平安人壽保險康養顧問高才計劃
一、職位背景
作為中國領先的綜合性金融服務集團，平安集團始終致力于為客戶提供覆蓋各生命周期的金融與醫療健康服務。近年來，平安人壽依托集團“綜合金融+醫療養老”雙輪驅動的戰略生態布局，創新推出六大產品及服務體系，全面滿足客戶在保險、健康、養老等方面的多元化需求。
為積極應對“長壽時代”的發展趨勢，響應國家高質量發展戰略，平安重磅啟動“保險康養顧問招募計劃”。其中，“高才計劃”是平安面向社會各領域高端人才所推出的創新發展項目，旨在通過嚴格的選拔機制、定制化的專屬培訓體系以及全方位的資源支持，系統培養具備專業能力與服務溫度的復合型保險康養顧問，成為客戶“一站式解決方案的價值傳遞者”，重塑職業價值、引領行業發展。這不僅是您成就職業理想的新平臺，更是助力您在保險行業實現高質量轉型與跨越式成長的重要通道。
二、工作職責
1、客戶開發與服務：以專業金融顧問、家庭醫生及養老管家價值傳遞者的多重角色，深度洞察客戶個人與家庭的個性化需求，為其提供便捷、專業且高品質的一站式保險消費體驗及綜合解決方案，打造有溫度、可信賴的服務體驗。
2、客戶關系維護與深度經營：定期為客戶梳理與檢視保單情況及家庭風險配置，及時把握客戶動態需求；建立并維護長期、穩固、互信的客戶關系；高效、專業地協助客戶完成理賠流程；整合金融、生活、醫療及養老等多方資源，為客戶鏈接全方位服務。
3、市場拓展與品牌共建：積極參與公司各類市場活動與品牌推廣，拓展高價值客戶來源，提升個人與公司品牌影響力，共同推動業務持續成長。
4、團隊協作與培訓：注重團隊協作，與成員共同推動個人與團隊的持續發展；主動參與內外部培訓與學習，不斷提升專業能力與服務水平，打造高執行力與高專業度的職業素養。
三、招募要求
1、年齡：25-55歲
2、學歷：本科及以上（同業可放寬至大專）
3、品質：無不良從業行為記錄、無違法犯罪或失信記錄，業務品質良好
4、前職收入：近一年稅前收入40萬元以上
5、過往從業經驗：任職銷售/高級管理崗位滿2年
四、職位亮點
1、專項資源育高才
? 頂層謀劃統籌推進，總部頭號項目之一，分公司一把手工程
? 總分聯動專項培養，發展路徑合力規劃，成長進步備受矚目
? 專項資源重點投入，優先各類認證培訓/高客活動/支持保障
2、豐厚財補護啟航
? 百萬加持，前程共筑
· 最高90萬元訓練津貼
· 前3個月高檔啟航津貼
· 最高20萬元創業發展獎金（限同業）
· 最高140萬元領航發展獎
*具體獲取方式及金額依據相關規章制度及個人情況執行，最終以政策規定為準，不作任何形式的承諾。
3、職涯發展雙通道
? 根據個人特質與發展意愿，設立“個人銷售”與“組織發展”雙軌路徑
· 公平透明的晉升機制：P系列有身份，P金斬績；M系列有地位，M向晉升
· 上不封頂的收入回報：職級越高，收入項目越多，挑戰極限，突破自我
· 完善充實的公司福利：5項保險保障，1筆養老公積金，1項長期服務獎······
*5項保險保障指意外身故、意外殘疾、疾病身故、意外傷害醫療、住院醫療，具體以平安基本法現行政策為準。
4、專業培訓優賦能
? 37年行業沉淀，系統培訓支持職業轉型與持續成長
· 完善的培訓體系，基于不同發展階段，配套各類培訓資源
· 專業的課程體系，構建5類能力圖譜，涵蓋全量知識要點
· 權威的認證體系，聯合清華大學共建，讓專業更有公信力
5、客戶經營強支撐
? 廣闊的公司平臺，高品質客戶經營場景生態及權益體系，多維度服務新老客戶
· 全集團海量客群，綜拓產品助力獲客黏客，讓客戶轉化游刃有余
· 高品質體育、教育、文化類客戶經營場景，讓客圈突破有的放矢
· 多地沉浸式展廳，身臨其境感受壽險服務，讓品質養老深入人心
6、科技驅動高效能
? 具有市場競爭力的科技實力，助力客戶經營、銷售管理、培訓學習更高效，真正實現AI賦能
· 金管家：鏈接客戶的專業保險服務管家，讓客戶享受一站式保障服務、各生命周期管理
· 口袋E：7x24小時的數字化展業平臺，全面支持展業銷售、客戶經營全流程線上化
· 知鳥：海量課程的掌上移動圖書館，匹配業務節點，學習實戰案例，精進專業技能
*醫療、居養、康養服務由具有經營資質的平安集團旗下其他公司及其他第三方服務機構提供。服務不屬于保險合同的全部或部分，需客戶認可產品且符合規則方能享受服務，介紹服務不構成邀約或要約。
*本材料旨在招募保險代理人，其中“保險康養顧問”“高才”指的是保險代理人，其展業范圍是銷售保險產品。