東莞市東生電子有限公司

崗位職責(zé)
1. 人力資源全盤管理
負(fù)責(zé)公司人力資源體系搭建與落地，涵蓋招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)、考勤、人事檔案全模塊工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度、季度人力招聘計(jì)劃，高效完成各部門人員招聘、配置、入職及定崗工作。搭建適配公司發(fā)展的績效考核與薪酬體系，落地績效考核、薪資核算、調(diào)薪、晉升等相關(guān)工作，助力團(tuán)隊(duì)效能提升。

2. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
統(tǒng)籌員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止等日常人事手續(xù)。精通勞動(dòng)法律法規(guī)，獨(dú)立處理勞資糾紛、勞動(dòng)仲裁、員工投訴等問題，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。搭建員工關(guān)懷體系，組織團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)，營造良好、穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，降低員工流失率。

3. 行政管理統(tǒng)籌
全面負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括辦公環(huán)境管理、ISO體系認(rèn)證管理、工廠5s管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與維護(hù)、辦公用品采購與管控、車輛管理、會(huì)務(wù)接待、公章證照管理等，保障公司辦公秩序正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。制定、優(yōu)化行政人事管理制度、流程及規(guī)范，并監(jiān)督落地執(zhí)行，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平。

4. 綜合統(tǒng)籌工作
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)體系搭建、考勤排班管理、各類行政人事臺(tái)賬整理匯總。對接政府人社、工商等相關(guān)部門，完成各類申報(bào)、備案工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
 
任職要求
 
1. 年齡25-39歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 具備3年以上制造業(yè)行政人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)0-1人事行政體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉工廠ISO體系認(rèn)證管理，工廠5S管理經(jīng)驗(yàn)豐富。

4. 精通人力資源六大模塊及行政管理全流程，熟練掌握薪酬績效設(shè)計(jì)、招聘渠道運(yùn)營、員工關(guān)系處理、制度搭建等核心工作。

5. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、用工政策，具備獨(dú)立處理勞資糾紛、仲裁談判的實(shí)戰(zhàn)能力，能有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

6. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問題解決能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。

7. 熟練使用Office辦公軟件、人事考勤薪資系統(tǒng)，具備優(yōu)秀的公文撰寫、制度編制及數(shù)據(jù)匯總分析能力。