景榮科技控股

職位描述：

任職要求：
1.35歲以內，本科及以上學歷，供應鏈管理、物流管理、計劃管理等相關專業優先。
2.5年以上制造業資材管理、供應鏈管理相關工作經驗，其中至少3年以上團隊管理經驗。
3.精通生產計劃，熟悉庫存控制、倉儲管理、物流運作等全流程，具備扎實的專業知識。
4.熟練使用金碟、SAP等ERP系統及辦公軟件，具備數據建模或流程優化經驗者優先。
5.具備優秀的流程管理、成本控制意識及數據分析能力，能有效降低供應鏈成本。
6.擁有良好的溝通協調能力、團隊管理能力及問題解決能力，能應對復雜的供應鏈問題。
7.工作嚴謹細致，抗壓能力強，

崗位職責：
1.負責制定并執行公司資材管理策略，涵蓋生產計劃、訂單交付、庫存、倉儲、物流等全流程，確保資材供應的及時性與成本最優化。
2.主導庫存規劃與控制，制定合理的庫存水平，減少呆滯料，提高庫存周轉率，保障生產/業務需求的同時降低資金占用。
3.協調倉儲與物流環節，優化倉儲布局、出入庫流程及物流配送方案，提升倉儲效率與物流時效。
4.分析資材部的生產計劃、訂單交付、庫存數據、供應鏈效率等相關數據，提出改進建議，推動供應鏈流程優化。
5.對接生產、銷售等部門，了解資材需求計劃，制定對應的供應計劃，確保供需平衡。
6.建立并完善資材管理制度與流程，監督執行情況，確保合規操作。

基本待遇：
1、每周6天8小時工作制
2、免費提供食、宿 
3、五險一金

職位描述：

工作職責：
1、建立完善公司人才發展機制與政策，為公司員工發展提供各類培訓策劃、技能提升機會和晉升通道計劃；
2、以崗位說明書為基礎，建立各崗位關鍵任職能力素質模型并進行崗位任職資格認證，根據認證結果開展專項人才能力建設；
3、定期開展人才盤點，按照人才分類進行盤點，并根據結果開展人才梯隊建設，為公司組織發展持續提供人才價值賦能；
4、完善公司干部管理，進行干部繼任計劃和B崗建設；
5、完善培訓管理機制，主導編制培訓管理制度、內部講師管理制度，協同內部資源，拓展外部培訓渠道、培訓機構等學習資源，選拔搭建公司內訓師隊伍，建立完整的學習培訓管理體系；
6、培訓計劃：開展內外培訓需求調研，制定公司年度一級培訓計劃，并跟進各部門制定年度二三級培訓計劃；根據人才發展要求，主導策劃制定各類人才專項學習提升培訓計劃；
7、結合公司企業文化核下價值觀等內涵，從精神、機制和物質形態三個層面建立公司企業文化體系。
8、協同工作：1）負責試用期員工、應屆大學生等跟蹤維穩與關懷；
             2）外部社招人才招聘支持；
             3）人力行政部其他各模塊事務性臨時工作共同分擔。
任職要求：
1、全日制本科學歷，經管類專業，25-35周歲，男女不限；
2、5年以上人力發展或學習發展管理經驗，2年以上團隊管理經驗，且有一定的授課經驗，只考慮制造業背景；
3、具有豐富的人力資源專業知識，熟悉了解培訓管理中課程開發、講師建設、PPT制作、團建游戲工具等專業知識；
了解工作職場中各類領導力和管理相關的專業理論知識；
4、優秀的文字和語言表達能力，良好的組織協調能力、計劃管理能力、執行能力、內驅力；具有較強的抗壓能力、分析與解決問題能力；
忠誠度高，認同公司文化價值觀，具備良好的氣質形象，有信心、有擔當，且有很好的同理心和親和力；懂得基本商務禮儀，情商高，邏輯思維強。

職位描述：

崗位工作內容：
1.主導品質控制計劃中品質管制相關內容的設定、SIP的制作和檢驗報告的規劃。
2.主導培訓測量員/QC的檢測技能、客戶品質重點和判定標準。
3.熟悉新產品的設計驗證流程及品質管控點。
4.監控檢測儀器、量規、檢具的正確選取、使用、維護、保養狀況和校驗工作。
5.參與研發各階段（概念、設計、試產）評審，識別設計、材料、模具等環節的質量風險，輸出風險評估報告并提出改進建議。
6.跟進新產品試產全流程，記錄并匯總試產過程中的質量異常，組織跨部門分析根因，跟蹤改善措施落地，驗證改進效果。
7.維持辦公區域的7S狀況。
8.配合完成上級臨時調配的工作任務。

人才畫像（任職基本要求）：
1.學歷：大專以上學歷，專業不限。
2.工作經驗：5年以上工作經驗。
3.能運用相關品質管理工具，如QC七手法、8D等。
4.熟悉IATF16949標準、IATF五大具（APQP, PPAP、FMEA,MSA, PPAP, SPC）等。
5.具有良好的邏輯思維能力、溝通協調和推動能力;有駕照，必須會開車經驗。
6.有汽車相關產品經驗者優先。

6天8小時，包吃住，入職買社保