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臨近過年，許多職場人已經開始蠢蠢欲動，想年后投身到求職大軍中，通過各色各樣的面試尋找新機遇、新工作。

求職過程中，求職者都會遇到兩個艱難的過程。一是投完簡歷等待公司面試邀約，二是面試后等待結果。

等待結果的時候，特別是面對心儀的企業，這種心情最令人惴惴不安。

每當面試結束后，心里都存在作斗爭的狀態“面試的好壞，能不能被錄取”。

他們很少會直接當面說什么，但在整個面試過程中，他們的蛛絲馬跡是可以窺見一二。對求職者發出“隱形信號”，告訴你這次面試有沒有戲。

從面試官的問題中尋找線索

詢問求職者的時間安排，明確第二次面試

每當需要招聘大量人才時，企業都是同時進行批量面試，面試過后會挑選優秀人才進行二次面試。

如果你第一次面試結束，面試官會問你第二次面試時間，說明面試官對你面試表示滿意。

詢問求職者目前的情況

有時面試官會問：你目前的狀態，在職、離職以及到崗時間。

正常來說，問到這個問題時，那么你可能被劃入備選名單。

如果企業比較緊急招人，這時有幾個跟你實力相當的求職者也在競爭，那么入職時間很可能會成為他們取舍的參考之一。

如果面試官問你離職的進度，說明這家企業期待您的加入。

小名從上家公司離職后，參與不同行業、不同企業面試，不過最近面試頻率沒有之前那么頻繁，甚至拒絕一些企業的邀約。在他的面試記錄中，等待面試結果的企業有六家。

每位面試官在面試中與他談笑風生，氛圍特別輕松，小名心里想會拿到其中一家offer的。

想知道面試結果，就要發現面試中的端倪

一、面試時間較長，聊完面試談日常

面試主要有求職者自我介紹和面試官提問兩大環節，面試官對你感興趣，面試時間會加長，否則快速解決。

小新跟智通小編說發現最近的面試不一樣，以前都是半個小時，甚至就幾句話結束；這次有一家企業面試了一個多小時，除了面試需要知道的必要問題，還有對公司以及崗位的了解，還交談了老東家的情況。

后面，面試官還問他業余愛好，日常生活節奏等。希望從他的日常生活中，了解他個人三觀，與企業崗位匹不匹配。

二、面試官主動談薪資

談薪是面試中最重要的環節，曉文每次面試，都不敢問面試官，關于薪資的問題，面試接近收尾環節，好多求職者會主動向面試官這家的薪資。即使曉文問了，說不定也沒有通過。

面試有戲的信號，面試官搶先問你對薪資的要求，甚至跟你提薪資的區間；雖然不知道能否成功，但說明你在企業備選的表格里。

這些隱形信號，在面試過程中出現越多，面試成功率越大。個別情況是有些求職者收到這些信號，但offer落空了。

畢竟，面試沒有標準答案，也沒有彩排。職場不是考場而是戰場！