崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司一線人員的招聘工作，人員入職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理；
2、各類人事資料的匯總、建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理；
3、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤異常狀況匯總，員工人事調(diào)動(dòng)匯總；
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等辦理及存檔；
5、負(fù)責(zé)每月員工社保申購(gòu)匯總及社保名單變動(dòng)匯總，退休人員變動(dòng)處理；
6、員工用車?yán)锍探y(tǒng)計(jì)，員工車費(fèi)補(bǔ)貼初審及匯總；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，包括員工活動(dòng)、企業(yè)宣傳欄更新等；
8、負(fù)責(zé)公司各類行政公文的撰寫(xiě)、處理工作；
9、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項(xiàng)人事文件檔案和電腦文檔的資料更新（通訊錄、花名冊(cè)等）；
10、協(xié)助上級(jí)做好人事工作及上級(jí)交待的其他臨時(shí)工作。
任職條件：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；能熟練使用常用辦公軟件；
2、具備HR專業(yè)知識(shí)，曾從事過(guò)人力資源工作優(yōu)先考慮；
3、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、能吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 
5、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。