東莞企業培訓師工資待遇

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• 培訓專員

  培訓專員6-8K

  東莞-石龍鎮

  大專

  2年

  一、任職資格：
  1. 大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業畢業，具備兩年以上培訓工作經驗。
  2. 具備良好的溝通協調能力，熟悉ISO管理體系知識，并有應對審廠工作經驗。
  二、崗位職責
  負責公司員工內部及外部培訓的實施與管理，包括特殊關鍵崗位的培訓、稽核與管控工作，確保所有培訓與管理活動符合相關要求。
  三、主要工作任務
  1.負責新員工入職培訓，并完善公司的培訓管理制度。
  2.負責組織實施公司年度培訓計劃及重大會議，包括組織、實施、考核、協調與跟進等培訓相關工作。
  3.負責公司外部培訓的聯絡與組織工作，根據需求引進培訓項目并跟進實施，同時協助處理部分企業文化相關事務。
  4.負責特殊崗位的崗前培訓、考核、辦證、稽核等管控工作，以及客戶稽查審廠和職業病體檢等相關工作。
  5.完成上級領導交辦的其他工作任務。
  【工作福利】
  1、客戶優質，收入穩定；
  2、每季度1次團建；
  3、春節10天假期；
  4、五險一金、舒適的住宿、就餐環境；
  
  【作息時間】
  上午： 8:30-12:30（中午休息多養養神）
  下午：13:45-17:45
  每周：類似大小周（最后一周單休，倒數第二周雙休，其它周為周六上半天班）
  
  【公司簡介】
  -36年通訊電源研發應用經驗
  -30年醫療電源研發應用經驗
  -已獲授權專利212項，其中發明專利55項
  -總產能1億臺/年
  -員工1000人以上
  
  【企業優勢】
  1、中國優秀民族品牌企業，深耕電源領域36年，年產能超1億臺，服務眾多世界 500 強企業。
  2、國家高新技術企業、省級技術中心、東莞市民營企業50強、華南理工大學碩士科研站。
  3、研發實力強勁，實驗中心對標國際權威機構，配備行業領先檢測設備，獲得 212 項授權專利，保障產品設計安全可靠。
  4、UE地處石龍鎮新城區，10分鐘步行即可抵達核心商圈，10分鐘車程可到達東莞高鐵、地鐵站。
  
  【加入 UE 的五大理由】
  1、UE視人才為企業發展的核心競爭力，尊重人才，保障人才發展是UE堅持不懈的基本企業文化；
  2、高質量的發展平臺，36年深耕電源領域的國家高新技術企業，業務覆蓋全球且持續增長，是行業內的標桿企業；
  3、有體系的成長賦能，入職即配專屬導師帶教，結合完善的培訓體系，助力在實戰中快速掌握前沿技術與核心經驗；
  4、高保障的薪酬體系，有競爭力的薪資，提供五險一金、員工宿舍、年度體檢等完善的福利政策；
  5、充滿凝聚力的企業文化，定期舉辦技能競賽、團建活動等，讓每位員工在創造價值的同時收獲歸屬感與成就感。

  工作地點

  廣東省東莞市石龍鎮石龍富華電子公司

  

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  6-8K

  東莞-石龍鎮 大專 2年
  

  富華電子

  電子/半導體/集成電路 1000-2000人
• 連鎖門店培訓經理

  連鎖門店培訓經理面議

  東莞-石排鎮

  本科

  3年

  崗位職責：
  1. 培訓體系搭建：負責senz巧克力連鎖門店培訓體系的搭建與完善，制定年度、月度培訓計劃；
  2. 服務標準制定與培訓：設計并推行標準化的門店服務流程與禮儀規范，涵蓋待人接物、儀容儀表、溝通話術等，確保全國門店服務標準的統一與優雅；
  3. 課程開發：獨立開發培訓課程，涵蓋品牌文化、產品知識、銷售技巧、服務禮儀、店務管理等模塊；
  4. 門店運營管理：指導并優化門店的日常運營管理，包括貨品陳列、坪效人效管理、銷售目標達成等；
  5. 培訓實施：負責對全國門店的店長、店員進行系統性培訓與考核，確保培訓效果落地；
  6. 巡店督導：定期巡店檢查，發現問題及時整改，持續優化門店運營標準；
  7. 客戶體驗優化：建立并完善客戶投訴處理機制，通過社交媒體關注消費者反饋，持續優化客戶體驗；
  8. 營銷活動配合：配合市場部門，指導門店執行節假日及各類營銷活動。
  
  任職要求：
  1. 大專及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、企業管理等相關專業優先；
  2. 3年以上連鎖零售或服務行業培訓管理經驗；
  3. 有高端酒店（如四季酒店、麗思卡爾頓）、高端餐飲、奢侈品或知名連鎖品牌培訓背景者優先；
  4. 熟悉連鎖行業標準化運營流程，具備獨立開發與實施培訓課程的能力；
  5. 具備出色的溝通表達能力、組織協調能力與授課技巧；
  6. 對細節有高標準要求，追求極致的服務體驗；
  7. 能適應全國范圍的頻繁出差；
  8. 熱愛巧克力文化，認同senz品牌理念者優先。

  工作地點

  廣東省東莞市石排鎮東莞市精麗制罐有限公司-總部工業北一路2號

  

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  面議

  東莞-石排鎮 本科 3年
  

  精麗

  金屬制品 2000人以上
• 企業培訓師

  企業培訓師6-8K

  東莞-樟木頭鎮

  大專

  3年

  崗位職責：
  1、根據企業需求設計培訓課程，制定培訓計劃與方案
  2、組織并實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓和專業技能培訓
  3、開發培訓教材和教學工具，確保培訓內容與時俱進
  4、評估培訓效果，收集反饋意見并持續改進培訓質量
  5、協助建立企業培訓體系，完善人才培養機制
  
  任職要求：
  1、具備良好的溝通表達能力和演講技巧
  2、擁有較強的課程設計能力和教學組織能力
  3、能夠快速學習并掌握新知識，適應不同培訓需求
  4、工作積極主動，具備團隊合作精神
  5、對培訓工作充滿熱情，愿意在學術科研領域長期發展

  工作地點

  廣東省東莞市樟木頭鎮百果洞社區

  

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  6-8K

  東莞-樟木頭鎮 大專 3年
  

  廣東新精英教育投資有限公司

  學術/科研 1-100人
• 人才發展專員

  人才發展專員8-11K

  東莞-厚街鎮

  本科

  3年

  崗位職責：
  1、主導設計、優化及迭代公司級培訓體系，包括新員工入職培訓、管理層領導力發展、專業序列能力提升和核心人才繼任計劃等。
  2、領導關鍵人才發展項目，如核心人才盤點與發展項目，負責全流程管控，確保高質量交付并產生可衡量的業務價值。
  3、負責各級組織培訓講師培養工作，推動部門管理者承擔人才培養責任，賦能管理者掌握必要的輔導與培訓技能。
  4、開展文化提煉與宣導活動策劃，營造積極文化氛圍，增強員工的幸福感和歸屬感。
  
  任職要求：
  1、本科學歷，人力資源管理、企業管理、中文、新聞傳播等相關專業優先。
  2、3年及以上中大型企業培訓相關工作經驗，有從零搭建或深度重塑培訓體系及梯隊建設經驗者優先。
  3、具備設計和統籌公司教育訓練計劃并落地執行、效果反饋的能力，能開發課程及具備授課能力。
  4、具備溝通協調能力，抗壓能力強，能有效推動培訓計劃和人才發展工作的開展。
  5、具備出色的項目管理和跨部門協作能力，能有效推動文化項目的落地執行。
  6、掌握英語語言技能。

  工作地點

  廣東省東莞市厚街鎮白濠沿河一路12號

  

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  8-11K

  東莞-厚街鎮 本科 3年
  

  金上晉

  生產/制造/加工 1000-2000人
• 企化培訓師

  企化培訓師6-9K

  東莞-常平鎮

  大專

  1年

  崗位職責?
  ?一、企業文化建設與傳播?：
  協助制定并執行企業文化宣傳策略，提升員工歸屬感與價值觀認同。
  運營公司微信公眾號、視頻號、官網等宣傳平臺，輸出高質量內容。
  二?、活動策劃與培訓執行?：
  1.策劃并組織各類企業文化活動（如節日慶典、生日會、年會、運動會、表彰會、年會等，各種節假日）。
  2.負責活動全流程管理，包括方案設計、資源協調、現場執行及效果評估。
  三、培訓支持與內容開發?：
  1.協助搭建培訓體系，參與新員工入職培訓、文化宣講等培訓項目。
  2.開發或優化培訓課件、案例庫、相關學習素材等，提升員工晉升激勵、培訓互動性與效果。
  ?3.跨部門協作與執行落地?
  4對接業務部門，理解其需求，將企業文化與業務目標結合。
  5.跟蹤活動/培訓執行效果，收集反饋并持續優化方案。
  相關經驗?要求：
  1、2年以上相關崗位經驗（如培訓、企劃、活動策劃）；
  2?、文案與策劃能力?：能獨立撰寫活動方案、宣傳文案、公眾號推文等。
  ?3、溝通協調能力?：具備良好的跨部門協作與表達能力。
  ?4、辦公與設計技能?：熟練使用 Word、Excel、PPT；掌握 PS、Canva、剪映等基礎設計/視頻工具者優先。
  ?5、創意與執行力?：思維活躍，對熱點敏感，能將創意轉化為可落地的活動

  工作地點

  廣東省東莞市常平鎮廣東宇博電子有限公司

  

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  隨時溝通

  6-9K

  東莞-常平鎮 大專 1年
  

  宇博電子

  生產/制造/加工 500-1000人
• 培訓專員

  培訓專員5.5-7.5K

  東莞-寮步鎮

  大專

  經驗不限

  任職要求：
  1、年齡20-35歲，大專以上學歷，3年以上培訓工作經驗；
  2、精通培訓模塊，并能獨立進行培訓體系建設，課程開發、講授，制定完善的年度培訓計劃并實施；
  3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制定經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法；
  4、工作態度積極，責任心強，認真、細致，有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
  5、熟練操作PPT等相關辦公軟件,有培訓課程設計與開發經驗優先考慮.
  崗位職責：
  1、通過培訓需求調查，制定公司整體年度培訓計劃，并編制培訓預算；
  2、組織實施公司內部人員的培訓，指導與監督各部門關鍵崗位及人員的培訓實施，并對培訓效果進行評估；
  3、建立完善員工職業發展通道，指導優秀員工進行職業生涯規劃，選拔和培養后備管理和專業技術人員崗位要求；

  工作地點

  廣東省東莞市寮步鎮東莞市大力實業有限公司富榮路92號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  5.5-7.5K

  東莞-寮步鎮 大專 經驗不限
  

  大力實業

  橡膠/塑料制品 500-1000人
• 招聘/培訓專員

  招聘/培訓專員6-9K

  東莞-寮步鎮

  大專

  經驗不限

  任職要求：
  1、年齡25-35歲，大專以上學歷，3年以上培訓工作經驗；
  2、精通培訓模塊，并能獨立進行培訓體系建設，課程開發、講授，制定完善的年度培訓計劃并實施；
  3、負責搭建工廠培訓體系，制定新入職培訓計劃和課件，實施并跟蹤培訓效果；
  4、工作態度積極，責任心強，認真、細致，有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；
  5、熟練操作PPT等相關辦公軟件,有培訓課程設計與開發經驗優先考慮；
  6、有企業招聘工作經驗；
  崗位職責：
  1、通過培訓需求調查，制定公司整體年度培訓計劃，并編制培訓預算；
  2、組織實施公司內部人員的培訓，指導與監督各部門關鍵崗位及人員的培訓實施，并對培訓效果進行評估；
  3、建立完善員工職業發展通道，指導優秀員工進行職業生涯規劃，選拔和培養后備管理和專業技術人員崗位要求；

  工作地點

  廣東省東莞市寮步鎮東莞市大力實業有限公司富榮路92號

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  6-9K

  東莞-寮步鎮 大專 經驗不限
  

  大力實業

  橡膠/塑料制品 500-1000人
• 人才培訓高級專員

  人才培訓高級專員7-10K

  東莞-橋頭鎮

  本科

  3年

  崗位職責:
  1、負責新員工入職培訓、在職員工技能/素養培訓的全流程策劃、組
  織、執行與復盤
  2、搭建內部培訓課程庫、對接內外部講師，統籌培訓場地、物料與
  現場運營
  3、協助開展人才盤點、后備人才培養、導師帶教等人才發展工作
  4、做培訓需求調研與效果評估，整理培訓數據，輸出優化報告
  5、配合落地企業文化活動、員工賦能項目，營造學習型組織氛圍
  6、完成上級交辦的其他培訓與人才發展相關工作
  任職要求:
  1、本科及以上學歷，人力資源、公共管理、心理學等相關專業
  2、3年以上企業培訓、人才發展相關工作經驗，有獨立負責過項目經
  3、能獨立完成培訓策劃與執行，熟練使用AI辦公軟件
  4、溝通協調能力強，細心嚴謹，有親和力與活動組織能力
  5、工作積極主動，責任心強

  工作地點

  廣東省東莞市橋頭鎮東莞市實優特電子有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  7-10K

  東莞-橋頭鎮 本科 3年
  

  實優特電子

  電子/半導體/集成電路 1000-2000人
• 人才培訓導師

  人才培訓導師12-16K

  東莞-常平鎮

  大專

  5年

  崗位職責：
   （一）培訓體系搭建與需求調研
   1. 結合五金制造生產特性，對接生產部、品質部、EHS安全部、設備部，常態化調研各崗位培訓需求，覆蓋普工、技工、班組長、基層管理、新員工全層級人員。
  2. 搭建適配五金工廠的分層培訓體系：新員工入職培訓、崗位技能進階培訓、安全生產專項培訓、5S精益生產、品質管控、勞動法合規、職業素養、班組長管理能力培訓。
  3. 制定年度、季度、月度培訓計劃，根據產線淡旺季、新人入職量、產能需求動態調整，確保培訓不影響正常生產進度。
   （二）課程開發與教材編制 
  1. 獨立開發五金制造專屬培訓課件、教案、實操手冊，涵蓋：設備安全操作、五金產品工藝、沖壓/機加工實操規范、不良品識別、品質標準、消防與工傷防護、車間合規管理制度。
  2. 持續優化老舊培訓教材，結合工廠ISO體系、EHS安全規范、SA8000社會責任標準更新課程內容，規避用工、生產安全風險。
  3. 留存全套培訓素材、題庫、實操視頻，建立企業內部培訓資源庫。
   （三）培訓落地與現場授課
   1. 全權負責新員工入職全流程培訓：企業文化、廠規廠紀、考勤薪資制度、車間禁忌、安全紅線、崗位基礎認知，完成崗前通關考核。
  2. 開展在崗人員常態化賦能：一線員工技能提升、老員工傳幫帶培訓、班組長管理技能、精益生產降本增效培訓。
  3. 落地實操落地式培訓，深入生產車間現場指導，糾正員工不規范操作，降低工傷、不良品、設備故障發生率。
  4. 組織專項培訓：年度安全復訓、消防演練、職業病防護、用工合規、離職風險規避、車間紀律專項培訓。
  （四）培訓檔案管理與效果評估
  1. 建立全員培訓電子+紙質檔案，記錄參訓人員、課時、考核成績、復訓記錄，滿足工廠審核、安監檢查、體系驗廠要求。
  2. 落實培訓效果閉環：課后考核、實操測評、崗位跟蹤復盤，統計培訓合格率、技能達標率、員工留存率，輸出月度/季度培訓復盤報告。
  3. 針對培訓不合格人員安排二次復訓，確保全員持證、達標上崗。
  （五）人才梯隊與企業賦能
  1. 配合人力資源部開展人才盤點，識別車間高潛員工、技能骨干，搭建技工、班組長儲備梯隊。
  2. 培養內部講師（車間骨干、老技術員），搭建師徒帶教機制，完善帶教考核與激勵制度。
  3. 配合工廠企業文化建設，組織員工活動、素養提升培訓，降低員工流失率。
  （六）合規與輔助工作
   1. 熟悉制造業勞動法、安全生產法，所有培訓內容規避用工風險、安全風險，適配五金廠驗廠審核標準。
  2. 完成上級交辦的人力輔助、企業文化、員工關懷相關工作。
  任職資格要求：
  1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、機械制造、模具、工業工程相關專業優先
  2、3年以上五金制造、機加工、模具、精密五金行業培訓工作經驗
  3、熟練使用PPT、Excel、辦公軟件，可獨立制作課件、統計培訓數據、輸出復盤報告；
  4、執行力強，能對接多部門落地培訓，抗壓能力強。
  5、懂精益+EHS+梯隊建設+人才培養

  工作地點

  廣東省東莞市常平鎮金鎂智高科技(廣東)有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  12-16K

  東莞-常平鎮 大專 5年
  

  金鎂智高

  金屬制品 200-500人