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• 人力資源經理/主管
• 招聘配置
• 培訓與開發
• 薪酬福利 （C&B）
• 績效管理
• 員工關系 （ER）
• 人才梯隊建設
• 制度流程建設
• 制造業

職位類別： 人力資源經理/主管

1、人力資源規劃與制度構建：制定、完善并推行公司人事管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），確保符合法律法規及公司戰略需求；編寫人力資源相關流程文件。
2、招聘與配置：制定并執行年度招聘計劃，結合業務需求優化招聘策略；主導全流程招聘工作（職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用談判）；開拓并維護多元化招聘渠道，建立人才儲備庫；分析招聘數據，持續改進招聘效率。
3、薪酬福利管理：負責月度薪資核算、考勤統計與數據分析，確保準確性與時效性；協助優化薪酬福利體系。
4、員工關系管理：建立員工溝通機制，及時反饋員工訴求；制定員工關系政策，預防勞動風險，確保合規性；處理員工投訴及勞動爭議，維護和諧勞資關系；管理員工入離職、轉正、調崗等手續。
5、跨部門協作與支持：對接業務部門，支持人力資源需求；協助完善培訓、文化建設等人力資源模塊；參與人力資源制度優化及流程標準化建設。
6、公司日常行政工作。

• 年齡要求： 28-42歲
• 語言要求： 語言不限
• 所屬部門： 人事行政部

韋女士

2小時前活躍

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