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職位描述：

一、基本信息
職位：財務經理/總監
匯報對象：總經理
下屬人數：6人
二、職責概述
1. 負責公司財務管理體系的建立和完善，確保公司財務狀況的合規、穩健；
2.負責公司財務預算、報告和分析，為管理層提供決策支持；
3.負責公司資金運作和管理，確保資金安全和流動性；
4.協調與投資者、審計機構、稅務機關等相關方的關系：
5.參與公司重大投資、并購等項目的財務評估和決策支持。
三、核心能力要求
1.財務管理能力：具備扎實的財務管理知識，熟悉會計準則和相關法律法規，能夠制定和執行財務管理政策；
2.領導力和團隊管理：具備優秀的領導力和團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項財務工作；
3. 溝通協調能力：具備良好的溝通協調能力，能夠與內部各部門和外部相關方進行有效溝通；
4.戰略思維：具備戰略思維，能夠根據公司戰略制定財務計劃和預算；
5.風險意識：具備強烈的風險意識，能夠及時發現和解決財務風險。
四、教育背景與工作經驗要求
1.本科及以上學歷，財務、會計或相關專業及證件；
2.5年以上相關工作經驗，其中至少3年以上財務管理經驗；
3.服務企業人數超300+，熟悉IPO流程和上市公司財務管理要求者;
4.有高新、專精特新、倍增企業、小巨人、瞪羚等企業工作經驗優先;
5.熟悉ERP（用友U8），參與過ERP上線輔導。

職位描述：

崗位職責：
1、業績經營與目標達成：負責匯川代理產品銷售目標拆解、落地與達成，統籌變頻器、伺服、PLC、機 器人、新能源工控等匯川全系產品銷售；制定年度、季度、月度銷售策略，跟蹤確保業績完成、回款、 出貨、利潤指標，確保經營數據達標。
2、大客戶開發與重點項目操盤： 主導頭部終端客戶、整機設備廠開發與深度維護，獨立跟進重大項目 招投標、技術方案對接、商務談判及合同落地；深挖客戶多品類替換、批量復用、新項目增量機會，提升區域市場占有率。
3、團隊搭建和管理，制定組員業績指標、客戶分配、拜訪計劃，銷售過程督導、技能輔導、績效考核與團隊梯隊建設。
4、市場分析與競品策略：調研客戶需求、競品動態，總結市場痛點；制定銷售策略及產品推廣重點。
5、部門協同與風險管控：聯動廠家，確保產品交付、調試、售后全流程順暢；評估客戶信用、管控應收賬款、杜絕壞賬問題。
任職要求：
1、基礎條件：大專及以上學歷，自動化、電氣工程、機電、機械相關專業；
2、2年以上工控/自動化行業銷售經驗，3年以上銷售團隊管理經驗，有匯川、臺達、西門子、三菱等工控品牌從業經驗優先。
3、專業能力：熟悉伺服、變頻器、PLC、控制器等自動化產品應用及行業方案，了解3C、鋰電、光伏、機床、橡塑等主流自動化行業；
4、管理能力：具備目標拆解、過程管理、團隊帶教；擅長客戶資源統籌、市場策略制定，商務攻關能夠帶領團隊完成業績增量。
5、綜合素質：極強的抗壓能力、市場敏感度和目標結果導向，溝通表達和商務談判能力優秀；能接受區域高頻出差，持有C1駕照優先。
6、加分項：有成熟行業客戶資源；具備頭部自動化設備廠、大客戶服務經驗。

職位描述：

職位：人力資源經理
匯報對象：總經理
下屬人數： 15 人
二、崗位職責
1. 根據公司戰略發展需求，制定并執行人力資源戰略，確保人力資源政策與公司業務發展相匹配。
2. 建立健全招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源管理體系，制定并優化相關政策與流程。
3.深入了解各部門人力資源需求，為各部門提供專業的人力資源解決方案。
4.制定并實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質，促進員工職業發展。，為公司的發展提供有力的人才保障。
6. 負責公司薪酬福利體系的設計與管理，確保公司薪酬福利具有市場競爭力。
7.領導并管理人力資源團隊，提升團隊工作效率和凝聚力。
8. 及時處理員工關系問題，維護公司形象和聲譽。
三、任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源經理工作經驗。
3.熟悉勞動法律法規，具備良好的勞動關系處理能力。
4. 具備出色的人際溝通、協調和組織能力，善于團隊建設和管理。
5.熟悉人力資源信息系統，具備良好的數據分析能力。
6. 具備創新思維和戰略眼光，能夠根據公司業務發展調整人力資源策略。
7.具備高度的責任心和敬業精神，能夠承受較大的工作壓力。
8.有上市公司或知名企業人力資源經理經驗者優先考慮。