惠州人力資源經理/主管工資待遇

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• 人事主管

  人事主管6-8K

  惠州-惠城區

  本科

  2年

  崗位職責
   
  1、負責公司日常人力資源全模塊工作，涵蓋員工招聘、面試邀約、入職、轉正、調崗、離職等全流程手續辦理，建立完善員工人事檔案，保證人員信息準確完整。
  2、負責員工考勤核算、排班管理、異動跟進，及時處理員工考勤異常問題，保障考勤制度落地執行。
  3、統籌員工關系維護，組織新人入職培訓、日常團隊團建活動，解答員工人事相關疑問，營造良好的團隊氛圍，降低員工流失率。
  4、執行公司薪酬、績效、福利制度，協助完成薪資核算、績效統計、社保公積金增減員等基礎工作。
  5、跟進公司規章制度的落地宣導，配合行政、業務部門完成日常對接工作，整理匯總人事數據報表。
  6、主動優化人事工作流程，根據公司發展需求，配合完成人力資源各項專項工作及領導交辦的其他事務。
   
  任職要求
   
  1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
  2、工作經驗：具備2年及以上企業人事全職工作經驗。
  3、能力要求：思維靈活、溝通協調能力良好，擅長對接各部門人員，高效處理各類人事日常問題；熟練使用Office辦公軟件，可獨立制作數據報表。
  4、個人特質：工作細致耐心、責任心強，擁有良好的服務意識和執行力；愿意主動學習、接受新事物，能夠跟隨公司節奏共同成長。
  5、品行端正、踏實穩重，具備良好的職業素養和團隊協作精神。
   
  薪資福利
   
  1、薪資面議，根據個人工作能力、工作經驗定級，能力優秀者薪資可放寬。
  2、享受法定節假日、帶薪年假、節日福利。
  3、工作氛圍輕松，無復雜職場內耗。
  4、公司提供完善的學習成長平臺，支持員工技能提升、崗位晉升，給予充足的個人發展空間

  工作地點

  廣東省惠州市惠城區惠州億恒特智能裝備有限公司

  

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  6-8K

  惠州-惠城區 本科 2年
  

  惠州億恒特智能裝備有限公司

  儀器儀表 1-100人
• 人力資源經理

  人力資源經理10-15K

  惠州-博羅縣

  本科

  5年

  崗位職責：
  1、制定公司人力資源戰略規劃，確保與業務發展目標一致；
  2、全面負責人事管理部門的運作，包括績效管理、晉升通道、人員評價、培訓開發等；
  3、構建和維護積極的員工關懷，建立員工幸福，提升員工滿意度；
  4、優化組織結構，推動薪酬改革，建立技能等級；
  5、監督行政事務，確保公司運營順暢高效。
  
  任職要求：
  1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
  2、具備豐富的人力資源管理經驗，有制造業背景者優先；
  3、熟悉薪酬績效模塊，推行過績效改革或者精益生產；
  4、出色的領導能力，能夠激勵團隊并有效指導下屬；
  5、良好的數據分析能力，能夠通過數據驅動決策。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東伊斯貝蘇廚房電器有限公司

  

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  10-15K

  惠州-博羅縣 本科 5年
  

  廣東伊斯貝蘇廚房電器有限公司

  生產/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管6-9K·13薪

  惠州-博羅縣

  大專

  經驗不限

  崗位職責：
  1、招聘管理（核心工作）：主要負責公司全員招聘工作，梳理各部門用人需求，制定招聘計劃；負責招聘渠道維護、人才畫像，篩選急需崗位的簡歷、面試人員接待與跟進、薪資談判及入職跟進；管控招聘全流程，沉淀人才儲備，完成招聘指標，保障公司人才供給。
  2、人事日常模塊（兼管）：負責員工入離職、轉正、異動等人事手續辦理；統籌員工考勤、檔案規范化管理；協助開展員工入職培訓、團建落地；配合完成薪酬核算、社保公積金對接相關工作。
  3、其他工作：定期匯總人事、招聘相關數據并簡單復盤；完成上級交辦的其他人事相關工作。
  
  任職資格：
  1、學歷背景：大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
  2、專業能力：熟悉招聘全流程及基礎人事工作，了解基礎勞動法規，能獨立解決招聘及人事日常問題。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣恵州市拓晨制衣有限公司

  

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  6-9K·13薪

  惠州-博羅縣 大專 經驗不限
  

  拓晨

  服裝/紡織/皮革制造及加工 100-200人
• 人事專員

  人事專員8-10K

  惠州-博羅縣

  大專

  經驗不限

  崗位職責：
  1、負責統籌公司人力資源管理和行政管理工作
  2、建立和完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度。
  3、有在臺資企業經驗優先
  任職要求：
  大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
  具有電子制造型企業的管理經驗 ，精通人力資源（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）。
  擁有行政體系搭建與制度落地經驗，具備較強的跨部門協調能力與問題解決能力。
  

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東省惠州市博羅縣石灣鎮振興北一路北側太古工業園10棟(宏利廣東省惠州市博羅縣石灣鎮振興北一路北側(宏利源電器)

  

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  8-10K

  惠州-博羅縣 大專 經驗不限
  

  弘力源精密電子

  生產/制造/加工 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管6-8K

  惠州-博羅縣

  大專

  5年

  崗位職責：
  1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
  2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
  3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
  4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
  6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
  7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
  8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
  9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
  10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
  11、負責消防、安全生產、后勤、車輛、外協內聯等行政管理工作。
  有時需出車接送總部出差人員
  
  任職要求：
  1、年齡30-45周歲；
  2、原則性強、職業操守良好；
  3、文字功底良好，熟悉各類公文文件編寫；
  4、具備較強的責任心，有良好的溝通能力和團隊精神；
  5、熟悉工廠安全生產管理工作與政府職能對接流程；
  6、熟悉人力資源與后勤管理工作；
  7、五年以上同職位工作經驗。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣龍溪鎮深湖村深湖工業一路

  

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  6-8K

  惠州-博羅縣 大專 5年
  

  名震機械制造

  汽車零部件 100-200人
• 人力資源主管

  人力資源主管5-8K

  惠州-博羅縣

  大專

  3年

  一、HR / 行政核心能力
  1、熟悉人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系），具備全模塊實操能力。
  2、負責制定人力資源管理制度、員工手冊及各類規章流程，統籌落地執行、監督優化，保障管理規范化。
  3、起草行政、人力資源相關協議、合同、通知通告等公文，確保文書合規、嚴謹規范。
  4、熟知《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》及廣東地區勞動法規、東莞政務辦事流程，合規把控人事工作。
  5、擬定招聘計劃與年度培訓方案，開展需求調研分析，統籌招聘、培訓全流程落地實施。
  6、全權處理勞動爭議、勞資糾紛，嚴格推行公司規章制度，維護企業用工秩序。
  7、拓展并運營多渠道招聘資源，精準把控招聘成本，高效完成人才配置。
  8、搭建和諧員工關系，協調員工、部門與公司三方溝通，提升團隊凝聚力。
  9、負責企業文化策劃、宣傳落地，組織員工團建、文娛及拓展活動，營造積極氛圍。
  10、制定員工職業發展規劃與福利優化方案，推動方案落地，提升員工歸屬感。
  11、熟練辦理五險一金申報、勞動年審、人力資源系統操作、團體壽險理賠等人事行政手續。
  12、定期開展員工滿意度調研，匯總分析反饋，制定改進方案與員工激勵機制。
  13、統籌部門 KPI 管控，獨立分析績效不達標原因，輸出整改報告并推動落地。
  14、精通行政后勤全流程管理，涵蓋員工宿舍、食堂、環境衛生、車隊、安保、消防等板塊。
  
  二、計算機技能
  1、精通 Office 辦公套件（Word/Excel/PPT），熟練制作演示文稿、運用 CorelDRAW 進行圖像處理。
  2、熟練操作金蝶 K3、華科、訊捷之舟、智通等人事考勤系統及 ERP 管理系統。
  3、擅長運用 PPT 制作專業培訓教材，具備課件開發與呈現能力。
  4、熟練使用騰訊會議、AI 工具（豆包、文心、DeepSeek等）及企業微信，高效支撐辦公協同。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣華順高科產業園9棟1A

  

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  隨時溝通

  5-8K

  惠州-博羅縣 大專 3年
  

  廣東金誠磁電有限公司

  儀器儀表 200-500人
• 人事副經理

  人事副經理13-18K

  惠州-博羅縣

  本科

  3年

  【工作內容】
  - 負責制定并實施企業整體人力資源戰略，推動組織發展與人才體系建設；
  - 深入業務部門，提供人力資源支持與解決方案，助力業務目標達成；
  - 主導招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的統籌規劃與執行；
  - 參與公司高層決策，協助優化組織架構與人才梯隊建設，提升組織效能；
  - 推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力；
  - 協調內外部資源，確保人力資源政策與公司發展戰略保持一致。
  【任職要求】
  - 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業背景，具備扎實的專業知識和豐富的實操經驗；
  - 具備10年及以上人力資源管理工作經驗，有空調、家電行業及熱泵領域從業背景者優先；
  - 熟悉人力資源各模塊工作流程，具有較強的組織協調能力、溝通能力和戰略思維；
  - 對行業發展動態敏感，能夠結合企業實際推動人力資源體系持續優化；
  - 年齡不限，具備良好的職業素養與團隊合作精神，能適應高強度工作節奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市場競爭力的薪資待遇；  
  - 享受股票期權激勵計劃，與公司長期發展共享成果；  
  - 完善的五險一金及補充商業保險；  
  - 帶薪年假、節日福利、員工培訓與發展機會等。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東派沃新能源設備有限公司

  

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  隨時溝通

  13-18K

  惠州-博羅縣 本科 3年
  

  派沃新能源

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 500-1000人
• 人力資源主管

  人力資源主管9-15K·14薪

  惠州-惠東縣

  本科

  10年

  本職位為人力資源部課級管理職，將直接向人力資源部主管匯報，并負責所轄人資模塊之管理與推動。
  
  1.擬定并提報人力資源年度工作計劃。
  2.復核及督導人力資源相關作業事項。
  3.規劃部門人員工作分配、職能發展及績效獎酬等事宜。
  4.擬定招募策略、面試制度，監督與管理整體招募流程。
  5.建立并持續優化公司教育訓練管理體制。
  6.建立并推動績效考核制度，定期檢討與優化。
  7.優化薪酬與福利制度，結合績效與職能規劃人才梯隊與技職發展建議。
  8.監督職業安全衛生與人資相關作業之合規性。
  9.配合客戶稽核、系統審查及對外聯系，并掌握人力資源相關外部信息。

  工作地點

  廣東省惠州市惠東縣白花鎮太陽城工業區立隆電子

  

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  隨時溝通

  9-15K·14薪

  惠州-惠東縣 本科 10年
  

  立隆電子

  生產/制造/加工 1000-2000人
• 人事副經理（包吃住+大小周）

  人事副經理（包吃住+大小周）13-18K

  惠州-博羅縣

  本科

  3年

  【工作內容】
  - 負責制定并實施企業整體人力資源戰略，推動組織發展與人才體系建設；
  - 深入業務部門，提供人力資源支持與解決方案，助力業務目標達成；
  - 主導招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的統籌規劃與執行；
  - 主導行政食堂、6S、保安、安全、清潔、綠化、消防、辦公用品、特種設備、工廠農場管理。
  - 參與公司高層決策，協助優化組織架構與人才梯隊建設，提升組織效能；
  - 推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力；
  - 協調內外部資源，確保人力資源政策與公司發展戰略保持一致。
  【任職要求】
  - 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業背景，具備扎實的專業知識和豐富的實操經驗；
  - 具備10年及以上人力資源管理工作經驗，有空調、家電行業及熱泵領域從業背景者優先；
  - 熟悉人力資源各模塊工作流程，具有較強的組織協調能力、溝通能力和戰略思維；
  - 對行業發展動態敏感，能夠結合企業實際推動人力資源體系持續優化；
  - 年齡不限，具備良好的職業素養與團隊合作精神，能適應高強度工作節奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市場競爭力的薪資待遇；  
  - 完善的五險一金及補充商業保險；  
  - 帶薪年假、節日福利、員工培訓與發展機會等。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東派沃新能源設備有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  13-18K

  惠州-博羅縣 本科 3年
  

  派沃新能源

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 500-1000人