惠州人力資源經理/主管工資待遇
惠州人力資源經理/主管工資收入一般多少錢一個月？工資待遇怎么樣？據最新統計，41.95%的崗位拿￥5K-8K/月，按學歷統計，本科以上工資￥8423/月，按經驗，5年以上工資￥8229/月。有前途嗎？就業前景怎么樣？珠三角招聘市場需求：2026年招聘職位990個，地區主要集中在一線城市、新一線城市。
數據來源:惠州人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人事副經理（包吃住+大小周）
【工作內容】
- 負責制定并實施企業整體人力資源戰略，推動組織發展與人才體系建設；
- 深入業務部門，提供人力資源支持與解決方案，助力業務目標達成；
- 主導招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的統籌規劃與執行；
- 主導行政食堂、6S、保安、安全、清潔、綠化、消防、辦公用品、特種設備、工廠農場管理。
- 參與公司高層決策，協助優化組織架構與人才梯隊建設，提升組織效能；
- 推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力；
- 協調內外部資源，確保人力資源政策與公司發展戰略保持一致。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業背景，具備扎實的專業知識和豐富的實操經驗；
- 具備10年及以上人力資源管理工作經驗，有空調、家電行業及熱泵領域從業背景者優先；
- 熟悉人力資源各模塊工作流程，具有較強的組織協調能力、溝通能力和戰略思維；
- 對行業發展動態敏感，能夠結合企業實際推動人力資源體系持續優化；
- 年齡不限，具備良好的職業素養與團隊合作精神，能適應高強度工作節奏。
【薪酬福利】
- 提供具有市場競爭力的薪資待遇；
- 完善的五險一金及補充商業保險；
- 帶薪年假、節日福利、員工培訓與發展機會等。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣廣東派沃新能源設備有限公司
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13-18K
惠州-博羅縣
本科
3年
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人事專員
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度。
3、有在臺資企業經驗優先
任職要求：
大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
具有電子制造型企業的管理經驗 ，精通人力資源（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）。
擁有行政體系搭建與制度落地經驗，具備較強的跨部門協調能力與問題解決能力。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣廣東省惠州市博羅縣石灣鎮振興北一路北側太古工業園10棟(宏利廣東省惠州市博羅縣石灣鎮振興北一路北側(宏利源電器)
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8-10K
惠州-博羅縣
大專
經驗不限
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人力資源經理/主管
一、崗位概述
全面統籌公司人力資源與行政管理整體工作，根據企業發展戰略搭建、優化人力行政管理制度及運營體系。核心負責績效考核體系搭建落地、薪酬激勵、人才建設、用工風控、行政統籌、成本管控及企業文化建設，統籌團隊管理，提升企業組織效能與規范化運營水平，為公司發展提供人才與后勤保障。
二、核心工作職責
（一）戰略體系管理
根據公司戰略制定人力行政年度工作計劃與預算，優化組織架構、部門權責與工作流程，完善人力、行政全套管理制度，實現公司規范化管理。
統籌人力行政團隊管理，合理分工、督導落地、復盤優化，提升部門整體工作效率與管理水平。
（二）人力資源核心管理
績效薪酬管理（核心）：主導搭建、優化公司績效考核體系與薪酬激勵體系，制定各崗位考核標準、晉升及獎懲機制；全面統籌全員月度、年度績效考核落地，復盤考核數據，優化考核方案，依托績效機制激活團隊活力、優化人才結構。
統籌全公司各層級人才招聘、人才儲備與人員配置工作，保障各崗位用人需求。
搭建企業培訓體系與人才梯隊，開展員工賦能、干部培養工作，完善員工職業發展通道。
規范用工管理，統籌社保、合同、人事檔案管理，規避用工風險，妥善處理員工關系及勞資問題。
負責企業文化建設、員工關懷及團建活動落地，提升團隊凝聚力與員工歸屬感。
（三）行政統籌管理
統籌公司行政日常運營、會務接待、印章證照、公文流轉、辦公秩序管理，規范行政內控流程。
負責公司固定資產、辦公物資管理，落實資產盤點、成本管控，優化資源配置，實現降本增效。
統籌辦公環境、后勤配套、對外對接等保障工作，維護企業整體形象。
三、任職要求
學歷要求：大專及以上學歷；行政工商管理專業。
經驗要求：5年以上人力行政全盤管理經驗，3年以上同崗位總監管理經驗，具備完善的績效體系搭建與落地經驗。
能力要求：精通績效考核、薪酬設計、人才梯隊建設、行政內控管理，熟悉勞動法律法規；具備優秀的統籌規劃、團隊管理、溝通協調及問題解決能力。
素養要求：具備較強的戰略思維、成本意識、風控意識，責任心強，邏輯清晰，抗壓能力優秀。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣廣東冰雪制冷科技有限公司(惠州廠區)
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7-12K
惠州-博羅縣
大專
5年
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人事行政主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
11、負責消防、安全生產、后勤、車輛、外協內聯等行政管理工作。
有時需出車接送總部出差人員
任職要求：
1、年齡30-45周歲；
2、原則性強、職業操守良好；
3、文字功底良好，熟悉各類公文文件編寫；
4、具備較強的責任心，有良好的溝通能力和團隊精神；
5、熟悉工廠安全生產管理工作與政府職能對接流程；
6、熟悉人力資源與后勤管理工作；
7、五年以上同職位工作經驗。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣龍溪鎮深湖村深湖工業一路
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6-8K
惠州-博羅縣
大專
5年
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人力資源主管
45歲以內，男女不限，大專或以上學歷，五年以上500人以上制造業人力資源管理經驗，對人才引進、人才梯隊建設、企業文化建設有豐富經驗，熟悉模具、注塑、電子電器類產品行業優先。
工作地點
廣東省惠州市惠陽區廣東省惠州市惠陽區三和街道蓮塘面村棠梓嶺地段
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10-12K
惠州-惠陽區
大專
5年
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人力資源主管
一、HR / 行政核心能力
1、熟悉人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系），具備全模塊實操能力。
2、負責制定人力資源管理制度、員工手冊及各類規章流程，統籌落地執行、監督優化，保障管理規范化。
3、起草行政、人力資源相關協議、合同、通知通告等公文，確保文書合規、嚴謹規范。
4、熟知《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》及廣東地區勞動法規、東莞政務辦事流程，合規把控人事工作。
5、擬定招聘計劃與年度培訓方案，開展需求調研分析，統籌招聘、培訓全流程落地實施。
6、全權處理勞動爭議、勞資糾紛，嚴格推行公司規章制度，維護企業用工秩序。
7、拓展并運營多渠道招聘資源，精準把控招聘成本，高效完成人才配置。
8、搭建和諧員工關系，協調員工、部門與公司三方溝通，提升團隊凝聚力。
9、負責企業文化策劃、宣傳落地，組織員工團建、文娛及拓展活動，營造積極氛圍。
10、制定員工職業發展規劃與福利優化方案，推動方案落地，提升員工歸屬感。
11、熟練辦理五險一金申報、勞動年審、人力資源系統操作、團體壽險理賠等人事行政手續。
12、定期開展員工滿意度調研，匯總分析反饋，制定改進方案與員工激勵機制。
13、統籌部門 KPI 管控，獨立分析績效不達標原因，輸出整改報告并推動落地。
14、精通行政后勤全流程管理，涵蓋員工宿舍、食堂、環境衛生、車隊、安保、消防等板塊。
二、計算機技能
1、精通 Office 辦公套件（Word/Excel/PPT），熟練制作演示文稿、運用 CorelDRAW 進行圖像處理。
2、熟練操作金蝶 K3、華科、訊捷之舟、智通等人事考勤系統及 ERP 管理系統。
3、擅長運用 PPT 制作專業培訓教材，具備課件開發與呈現能力。
4、熟練使用騰訊會議、AI 工具（豆包、文心、DeepSeek等）及企業微信，高效支撐辦公協同。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣華順高科產業園9棟1A
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隨時溝通
5-8K
惠州-博羅縣
大專
3年
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人事主管
崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊的日常管理工作。
2、制定并完善人力資源相關制度與流程，并推動執行，確保符合勞動法規。
3、組織開展招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進。
4、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及勞動關系管理。
5、協助進行員工培訓與發展計劃的制定與實施。
6、處理員工關系事宜，營造積極健康的工作氛圍。
7、負責人事檔案、勞動合同等資料的規范管理。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
2、具備3年以上制造業或相關行業人事管理工作經驗。
3、熟悉人力資源管理各模塊操作及國家相關勞動法律法規。
4、具備良好的溝通協調能力、執行力和團隊合作精神。
5、工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力。
工作地點
廣東省惠州市惠城區廣東合高智能環保科技有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
8-8.5K
惠州-惠城區
大專
3年
-
人事主管
崗位職責：
1、負責人力資源規劃與招聘配置，制定并執行年度招聘計劃，滿足公司發展需求。
2、主導員工關系管理，處理員工入職、轉正、異動、離職等手續，維護和諧勞動關系。
3、組織實施員工培訓與發展體系，提升員工專業技能與綜合素質。
4、協助完善薪酬福利與績效管理體系，確保激勵制度公平有效。
5、推動企業文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。
6、負責人力資源相關制度的制定、修訂與宣導執行。
7、管理人事檔案與人力資源信息系統，確保數據準確合規。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、具備3年以上五金行業及設備制造業（鈑金、焊接、CNC、裝配等）人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊操作。
3、了解國家勞動法律法規及地方政策，具備良好的風險防范意識。
4、具備優秀的溝通協調能力、團隊協作精神及較強的執行力。
5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統。
6、工作細致嚴謹，責任心強，能適應制造業加班加點的工作環境。
工作地點
廣東省惠州市惠陽區鎮隆鎮皇后村明德工業園
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隨時溝通
8.5-11K
惠州-惠陽區
大專
3年
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人事主管
崗位職責：
1、招聘管理（核心工作）：主要負責公司全員招聘工作，梳理各部門用人需求，制定招聘計劃；負責招聘渠道維護、人才畫像，篩選急需崗位的簡歷、面試人員接待與跟進、薪資談判及入職跟進；管控招聘全流程，沉淀人才儲備，完成招聘指標，保障公司人才供給。
2、人事日常模塊（兼管）：負責員工入離職、轉正、異動等人事手續辦理；統籌員工考勤、檔案規范化管理；協助開展員工入職培訓、團建落地；配合完成薪酬核算、社保公積金對接相關工作。
3、其他工作：定期匯總人事、招聘相關數據并簡單復盤；完成上級交辦的其他人事相關工作。
任職資格：
1、學歷背景：大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
2、專業能力：熟悉招聘全流程及基礎人事工作，了解基礎勞動法規，能獨立解決招聘及人事日常問題。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣恵州市拓晨制衣有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
6-9K·13薪
惠州-博羅縣
大專
經驗不限
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