(yōu)特電子有限公司

  

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  隨時溝通

  7-10K

  東莞-橋頭鎮(zhèn) 本科 3年
  

  實優(yōu)特電子

  電子/半導(dǎo)體/集成電路 1000-2000人