唯仕達(dá)通訊

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)交換機產(chǎn)品的硬件設(shè)計與開發(fā)工作
2、使用Orcad和Allegro等專業(yè)軟件進(jìn)行電路設(shè)計和PCB布局
3、參與瑞昱、博通或國產(chǎn)品牌交換產(chǎn)品的方案設(shè)計與實現(xiàn)
4、完成硬件測試與調(diào)試，確保產(chǎn)品性能符合標(biāo)準(zhǔn)
5、協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的硬件技術(shù)問題
6、編寫相關(guān)技術(shù)文檔和測試報告

任職要求：
1、大專學(xué)歷，電子工程或相關(guān)專業(yè)背景
2、3年交換機硬件設(shè)計經(jīng)驗
3、熟練掌握Orcad和Allegro等設(shè)計工具
4、熟悉瑞昱、博通或國產(chǎn)品牌交換產(chǎn)品設(shè)計流程
5、工作主動積極，具備良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力
6、年齡22-42歲
7、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.8年以上硬件研發(fā)經(jīng)驗，其中至少3年團(tuán)隊管理或技術(shù)帶頭人經(jīng)驗；
2.必須具備ONU和Wi-Fi產(chǎn)品的硬件開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉主流芯片（Realtek，MTK，高通等）方案；
3.能獨立完成關(guān)鍵設(shè)計（原理圖、PCB），并解決信號、電源、EMC等實際問題；
2.主導(dǎo)ONU、Wi-Fi等通信終端產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計、原理圖與PCB設(shè)計評審、調(diào)試及測試驗證；
3.攻克硬件開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)難題，特別是信號完整性、電源完整性、EMC/EMI等問題；
4.管理與協(xié)調(diào)項目進(jìn)度，確保研發(fā)任務(wù)按時、高質(zhì)量完成；
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊技術(shù)培養(yǎng)與能力建設(shè)；
6.與技術(shù)供應(yīng)商、芯片原廠保持密切溝通，獲取技術(shù)支持并洞察技術(shù)趨勢。
本科及以上學(xué)歷，電子、通信相關(guān)專業(yè)。
崗位要求：
1.8年以上硬件研發(fā)經(jīng)驗，其中至少3年團(tuán)隊管理或技術(shù)帶頭人經(jīng)驗；
2.必須具備ONU和Wi-Fi產(chǎn)品的硬件開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉主流芯片（Realtek，MTK，高通等）方案；
3.能獨立完成關(guān)鍵設(shè)計（原理圖、PCB），并解決信號、電源、EMC等實際問題；
4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，能承受壓力，能獨立負(fù)責(zé)新團(tuán)隊和新項目。
備注：（幫客戶博達(dá)招聘，工作地址在東莞清溪）

職位描述：

學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年在工廠環(huán)境下的管理經(jīng)驗。
專業(yè)知識與技能
人力資源體系：精通人力資源管理的六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），能夠獨立搭建和優(yōu)化相關(guān)體系。
法律法規(guī)：熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，能夠有效規(guī)避勞動風(fēng)險。
軟件技能：熟練運用人力資源管理軟件及辦公軟件（如Excel、人事管理系統(tǒng)等）。
工作能力
團(tuán)隊管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊整體績效。
溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，推動人力資源政策的落地。
問題解決能力：具備敏銳的問題解決能力，能夠及時應(yīng)對和解決人力資源管理中的復(fù)雜問題。
其他要求
抗壓能力：能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展期的工作節(jié)奏。
職業(yè)道德：具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠保守公司機密。
證書優(yōu)先：持有相關(guān)人力資源認(rèn)證（如高級人力資源管理師證書）者優(yōu)先。
工作職責(zé)
人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
招聘與配置：負(fù)責(zé)人員招聘，拓展招聘渠道，滿足工廠生產(chǎn)及運營的人力需求。
績效管理：建立和完善績效考核體系，確保績效管理的公平性和有效性。
薪酬福利：制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保公司薪酬體系的競爭力。
員工關(guān)系：處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
培訓(xùn)與發(fā)展：組織和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。