KRP

任職資格：
1、	本科學歷，人力資源管理相關專業，5年以上500人企業或制造型工廠績效管理工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效等人力資源管理工作，其中至少熟悉兩種以上績效考核方法，能獨立完成績效管理制度的擬制、執行和優化。
2、	招聘渠道運營與維護：
獨立開發、維護并深耕五金加工制造業專屬招聘渠道，熟練運營線下勞務中介、人力派遣、工業區駐點招聘、校企合作、內部推薦、本地人才市場等核心渠道，同時優化線上招聘平臺。持續沉淀優質、穩定的人才資源庫，篩選適配五金加工行業的熟練技工與管理人才，降低招聘成本、提升到崗率及留存率。
3、	人力儲備與梯隊建設
結合機加工生產特點，提前儲備熟練操作工、技術骨干、基層管理人才。配合公司產能規劃，搭建人才梯隊，保障旺季用工缺口、崗位替補及內部晉升人才儲備。
4、	配合行政人事日常工作
協助完善員工入離職、考勤、留人激勵、內部推薦制度，配合車間做好新員工入職引導、留存跟進，協同處理人事基礎事務，配合完成部門年度人力管理目標。
5、	具備良好的組織協調能力和溝通能力，能與跨部門/不同層級的人員進行有效溝通推動績效管理的落實。做事認真負責，有良好的團隊協作精神，能承受一定的工作壓力
6、	熟悉各類勞動法律法規和人事政策，了解人力資源管理流程。
7、	熟練使用OFFICE辦公軟件，對數字敏感，擅長數據分析。

崗位職責
1.招聘體系搭建與落地根據公司生產產能、車間擴產、人員流失情況，制定年度、季度、月度招聘計劃。統籌公司全員招聘工作，涵蓋車間普工、CNC技術員、鉗工、質檢、倉管、管理崗、職能崗位等全崗位招聘，保障各部門、各車間人員足額到崗，滿足生產經營需求。
2.全流程招聘執行負責簡歷篩選、初試面試、薪資初步洽談、入職跟進、崗前對接全流程工作。精準識別機加工行業崗位適配度，快速判斷候選人實操能力、從業經驗、穩定性，有效把控招聘質量，杜絕人員頻繁入職離職問題。
3.人力數據復盤與優化每日、每周統計招聘數據，包含簡歷量、面試量、到崗量、流失率、渠道投產比等。針對機加行業招工難、技術人員稀缺、人員流動性大等行業痛點，優化招聘方案與留人策略，定期輸出招聘工作總結及改進計劃。
4.面試合格人員的背景調查及入職前人才質量的綜合評估。
5.具備極強的保密意識，完成上級交待的其他工作任務。