冠譽電子制品

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等核心模塊，以確保組織的有效運作和發(fā)展；
2、制定并執(zhí)行行政管理政策，負(fù)責(zé)辦公室設(shè)施的日常維護(hù)、安全、清潔、采購等后勤保障工作，優(yōu)化辦公環(huán)境 ；
3、領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)人事行政團(tuán)隊完成各項任務(wù)，確保行政事務(wù)的高效運轉(zhuǎn)，同時加強與其他部門的協(xié)作，推動流程優(yōu)化；
4、對接外部合作伙伴，如招聘平臺、培訓(xùn)機構(gòu)等，拓展資源，為公司引入優(yōu)質(zhì)人才和先進(jìn)管理理念 ；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，識別潛在問題，提出改進(jìn)措施，提升員工滿意度和留存率；
6、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，通過團(tuán)建活動、員工關(guān)懷等方式，增強團(tuán)隊凝聚力和歸屬感；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、擁有至少10年及以上的人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個模塊；
3、具備出色的人際溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵和指導(dǎo)下屬；
4、強烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，有效解決問題；
5、熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，能夠依法合規(guī)地開展人力資源管理工作；
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新意識，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出切實可行的解決方案；
7、良好的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，能夠高效推進(jìn)多項任務(wù)并按時完成。

職位描述：

1、耳套工程行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉各種耳套、護(hù)套的工藝流程；
3、配合業(yè)務(wù)完成客戶的樣板開發(fā)；
4、對款式設(shè)計的數(shù)量、款式以及產(chǎn)前樣確認(rèn)等工作的時間進(jìn)度進(jìn)行控制；
5、提供產(chǎn)品生產(chǎn)細(xì)節(jié)，以確保產(chǎn)品研發(fā)工作的完成； 
6、跟蹤量產(chǎn)情況，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)中發(fā)生的問題，配合生產(chǎn)部及時解決；

職位描述：

崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定經(jīng)營計劃，跟進(jìn)重點工作進(jìn)度，督辦會議決議事項，協(xié)調(diào)跨部門溝通。
2.起草公司規(guī)章制度、講話稿及對外公文，負(fù)責(zé)重要客戶接待與對外聯(lián)絡(luò)。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，主導(dǎo)全流程招聘（簡歷篩選、面試、背調(diào)、錄用），主動尋訪中高端人才，確保及時到崗。
4.搭建人才儲備池，優(yōu)化招聘渠道與流程，縮短招聘周期。
5.協(xié)助完善薪酬、績效、考勤等人事制度，處理員工關(guān)系及勞動爭議。
6.組織年度培訓(xùn)及新員工崗前培訓(xùn)，推動人才梯隊建設(shè)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上HR/招聘經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，具備主動尋訪能力。
3.有總助、行政主管或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.熟練使用Office及主流招聘工具，具備良好的公文寫作與數(shù)據(jù)分析能力。
5.溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力強，工作細(xì)致，保密意識強，能高效處理多任務(wù)。