惠州人力資源經理/主管工資待遇

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• 人事副經理（包吃住+大小周）

  人事副經理（包吃住+大小周）13-18K

  惠州-博羅縣

  本科

  3年

  【工作內容】
  - 負責制定并實施企業整體人力資源戰略，推動組織發展與人才體系建設；
  - 深入業務部門，提供人力資源支持與解決方案，助力業務目標達成；
  - 主導招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的統籌規劃與執行；
  - 主導行政食堂、6S、保安、安全、清潔、綠化、消防、辦公用品、特種設備、工廠農場管理。
  - 參與公司高層決策，協助優化組織架構與人才梯隊建設，提升組織效能；
  - 推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力；
  - 協調內外部資源，確保人力資源政策與公司發展戰略保持一致。
  【任職要求】
  - 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業背景，具備扎實的專業知識和豐富的實操經驗；
  - 具備10年及以上人力資源管理工作經驗，有空調、家電行業及熱泵領域從業背景者優先；
  - 熟悉人力資源各模塊工作流程，具有較強的組織協調能力、溝通能力和戰略思維；
  - 對行業發展動態敏感，能夠結合企業實際推動人力資源體系持續優化；
  - 年齡不限，具備良好的職業素養與團隊合作精神，能適應高強度工作節奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市場競爭力的薪資待遇；  
  - 完善的五險一金及補充商業保險；  
  - 帶薪年假、節日福利、員工培訓與發展機會等。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東派沃新能源設備有限公司

  

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  13-18K

  惠州-博羅縣 本科 3年
  

  派沃新能源

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 500-1000人
• 人事副經理

  人事副經理13-18K

  惠州-博羅縣

  本科

  3年

  【工作內容】
  - 負責制定并實施企業整體人力資源戰略，推動組織發展與人才體系建設；
  - 深入業務部門，提供人力資源支持與解決方案，助力業務目標達成；
  - 主導招聘、培訓、績效管理、員工關系等模塊的統籌規劃與執行；
  - 參與公司高層決策，協助優化組織架構與人才梯隊建設，提升組織效能；
  - 推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力；
  - 協調內外部資源，確保人力資源政策與公司發展戰略保持一致。
  【任職要求】
  - 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業背景，具備扎實的專業知識和豐富的實操經驗；
  - 具備10年及以上人力資源管理工作經驗，有空調、家電行業及熱泵領域從業背景者優先；
  - 熟悉人力資源各模塊工作流程，具有較強的組織協調能力、溝通能力和戰略思維；
  - 對行業發展動態敏感，能夠結合企業實際推動人力資源體系持續優化；
  - 年齡不限，具備良好的職業素養與團隊合作精神，能適應高強度工作節奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市場競爭力的薪資待遇；  
  - 享受股票期權激勵計劃，與公司長期發展共享成果；  
  - 完善的五險一金及補充商業保險；  
  - 帶薪年假、節日福利、員工培訓與發展機會等。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東派沃新能源設備有限公司

  

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  13-18K

  惠州-博羅縣 本科 3年
  

  派沃新能源

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 500-1000人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-12K

  惠州-博羅縣

  碩士

  5年

  崗位職責：
  1. 制度搭建： 主導建立并推行各項管理制度，并有效監督實施，確保管理制度落地。
  2. 團隊凈化： 全面接手并規范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
  3. 人才輸送： 根據本計劃，高效完成其他關鍵崗位的招聘任務。
  4. 文化塑造： 協助老板進行團隊建設，抵消負面情緒的影響。
  5. 原則性強： 能夠頂住壓力，嚴格執行公司制度，對老板的“關系戶”也能一視同仁。
  6. 溝通協調能力佳： 能妥善處理政府部門關系。
  7. 主動性高： 能主動發現管理漏洞并提出改進方案，而非被動執行。
  任職要求：
  1. 經驗： 28-45歲，人力資源、行政管理等相關專業，5年以上工作經驗，有制造業工廠工作經驗優先。
   2. 知識： 精通《勞動合同法》及地方性勞動法規，能獨立處理工傷、勞動糾紛等。
   3. 技能： 熟練使用辦公軟件，具備完善的制度文書撰寫能力。
  

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣博羅縣民營三路與秀麗路交叉路口往東北約190米上南工業園廣東天奧電梯有限公司

  

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  8-12K

  惠州-博羅縣 碩士 5年
  

  天奧電梯

  生產/制造/加工 1-100人
• 人力資源主管

  人力資源主管10-12K

  惠州-惠陽區

  大專

  5年

  45歲以內，男女不限，大專或以上學歷，五年以上500人以上制造業人力資源管理經驗，對人才引進、人才梯隊建設、企業文化建設有豐富經驗，熟悉模具、注塑、電子電器類產品行業優先。

  工作地點

  廣東省惠州市惠陽區廣東省惠州市惠陽區三和街道蓮塘面村棠梓嶺地段

  

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  10-12K

  惠州-惠陽區 大專 5年
  

  維爾

  橡膠/塑料制品 1000-2000人
• 人力資源主管

  人力資源主管9-15K·14薪

  惠州-惠東縣

  本科

  10年

  本職位為人力資源部課級管理職，將直接向人力資源部主管匯報，并負責所轄人資模塊之管理與推動。
  
  1.擬定并提報人力資源年度工作計劃。
  2.復核及督導人力資源相關作業事項。
  3.規劃部門人員工作分配、職能發展及績效獎酬等事宜。
  4.擬定招募策略、面試制度，監督與管理整體招募流程。
  5.建立并持續優化公司教育訓練管理體制。
  6.建立并推動績效考核制度，定期檢討與優化。
  7.優化薪酬與福利制度，結合績效與職能規劃人才梯隊與技職發展建議。
  8.監督職業安全衛生與人資相關作業之合規性。
  9.配合客戶稽核、系統審查及對外聯系，并掌握人力資源相關外部信息。

  工作地點

  廣東省惠州市惠東縣白花鎮太陽城工業區立隆電子

  

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  9-15K·14薪

  惠州-惠東縣 本科 10年
  

  立隆電子

  生產/制造/加工 1000-2000人
• 人力資源經理

  人力資源經理10-15K

  惠州-博羅縣

  本科

  5年

  崗位職責：
  1、制定公司人力資源戰略規劃，確保與業務發展目標一致；
  2、全面負責人事管理部門的運作，包括績效管理、晉升通道、人員評價、培訓開發等；
  3、構建和維護積極的員工關懷，建立員工幸福，提升員工滿意度；
  4、優化組織結構，推動薪酬改革，建立技能等級；
  5、監督行政事務，確保公司運營順暢高效。
  
  任職要求：
  1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
  2、具備豐富的人力資源管理經驗，有制造業背景者優先；
  3、熟悉薪酬績效模塊，推行過績效改革或者精益生產；
  4、出色的領導能力，能夠激勵團隊并有效指導下屬；
  5、良好的數據分析能力，能夠通過數據驅動決策。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東伊斯貝蘇廚房電器有限公司

  

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  10-15K

  惠州-博羅縣 本科 5年
  

  廣東伊斯貝蘇廚房電器有限公司

  生產/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  惠州-惠城區

  本科

  2年

  崗位職責
   
  1、負責公司日常人力資源全模塊工作，涵蓋員工招聘、面試邀約、入職、轉正、調崗、離職等全流程手續辦理，建立完善員工人事檔案，保證人員信息準確完整。
  2、負責員工考勤核算、排班管理、異動跟進，及時處理員工考勤異常問題，保障考勤制度落地執行。
  3、統籌員工關系維護，組織新人入職培訓、日常團隊團建活動，解答員工人事相關疑問，營造良好的團隊氛圍，降低員工流失率。
  4、執行公司薪酬、績效、福利制度，協助完成薪資核算、績效統計、社保公積金增減員等基礎工作。
  5、跟進公司規章制度的落地宣導，配合行政、業務部門完成日常對接工作，整理匯總人事數據報表。
  6、主動優化人事工作流程，根據公司發展需求，配合完成人力資源各項專項工作及領導交辦的其他事務。
   
  任職要求
   
  1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
  2、工作經驗：具備2年及以上企業人事全職工作經驗。
  3、能力要求：思維靈活、溝通協調能力良好，擅長對接各部門人員，高效處理各類人事日常問題；熟練使用Office辦公軟件，可獨立制作數據報表。
  4、個人特質：工作細致耐心、責任心強，擁有良好的服務意識和執行力；愿意主動學習、接受新事物，能夠跟隨公司節奏共同成長。
  5、品行端正、踏實穩重，具備良好的職業素養和團隊協作精神。
   
  薪資福利
   
  1、薪資面議，根據個人工作能力、工作經驗定級，能力優秀者薪資可放寬。
  2、享受法定節假日、帶薪年假、節日福利。
  3、工作氛圍輕松，無復雜職場內耗。
  4、公司提供完善的學習成長平臺，支持員工技能提升、崗位晉升，給予充足的個人發展空間

  工作地點

  廣東省惠州市惠城區惠州億恒特智能裝備有限公司

  

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  隨時溝通

  6-8K

  惠州-惠城區 本科 2年
  

  惠州億恒特智能裝備有限公司

  儀器儀表 1-100人
• 人力資源經理/主管

  人力資源經理/主管7-12K

  惠州-博羅縣

  大專

  5年

  一、崗位概述
  全面統籌公司人力資源與行政管理整體工作，根據企業發展戰略搭建、優化人力行政管理制度及運營體系。核心負責績效考核體系搭建落地、薪酬激勵、人才建設、用工風控、行政統籌、成本管控及企業文化建設，統籌團隊管理，提升企業組織效能與規范化運營水平，為公司發展提供人才與后勤保障。
  二、核心工作職責
  （一）戰略體系管理
  根據公司戰略制定人力行政年度工作計劃與預算，優化組織架構、部門權責與工作流程，完善人力、行政全套管理制度，實現公司規范化管理。
  統籌人力行政團隊管理，合理分工、督導落地、復盤優化，提升部門整體工作效率與管理水平。
  （二）人力資源核心管理
  績效薪酬管理（核心）：主導搭建、優化公司績效考核體系與薪酬激勵體系，制定各崗位考核標準、晉升及獎懲機制；全面統籌全員月度、年度績效考核落地，復盤考核數據，優化考核方案，依托績效機制激活團隊活力、優化人才結構。
  統籌全公司各層級人才招聘、人才儲備與人員配置工作，保障各崗位用人需求。
  搭建企業培訓體系與人才梯隊，開展員工賦能、干部培養工作，完善員工職業發展通道。
  規范用工管理，統籌社保、合同、人事檔案管理，規避用工風險，妥善處理員工關系及勞資問題。
  負責企業文化建設、員工關懷及團建活動落地，提升團隊凝聚力與員工歸屬感。
  （三）行政統籌管理
  統籌公司行政日常運營、會務接待、印章證照、公文流轉、辦公秩序管理，規范行政內控流程。
  負責公司固定資產、辦公物資管理，落實資產盤點、成本管控，優化資源配置，實現降本增效。
  統籌辦公環境、后勤配套、對外對接等保障工作，維護企業整體形象。
  三、任職要求
  學歷要求：大專及以上學歷；行政工商管理專業。
  經驗要求：5年以上人力行政全盤管理經驗，3年以上同崗位總監管理經驗，具備完善的績效體系搭建與落地經驗。
  能力要求：精通績效考核、薪酬設計、人才梯隊建設、行政內控管理，熟悉勞動法律法規；具備優秀的統籌規劃、團隊管理、溝通協調及問題解決能力。
  素養要求：具備較強的戰略思維、成本意識、風控意識，責任心強，邏輯清晰，抗壓能力優秀。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣廣東冰雪制冷科技有限公司(惠州廠區)

  

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  隨時溝通

  7-12K

  惠州-博羅縣 大專 5年
  

  冰雪制冷科技

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 100-200人
• 人事主管

  人事主管6-9K·13薪

  惠州-博羅縣

  大專

  經驗不限

  崗位職責：
  1、招聘管理（核心工作）：主要負責公司全員招聘工作，梳理各部門用人需求，制定招聘計劃；負責招聘渠道維護、人才畫像，篩選急需崗位的簡歷、面試人員接待與跟進、薪資談判及入職跟進；管控招聘全流程，沉淀人才儲備，完成招聘指標，保障公司人才供給。
  2、人事日常模塊（兼管）：負責員工入離職、轉正、異動等人事手續辦理；統籌員工考勤、檔案規范化管理；協助開展員工入職培訓、團建落地；配合完成薪酬核算、社保公積金對接相關工作。
  3、其他工作：定期匯總人事、招聘相關數據并簡單復盤；完成上級交辦的其他人事相關工作。
  
  任職資格：
  1、學歷背景：大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。
  2、專業能力：熟悉招聘全流程及基礎人事工作，了解基礎勞動法規，能獨立解決招聘及人事日常問題。

  工作地點

  廣東省惠州市博羅縣恵州市拓晨制衣有限公司

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  6-9K·13薪

  惠州-博羅縣 大專 經驗不限
  

  拓晨

  服裝/紡織/皮革制造及加工 100-200人