職位描述：

崗位職責
1、戰略落地與經營規劃：嚴格執行總經理各項決議，緊扣公司整體戰略目標，牽頭制定公司業務規劃、經營方針及經營模式。全面協助總經理統籌主持公司整體經營管理工作，拆解年度經營目標，落地各項經濟技術指標，保障公司年度、月度經營任務順利達成。
2、日常經營統籌管理：全面組織、指揮公司日常經營管理工作，在總經理授權范圍內，代表公司簽署各類合作協議、合同及相關文書，統籌處理公司對外經營、對內管理的各類重大事宜，保障公司經營工作有序運轉。
3、制度體系搭建與內控管理：嚴格落地執行公司現有規章制度，主導制定、修訂完善公司各項管理制度、管理辦法及標準化作業流程。梳理、健全各部門崗位職責體系，規范公司內部運營管理流程，構建標準化、規范化的企業管理體系，提升企業整體運營效率。
4、員工培訓與能力提升：統籌組織、落地公司全員業務能力、專業技能、崗位素養等各類培訓工作，搭建常態化培訓體系。針對性提升全體員工專業水平、業務能力與工作效率，持續優化團隊整體工作績效。
5、團隊建設與人才激活：全面負責員工隊伍建設工作，著力培育員工敬業精神、職業素養與職業道德，搭建積極正向的團隊氛圍。充分調動員工工作積極性、主動性與創造性，打造穩定、高效、有戰斗力的核心運營團隊。
6、企業文化與品牌建設：主導推進公司企業文化建設工作，培育、踐行和推廣企業核心價值觀。塑造良好的企業內部文化氛圍與外部社會形象，夯實企業發展根基，助力集團品牌建設與長遠發展。
7、組織人事體系搭建：建立健全公司統一、高效的組織架構與工作運營體系。負責擬定公司組織體制、人事編制方案，統籌部門設置、定編、定員、定崗等工作，報批總經理后落地實施。在總經理授權下，統籌公司人員招聘、人事調配，負責各部門負責人任免、全員績效考核工作，根據考核結果擬定獎懲方案，報批后執行落地。
8、經營計劃與預算管理：牽頭制定公司年度、月度生產經營計劃及資金預算計劃，搭建標準化生產管理流程與管理制度，全程監督計劃落地執行、預算管控及進度復盤，保障公司經營工作有序推進、成本可控。
9、生產運營全體系管控：全面主管公司生產制造核心工作，搭建并完善生產運營、安全質保、成本控制、風險防控四大核心體系。統籌生產全流程管理，排查運營及生產風險，保障生產工作高效、安全、穩定運行，確保年度生產目標與整體經營目標圓滿達成。
10、外部資源與供應鏈管理：統籌協調外部配套合作廠家資源，建立完善的外協、外購及物流管理制度。優化供應鏈體系，保障生產物料供應穩定、配套高效，為生產任務落地、經營目標達成提供供應鏈支撐。
11、工藝技術優化升級：主導公司產品工藝技術開發與迭代工作，嚴格審核產品工藝方案的合理性、先進性與實用性，持續優化生產工藝，提升產品品質與生產效率，賦能企業核心競爭力提升。
12、跨部門協同統籌：統籌協調公司各部門日常工作銜接，聯動配合營銷、生產、制造、售后等全鏈條業務工作，打通部門協作壁壘，整合內部資源，保障公司整體高效運轉，維護集團整體利益最大化。
任職要求
1、學歷背景：大專及以上學歷，企業管理、工商管理、運營管理、生產管理等相關專業優先。
2、工作經驗：5年以上企業全面運營管理工作經驗，3年以上同等崗位管理經驗，熟悉生產型企業全流程運營、生產管理、供應鏈管理及團隊管理體系。
3、專業能力：具備扎實的企業戰略規劃、經營管理、制度搭建、預算管控能力；精通生產運營、品質管控、成本控制、風險防控體系建設；具備豐富的外部資源對接、跨部門統籌及團隊管理經驗。
4、綜合素養：具備極強的統籌規劃、組織領導、溝通協調及問題解決能力，思維清晰、目標感強；具備優秀的職業素養、責任心及抗壓能力，擁有長遠的企業經營思維和精細化管理理念。
5、其他要求：認同企業發展理念，具備優秀的企業文化建設、團隊培育能力，能夠帶領團隊高效落地公司各項經營目標。
薪資福利
1、薪資待遇：提供行業極具競爭力的薪資，薪資面議，能力優異者薪資可破格調整。
2、基礎福利：繳納五險一金、法定節假日、節日福利、定期體檢、員工團建、餐補等。
3、發展福利：完善的晉升體系、系統化培訓學習機會、廣闊的職業發展平臺、股權激勵機會，助力個人與企業共同成長。