泰力高復(fù)合材料

崗位職責(zé)
 
一、團(tuán)隊(duì)管理
 
1.?根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定招聘團(tuán)隊(duì)年度、月度業(yè)績(jī)指標(biāo)，合理分配組員任務(wù)，監(jiān)督每日工作進(jìn)度，完成公司下達(dá)的整體招聘及營(yíng)收目標(biāo)；
?
2.?負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員搭建、招聘、篩選及人員留存工作，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，規(guī)范團(tuán)隊(duì)日常考勤、工作流程、業(yè)務(wù)管理制度；
?
3.?做好團(tuán)隊(duì)人員心態(tài)管理、職業(yè)規(guī)劃，及時(shí)疏導(dǎo)員工工作壓力，處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾，降低人員流失率。
 
二、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌
 
1.?深耕工業(yè)自動(dòng)化、鋰電設(shè)備、智能制造等細(xì)分行業(yè)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)B端企業(yè)客戶，對(duì)接企業(yè)招聘需求，涵蓋普工、技術(shù)技工、中高端管理技術(shù)崗、外包派遣等全類型崗位；
?
2.?統(tǒng)籌獵頭高端人才尋訪、批量人員招聘、勞務(wù)派遣、人力外包等業(yè)務(wù)，優(yōu)化招聘渠道（招聘平臺(tái)、社群、內(nèi)推、線下渠道等），降低招聘獲客成本；
?
3.?主導(dǎo)重大客戶、高難度崗位的對(duì)接談判，協(xié)助組員解決面試談薪、候選人維穩(wěn)、客訴糾紛等疑難問(wèn)題。
 
三、培訓(xùn)與復(fù)盤
 
1.?搭建標(biāo)準(zhǔn)化新人培訓(xùn)體系與在崗提升培訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋行業(yè)知識(shí)、獵頭業(yè)務(wù)、談判技巧、客戶開(kāi)發(fā)、合規(guī)知識(shí)等，實(shí)行老帶新模式，快速孵化新人；
?
2.?每日/每周組織團(tuán)隊(duì)例會(huì)，復(fù)盤團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、崗位缺口、流失原因，優(yōu)化業(yè)務(wù)方案，沉淀團(tuán)隊(duì)可復(fù)用的獲客、成單方法論；
?
3.?定期對(duì)標(biāo)同行業(yè)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)薪酬提成方案、業(yè)務(wù)模式，提升團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
 
任職要求
 
1.?基礎(chǔ)條件：22-38周歲，中專及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?
2.?經(jīng)驗(yàn)要求：擁有1-3年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉獵頭業(yè)務(wù)、勞務(wù)派遣、人力資源外包業(yè)務(wù)；有自動(dòng)化、制造業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?
3.?能力要求：具備優(yōu)秀的商務(wù)談判、客戶開(kāi)發(fā)、人員管理能力；精通各類招聘渠道運(yùn)營(yíng)，能夠獨(dú)立攻克高端及急難招聘崗位；
?
4.?個(gè)人特質(zhì)：具備極強(qiáng)的目標(biāo)感、抗壓能力與全局思維，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，有創(chuàng)業(yè)思維，愿意和公司長(zhǎng)期共同發(fā)展；
?
5.?其他：品行端正，遵守行業(yè)合規(guī)制度，具備良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
 
薪資福利
 
1.?薪酬結(jié)構(gòu)：高額無(wú)責(zé)底薪 + 個(gè)人業(yè)務(wù)提成 + 團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)分紅 + 月度管理獎(jiǎng)金 + 季度銷冠獎(jiǎng) + 年終分紅，綜合月薪10000-50000元，薪資無(wú)上限；
?
2.?晉升通道：招聘主管→項(xiàng)目總監(jiān)→部門負(fù)責(zé)人→公司合伙人，內(nèi)部?jī)?yōu)先晉升，管理層全員可參與公司分紅；
?
3.?培訓(xùn)體系：系統(tǒng)化管理培訓(xùn)+業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)+高層一對(duì)一指導(dǎo)，助力管理者提升管理能力、拓寬行業(yè)資源；
?
4.?基礎(chǔ)福利：法定節(jié)假日正常休假、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、下午茶；完善社保保障；
?
5.?平臺(tái)扶持：公司共享海量企業(yè)客戶、高端人才庫(kù)、優(yōu)質(zhì)崗位資源，減少團(tuán)隊(duì)開(kāi)荒成本，快速實(shí)現(xiàn)盈利。
 
崗位優(yōu)勢(shì)
 
區(qū)別于綜合類人力公司，我們專注自動(dòng)化垂直賽道，市場(chǎng)剛需穩(wěn)定，不受行業(yè)淡旺季影響；公司給予管理層最大的自主運(yùn)營(yíng)權(quán)限，可自主制定團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)拓展方案；相比傳統(tǒng)招聘行業(yè)，提成比例更高、分紅模式更優(yōu)厚，既能賺取個(gè)人業(yè)務(wù)收益，也能享受團(tuán)隊(duì)紅利，是有能力、有野心管理者的優(yōu)質(zhì)發(fā)展平臺(tái)。