雷爾盾電氣

崗位職責：
一、基本職能：  
1.?協助上級設計、修訂公司績效考核制度、考核周期、評估方式（KPI/OKR、360等）。
2.?結合公司戰略拆解公司級指標，協助搭建各部門、各崗位標準指標庫，區分管理崗、業務崗、職能、技術崗。
3.?結合崗位評估結果，聯動職級、薪酬帶寬，打通“崗位價值—績效—薪酬”邏輯。
4.?根據業務變化、組織調整優化考核規則，解決打分失衡、考核流于形式等痛點。
二、統籌與過程管控
1.協助上級，?制定年度績效工作排期，執行季度/半年度/年度考核全流程，把控整體進度與質量。
2.?協助培訓各部門負責人績效管理能力：目標拆解、公平打分、績效面談、下屬輔導、PIP管理。
3.?處理績效申訴、跨部門考核糾紛，出具最終處理方案，上報HR負責人。
4.?監督各部門績效過程管理。
三、績效數據分析
1.?績效數據分析：部門績效差距、人員產出分布、目標達成趨勢、獎金成本測算。
2.?建立績效數據看板，支撐調薪、晉升、人才盤點、人員優化等人才決策。
四、 績效結果落地應用管理 
1.?協助制定績效與獎金、調薪、晉升、輪崗、淘汰、培訓的聯動規則。
2.?低績效人員管理：規范PIP改進流程，跟蹤改善效果，審批績效淘汰相關流程。
3.?牽頭人才盤點，基于績效數據識別高潛人才、核心骨干、待優化人員。
4.?對接業務部門負責人、業務高管，定期同步績效運行情況，收集業務端需求。 
五、跨模塊協同
- 薪酬：核定績效獎金包、績效調薪比例；
- 培訓：根據績效短板定制部門專項培訓；
- 員工關系：支撐績效不合格員工溝通、解除相關材料準備；

任職資格
1.?本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2.?三年以上人力資源績效實操經驗，有績效模塊獨立統籌/帶團隊經驗者優先；
3.?熟悉完整績效管理閉環：目標制定、過程跟進、考核實施、績效面談、申訴處理、PIP改進、績效結果應用。 
4.?精通KPI、OKR、360度評估等多種考核工具設計與落地；
5.?熟悉崗位價值評估（海氏/美世IPE優先），能打通崗位職級、績效、薪酬聯動邏輯；
6.?掌握勞動法律法規，熟悉績效改進、績效相關風險規避；
7.邏輯清晰，細心嚴謹，數據敏感度高，極強的流程規范意識；