東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資收入一般多少錢一個月？工資待遇怎么樣？據最新統計，41.95%的崗位拿￥5K-8K/月，按學歷統計，本科以上工資￥9643/月，按經驗，5年以上工資￥10079/月。有前途嗎？就業前景怎么樣？珠三角招聘市場需求：2026年招聘職位993個，地區主要集中在一線城市、新一線城市。
數據來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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HRBP
崗位職責：
1、對接制造研發部門，做人才盤點和組織診斷
2、協助核心生產研發崗（陶瓷，PVD，電鍍，封裝）等崗位招聘
3、落地績效，薪酬激勵，員工關系，防范用工風險
4、推動企業文化和團隊賦能
5、負責入轉調離等相關流程事項辦理
任職要求：
1、本科以上學歷，3年以上經驗，男女不限
2、有半導體行業的HR工作經驗
3、有員工關系處理經驗優先
工作地點
廣東省東莞市麻涌鎮豪豐環保專業基地D21棟4樓
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8-13K
東莞-麻涌鎮
本科
3年
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組織發展OD
崗位職責：
1. 組織診斷：
1）定期對集團、各子公司及事業部進行組織效能評估，識別架構冗余、職責重疊、流程瓶頸等問題，輸出診斷報告并提出優化方案。
2）主導組織架構重組與合并，優化層級與匯報關系，確保支撐業務敏捷性和上市合規要求。
2、戰略組織績效：推動集團及分公司的績效考核及績效管理體系的構建及優化，將戰略和業務有效融合優化公司的考核評價體系，戰略目標的分解及如何與公司經營目標和財務目標相結合。
3、變革管理與流程優化
1）流程再造：梳理研發、生產、供應鏈等核心流程，推動標準化和數字化，提升運營效率。
2）變革推動：設計組織變革路線圖，制定變革溝通策略與風險預案，降低轉型阻力。
4、干部管理與人才梯隊建設
1）干部管理：建立高管勝任力模型，主導干部選拔、任免與績效評估，落實“能上能下”機制，強化后備梯隊。
2）人才盤點與繼任：統籌人才盤點，繪制關鍵崗位繼任地圖，設計高潛人才發展計劃。
5、文化整合：
1）通過文化活動與價值觀宣導提升組織凝聚力，營造積極向上的企業文化氛圍，關注員工思想動態，增強員工的歸屬感和凝聚力，推動員工溝通和合作，促進團隊和諧。
要求：
1、大學本科及以上學歷，管理學、心理學、組織行為學等相關專業優先，5年以上大中型制造業企業組織發展OD經驗。
2、 精通組織診斷工具，能將業務戰略轉化為組織設計策略。
3、具備數據驅動思維，通過人才盤點、效能分析輸出洞察。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮洪梅鎮人民政府廣東省東莞市洪梅鎮
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30-40K
東莞-洪梅鎮
本科
5年
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人才發展專家
崗位職責：
1.負責人才發展及人才管理相關工作，搭建人才發展體系；
2.負責相關培訓項目的組織實施，過程跟進以及效果評估；
3.負責內訓師團隊的組建及培養、管理；
4.參與人才盤點（含現任干部和后備干部）、人才晉升選拔和任免調動、人才梯隊建設、人才動態管理（跟蹤、培養）等內容；
5.負責公司核心人才庫的建立、維護及動態管理，并負責組織對核心人才的評估、評價及訪談，全面評價其能力、貢獻、心態和想法，跟蹤評估核心人才發展現狀；
任職資格：
1.統招本科及以上學歷，36歲以內
2.5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源流程體系，3年以上組織人才發展經驗。
3.具有良好溝通能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力及工作條理性
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮桃園二路東莞市橫瀝鎮村尾村桃園二路
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20-35K
東莞-橫瀝鎮
本科
經驗不限
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人事行政主管
大專以上學歷，熟悉人力資源各模塊操作及后勤行政管理,熟悉勞動法律，對人力資源規劃、招聘、培訓、考核、勞資糾紛處理及后勤管理有切實經驗，有五年以上中大型企業人事行政管理工作經驗。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮謝崗鎮黎村工業區
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8-10K
東莞-謝崗鎮
大專
5年
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人力總監
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業，碩士學歷優先，持有人力資源管理師一級（高級）證書、企業人力資源管理師（CHRP）等相關專業證書者優先。
2.10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年集團型企業人力資源總監/副總監任職經驗，具備完整的集團人力資源管控經驗（熟悉集團化人力資源體系搭建、子公司管控、跨板塊人力資源協同等）。
具備有大型集團（多子公司、多事業部）人力資源統籌管理經驗，經歷過集團組織變革、人才梯隊搭建、薪酬績效體系優化等核心項目，能夠獨立主導集團人力資源管控體系的搭建與落地。
熟悉集團管控模式的，能夠結合集團業務特點，設計適配的人力資源管控方案，有多元化業務集團人力資源管理經驗者優先，具備極強的戰略洞察力，能夠精準對接集團戰略，將人力資源工作與集團戰略深度融合，制定科學的人力資源戰略與管控策略。
5.精通集團人力資源管控邏輯，擅長搭建集團統一的人力資源體系，能夠有效統籌子公司/事業部人力資源工作，平衡集團統一性與業務單元靈活性。精通人才選拔、培養、激勵、留存全流程，擅長搭建核心人才梯隊，具備高管及核心人才尋訪、培養與管理能力。
6.體系搭建能力：具備完整的人力資源各模塊專業能力，能夠獨立搭建集團薪酬績效、招聘配置、培訓發展、員工關系等核心體系，且具備較強的落地執行與優化能力。
7.具備極強的溝通協同能力，能夠有效協調集團各業務單元，推動人力資源工作協同落地，具備較強的抗壓能力與決策能力，具備打造優秀的團隊管理能力，善于培養、激勵團隊，能夠打造高績效的人力資源團隊，提升團隊整體專業水平。
工作地點
廣東省東莞市南城區城市風景街與宏圖路交叉口西北100米勝和廣場A座12D
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30-35K·13薪
東莞-南城區
本科
10年
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人事經理
崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃與戰略制定，確保人力資源政策與銀行保險行業規范及公司發展目標一致。
2、主導招聘與配置工作，根據業務需求制定招聘計劃，組織實施并優化招聘流程。
3、建立并完善員工培訓與發展體系，制定年度培訓計劃并推動實施，提升員工專業能力。
4、負責績效管理體系的設計、實施與優化，組織績效評估，推動績效結果的應用與改進。
5、管理薪酬福利體系，進行薪酬數據分析與市場調研，確保薪酬體系的內部公平性與外部競爭力。
6、處理員工關系事務，營造積極和諧的工作氛圍，確保勞動關系管理符合勞動法規。
7、負責人力資源相關制度的制定、修訂與宣導，確保各項制度有效執行。
8、統籌人力資源日常運營管理工作，確保人力資源工作的高效與合規。
任職要求：
1、經驗不限，具備人力資源管理相關領域知識或實踐經驗者優先。
2、學歷不限，人力資源管理、工商管理或相關專業背景有助于工作開展。
3、語言能力不限，具備良好的溝通與協調能力。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備風險防范意識。
5、了解銀行、保險或綜合金融行業的人力資源管理特點與要求。
6、具備良好的計劃組織能力、分析判斷能力及團隊協作精神。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮智慧大廈
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面議
東莞-長安鎮
大專
5年
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招聘主管
崗位職責：
1、根據公司業務發展需求，制定并執行年度招聘計劃與預算。
2、負責全流程招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通。
3、開拓并維護多種招聘渠道，建立公司人才庫，提升招聘效率。
4、優化招聘流程與面試評估體系，提升候選人體驗與招聘質量。
5、進行招聘數據分析，定期輸出招聘報告，為人才決策提供支持。
6、協助進行雇主品牌建設，提升公司在人才市場的吸引力。
7、與業務部門保持密切溝通，深入了解用人需求，提供專業招聘建議。
8、參與或主導招聘相關的項目性工作，如校園招聘、招聘系統優化等。
任職要求：
1、對招聘工作有熱情，有相關招聘經驗，能獨立面試
2、學歷大專以上，具備良好的學習能力和適應能力，本科優先考慮
3、具備出色的溝通協調能力、邏輯思維能力和抗壓能力。
4、工作積極主動，責任心強，注重細節和結果導向。
5、熟悉國家相關勞動法律法規，遵循公平公正的招聘原則。
工作地點
廣東省東莞市南城區東江之星商業中心40樓4008-4009
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6-9K
東莞-南城區
本科
經驗不限
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人事行政專員
崗位職責:
1、統籌公司人事+行政全盤工作，搭建及落地工廠各項人事行政管理制度，管控用工風險、行政運營成本；
2、人力資源全模塊管理：負責全廠人員招聘配置，保障產線用工穩定，管控一線員工流失率；員工考勤、勞動合同、社保、計時薪資核算發放；績效體系落地、員工培訓、工傷處理及勞資糾紛調解；
3、廠區后勤管理：全面負責員工宿舍、訪客及廠區物資管理；
4、固定資產、辦公用品、勞保用品采購及臺賬管理；公司會議、政企對接、日常接待、廠區公告統籌；
5、管理人事行政、安保保潔后勤團隊，做好部門分工、日常考核及工作督導；
6、對接生產部門協同工作，配合安監、人社部門核查、準備各類臺賬；配合工廠完成客戶驗廠相關人事行政資料；
7、組織企業文化、員工福利團建活動，優化廠區后勤服務，提升員工留存率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，30-45歲；人力資源、行政管理相關專業優先；
2、3年以上生產制造工廠全盤人事行政管理經驗
3、精通勞動法，薪酬績效、工傷處理、勞動風險防控，能獨立處理勞資糾紛；
4、熟悉全套后勤運營管理，熟悉政府部門檢查、工廠驗廠流程；
5、熟練Office辦公軟件、考勤/ERP系統，擅長人員數據統計分析；具備勞務招聘渠道優先；
6、具備團隊管理能力，執行力強，抗壓性高，能深入車間一線處理現場問題，有工廠成本管控意識；
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮東莞市云觸智能科技有限公司
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隨時溝通
8-10K
東莞-大嶺山鎮
本科
3年
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人事行政主管(工廠)
人事行政主管（工廠）
崗位職責
1.?統籌全廠人事行政全盤工作（80多人規模工廠），承上啟下對接管理層與基層，落地公司制度、推進內部管理優化與變革升級，提升工廠整體管理效率。
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2.?人事核心工作：負責全廠人員招聘配置、員工入轉調離、勞動合同、人事檔案、考勤管理、全廠工資核算、績效體系搭建與落地推進，跟進績效復盤與結果應用。
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3.?員工關系：負責員工日常管理、矛盾協調、員工關懷、氛圍建設，控制人員流失，規避用工風險。
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4.?行政全盤事務：負責廠區日常管理、后勤宿舍食堂、辦公用品、固定資產、6S管理、接待會務、制度公示、資料歸檔等所有行政保障工作。
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5.?落地各項管理制度，跟進整改落實，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1.?大專及以上學歷，3年以上工廠人事行政主管全盤經驗，熟悉工廠管理模式。
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2.?精通工廠招聘、薪資核算、績效推進、入轉調離、員工關系、行政后勤全套流程，熟悉勞動法規。
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3.?具備較強的承上啟下能力與改革推進能力，能發現管理問題、主動優化流程、落地制度變革。
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4.?熟練使用辦公軟件，數據嚴謹、責任心強，抗壓能力好，執行力強。
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5.?有中小型工廠績效推行、制度優化經驗者優先。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮諸佛嶺實業路6號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-10K
東莞-塘廈鎮
大專
3年
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