惠州人力資源經(jīng)理/主管工資待遇

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• 人事主管

  人事主管6-8K

  惠州-惠城區(qū)

  本科

  2年

  崗位職責
   
  1、負責公司日常人力資源全模塊工作，涵蓋員工招聘、面試邀約、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，建立完善員工人事檔案，保證人員信息準確完整。
  2、負責員工考勤核算、排班管理、異動跟進，及時處理員工考勤異常問題，保障考勤制度落地執(zhí)行。
  3、統(tǒng)籌員工關系維護，組織新人入職培訓、日常團隊團建活動，解答員工人事相關疑問，營造良好的團隊氛圍，降低員工流失率。
  4、執(zhí)行公司薪酬、績效、福利制度，協(xié)助完成薪資核算、績效統(tǒng)計、社保公積金增減員等基礎工作。
  5、跟進公司規(guī)章制度的落地宣導，配合行政、業(yè)務部門完成日常對接工作，整理匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)報表。
  6、主動優(yōu)化人事工作流程，根據(jù)公司發(fā)展需求，配合完成人力資源各項專項工作及領導交辦的其他事務。
   
  任職要求
   
  1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2、工作經(jīng)驗：具備2年及以上企業(yè)人事全職工作經(jīng)驗。
  3、能力要求：思維靈活、溝通協(xié)調(diào)能力良好，擅長對接各部門人員，高效處理各類人事日常問題；熟練使用Office辦公軟件，可獨立制作數(shù)據(jù)報表。
  4、個人特質(zhì)：工作細致耐心、責任心強，擁有良好的服務意識和執(zhí)行力；愿意主動學習、接受新事物，能夠跟隨公司節(jié)奏共同成長。
  5、品行端正、踏實穩(wěn)重，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。
   
  薪資福利
   
  1、薪資面議，根據(jù)個人工作能力、工作經(jīng)驗定級，能力優(yōu)秀者薪資可放寬。
  2、享受法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利。
  3、工作氛圍輕松，無復雜職場內(nèi)耗。
  4、公司提供完善的學習成長平臺，支持員工技能提升、崗位晉升，給予充足的個人發(fā)展空間

  工作地點

  廣東省惠州市惠城區(qū)惠州億恒特智能裝備有限公司

  

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  6-8K

  惠州-惠城區(qū) 本科 2年
  

  惠州億恒特智能裝備有限公司

  儀器儀表 1-100人
• 人事副經(jīng)理

  人事副經(jīng)理13-18K

  惠州-博羅縣

  本科

  3年

  【工作內(nèi)容】
  - 負責制定并實施企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略，推動組織發(fā)展與人才體系建設；
  - 深入業(yè)務部門，提供人力資源支持與解決方案，助力業(yè)務目標達成；
  - 主導招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行；
  - 參與公司高層決策，協(xié)助優(yōu)化組織架構與人才梯隊建設，提升組織效能；
  - 推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力；
  - 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保人力資源政策與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
  【任職要求】
  - 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)背景，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實操經(jīng)驗；
  - 具備10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有空調(diào)、家電行業(yè)及熱泵領域從業(yè)背景者優(yōu)先；
  - 熟悉人力資源各模塊工作流程，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和戰(zhàn)略思維；
  - 對行業(yè)發(fā)展動態(tài)敏感，能夠結合企業(yè)實際推動人力資源體系持續(xù)優(yōu)化；
  - 年齡不限，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊合作精神，能適應高強度工作節(jié)奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市場競爭力的薪資待遇；  
  - 享受股票期權激勵計劃，與公司長期發(fā)展共享成果；  
  - 完善的五險一金及補充商業(yè)保險；  
  - 帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓與發(fā)展機會等。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東派沃新能源設備有限公司

  

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  13-18K

  惠州-博羅縣 本科 3年
  

  派沃新能源

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 500-1000人
• 人事副經(jīng)理（包吃住+大小周）

  人事副經(jīng)理（包吃住+大小周）13-18K

  惠州-博羅縣

  本科

  3年

  【工作內(nèi)容】
  - 負責制定并實施企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略，推動組織發(fā)展與人才體系建設；
  - 深入業(yè)務部門，提供人力資源支持與解決方案，助力業(yè)務目標達成；
  - 主導招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行；
  - 主導行政食堂、6S、保安、安全、清潔、綠化、消防、辦公用品、特種設備、工廠農(nóng)場管理。
  - 參與公司高層決策，協(xié)助優(yōu)化組織架構與人才梯隊建設，提升組織效能；
  - 推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力；
  - 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保人力資源政策與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
  【任職要求】
  - 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)背景，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實操經(jīng)驗；
  - 具備10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有空調(diào)、家電行業(yè)及熱泵領域從業(yè)背景者優(yōu)先；
  - 熟悉人力資源各模塊工作流程，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和戰(zhàn)略思維；
  - 對行業(yè)發(fā)展動態(tài)敏感，能夠結合企業(yè)實際推動人力資源體系持續(xù)優(yōu)化；
  - 年齡不限，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊合作精神，能適應高強度工作節(jié)奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市場競爭力的薪資待遇；  
  - 完善的五險一金及補充商業(yè)保險；  
  - 帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓與發(fā)展機會等。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東派沃新能源設備有限公司

  

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  13-18K

  惠州-博羅縣 本科 3年
  

  派沃新能源

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 500-1000人
• 行政人事經(jīng)理

  行政人事經(jīng)理面議

  惠州-博羅縣

  大專

  5年

  崗位職責：  
  1、全面負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工關系管理。  
  2、統(tǒng)籌公司行政事務，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障及會議組織協(xié)調(diào)。  
  3、完善并執(zhí)行公司人力資源與行政管理制度及流程，確保合規(guī)高效。  
  4、組織員工活動與企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力與員工滿意度。  
  5、對接政府部門及外部機構，處理相關行政外聯(lián)事務。  
  6、控制行政與人力資源預算，優(yōu)化資源配置，降低成本。  
  
  任職要求：  
  1、5年工作經(jīng)驗，有人力資源或行政管理相關經(jīng)驗者優(yōu)先。  
  2、大專以上，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先。  
  3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力及問題解決能力。  
  4、熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理各模塊操作流程。  
  5、能熟練使用辦公軟件，具備較強的文書處理能力。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣石灣鎮(zhèn)太古汽車零配件產(chǎn)業(yè)園1棟（鐵源北路與沙灣路交界處

  

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  面議

  惠州-博羅縣 大專 5年
  

  三梯科技

  生產(chǎn)/制造/加工 200-500人
• 人力資源主管

  人力資源主管9-15K·14薪

  惠州-惠東縣

  本科

  10年

  本職位為人力資源部課級管理職，將直接向人力資源部主管匯報，并負責所轄人資模塊之管理與推動。
  
  1.擬定并提報人力資源年度工作計劃。
  2.復核及督導人力資源相關作業(yè)事項。
  3.規(guī)劃部門人員工作分配、職能發(fā)展及績效獎酬等事宜。
  4.擬定招募策略、面試制度，監(jiān)督與管理整體招募流程。
  5.建立并持續(xù)優(yōu)化公司教育訓練管理體制。
  6.建立并推動績效考核制度，定期檢討與優(yōu)化。
  7.優(yōu)化薪酬與福利制度，結合績效與職能規(guī)劃人才梯隊與技職發(fā)展建議。
  8.監(jiān)督職業(yè)安全衛(wèi)生與人資相關作業(yè)之合規(guī)性。
  9.配合客戶稽核、系統(tǒng)審查及對外聯(lián)系，并掌握人力資源相關外部信息。

  工作地點

  廣東省惠州市惠東縣白花鎮(zhèn)太陽城工業(yè)區(qū)立隆電子

  

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  9-15K·14薪

  惠州-惠東縣 本科 10年
  

  立隆電子

  生產(chǎn)/制造/加工 1000-2000人
• 人力資源經(jīng)理

  人力資源經(jīng)理10-15K

  惠州-博羅縣

  本科

  5年

  崗位職責：
  1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與業(yè)務發(fā)展目標一致；
  2、全面負責人事管理部門的運作，包括績效管理、晉升通道、人員評價、培訓開發(fā)等；
  3、構建和維護積極的員工關懷，建立員工幸福，提升員工滿意度；
  4、優(yōu)化組織結構，推動薪酬改革，建立技能等級；
  5、監(jiān)督行政事務，確保公司運營順暢高效。
  
  任職要求：
  1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
  2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先；
  3、熟悉薪酬績效模塊，推行過績效改革或者精益生產(chǎn)；
  4、出色的領導能力，能夠激勵團隊并有效指導下屬；
  5、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東伊斯貝蘇廚房電器有限公司

  

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  隨時溝通

  10-15K

  惠州-博羅縣 本科 5年
  

  廣東伊斯貝蘇廚房電器有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管6-9K·13薪

  惠州-博羅縣

  大專

  經(jīng)驗不限

  崗位職責：
  1、招聘管理（核心工作）：主要負責公司全員招聘工作，梳理各部門用人需求，制定招聘計劃；負責招聘渠道維護、人才畫像，篩選急需崗位的簡歷、面試人員接待與跟進、薪資談判及入職跟進；管控招聘全流程，沉淀人才儲備，完成招聘指標，保障公司人才供給。
  2、人事日常模塊（兼管）：負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事手續(xù)辦理；統(tǒng)籌員工考勤、檔案規(guī)范化管理；協(xié)助開展員工入職培訓、團建落地；配合完成薪酬核算、社保公積金對接相關工作。
  3、其他工作：定期匯總?cè)耸隆⒄衅赶嚓P數(shù)據(jù)并簡單復盤；完成上級交辦的其他人事相關工作。
  
  任職資格：
  1、學歷背景：大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2、專業(yè)能力：熟悉招聘全流程及基礎人事工作，了解基礎勞動法規(guī)，能獨立解決招聘及人事日常問題。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣恵州市拓晨制衣有限公司

  

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  隨時溝通

  6-9K·13薪

  惠州-博羅縣 大專 經(jīng)驗不限
  

  拓晨

  服裝/紡織/皮革制造及加工 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-12K

  惠州-博羅縣

  碩士

  5年

  崗位職責：
  1. 制度搭建： 主導建立并推行各項管理制度，并有效監(jiān)督實施，確保管理制度落地。
  2. 團隊凈化： 全面接手并規(guī)范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
  3. 人才輸送： 根據(jù)本計劃，高效完成其他關鍵崗位的招聘任務。
  4. 文化塑造： 協(xié)助老板進行團隊建設，抵消負面情緒的影響。
  5. 原則性強： 能夠頂住壓力，嚴格執(zhí)行公司制度，對老板的“關系戶”也能一視同仁。
  6. 溝通協(xié)調(diào)能力佳： 能妥善處理政府部門關系。
  7. 主動性高： 能主動發(fā)現(xiàn)管理漏洞并提出改進方案，而非被動執(zhí)行。
  任職要求：
  1. 經(jīng)驗： 28-45歲，人力資源、行政管理等相關專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先。
   2. 知識： 精通《勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)，能獨立處理工傷、勞動糾紛等。
   3. 技能： 熟練使用辦公軟件，具備完善的制度文書撰寫能力。
  

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣博羅縣民營三路與秀麗路交叉路口往東北約190米上南工業(yè)園廣東天奧電梯有限公司

  

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  隨時溝通

  8-12K

  惠州-博羅縣 碩士 5年
  

  天奧電梯

  生產(chǎn)/制造/加工 1-100人
• 人事主管

  人事主管8-8.5K

  惠州-惠城區(qū)

  大專

  3年

  崗位職責：
  1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊的日常管理工作。
  2、制定并完善人力資源相關制度與流程，并推動執(zhí)行，確保符合勞動法規(guī)。
  3、組織開展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進。
  4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及勞動關系管理。
  5、協(xié)助進行員工培訓與發(fā)展計劃的制定與實施。
  6、處理員工關系事宜，營造積極健康的工作氛圍。
  7、負責人事檔案、勞動合同等資料的規(guī)范管理。
  
  任職要求：
  1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2、具備3年以上制造業(yè)或相關行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗。
  3、熟悉人力資源管理各模塊操作及國家相關勞動法律法規(guī)。
  4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。
  5、工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力。

  工作地點

  廣東省惠州市惠城區(qū)廣東合高智能環(huán)保科技有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-8.5K

  惠州-惠城區(qū) 大專 3年
  

  廣東合高智能環(huán)保科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工 1-100人