近期，在社交平臺上看到這樣一個問題：#我朋友去面試，面試官大概聊了聊，問他：在100杯水里，有一杯放糖了，你如何快速地找到它？#

話題一出，不少網友紛紛發表了自己的看法，話題引來了兩百多萬次圍觀。

100杯水里面找一杯糖水，看到這個問題，難免會有些“一頭霧水”，今天想來跟大家聊一聊：現在的面試題，到底在考什么？

一、100杯水如何找到放糖的那杯？

關于“100杯水，如何找到最快的那杯”這個問題，網友給出了不少答案：

直接詢問法：直接詢問放糖的人，問他是否記得糖放在了哪個杯子，然后自己品嘗確認；

團隊測試法：跟領導申請10元預算，將糖水分給辦公室的同事，誰找到就給10元獎勵；

高通量分析：蔗糖溶液具有旋光性，用一個巨大的偏振片蓋住所有杯子，拿強光一照，呈現彩色螺旋的，就是有糖的那一杯；

化學試劑法：滴加HCl溶液和KMnO4溶液，水浴加熱，能褪色的是糖水。

生物方法：糖水會吸引螞蟻和蜜蜂，可以觀察螞蟻或者蜜蜂聚集在哪個杯子，從而看出糖水在哪里；

經典二分法：將100杯水分成兩組，各50杯，人選一組，用糖分試紙檢測混合樣本，有糖那組結果會顯示陽性，然后繼續對陽性組二分，重復這個過程，大概7次就可以定位到那杯糖水【注：執行復雜，且無法保證能檢驗出稀釋50倍的樣本】；

除了上面這些答案，還有部分網友不走尋常路，表示干脆拿一杯水倒了，告訴面試官這是糖水，如果面試官說是，就答對了，如果面試官說不是，就讓他指出是那一杯。（操作有風險）

上面這些問題回答的思維，其實都是從解題的角度出發的，其實在真實的面試中，更多的考察的是你的臨場反應和邏輯推理能力，那么如何回答才能更加分呢？

二、面試考察的其實是邏輯推理

回到這個問題出現的情境：企業面試。那么你的目的其實是通過面試，而不是給出標準答案。

企業面試給出的一切情景題，全都是自動包含成本、風險和可操作性的隱性要求，作為候選人，此時不是要展現你的腦筋急轉彎能力，而是展現你的邏輯思維能力和解決問題的能力。

回到文章開頭提到的100杯水里有一杯放了糖，如何快速找到，其實也跟你要面試的崗位是分不開的，不同崗位，面試官的考察重點也是不一樣的。

知乎上有個高贊回答是這樣的（詳細回答如下圖所示）：

上面的這些回答，其實都是結合了自身的崗位，從實際工作出發，給出的答案，自然會更加貼合語境。

三、面試為什么會被問一些“無厘頭”問題？

求職過程中，遇到看似和工作八竿子打不著的問題，也不要先覺得是面試官故意刁難人，要知道，面試官要的從來不是唯一答案，而是你的心態、你解決問題的思路和邏輯。

在面試的過程中，想要打動面試官，不用總想著解題，而是要去想想這個是誰出的題目，以及他想要什么結果，將這個問題當成一個引子，快速拉回到工作場景。

回到文章最開頭的問題，面試官考察的不是你如何處理這杯水，而是你如何解決他交給你的任務。

如果將面試官給出的問題，當成一個在真實工作中遇到的任務，并用專業的工作語言與其溝通，面試官會不自覺地將你當成一個懂行的人，而不是去糾結該如何處理那杯水。

在回答的尾聲，可以詢問面試官：“您認為這個思路在實際工作中適用嗎？”讓他表達自己的看法，可以將單向的回答問題變成雙向的討論，同時也可以拉近你與面試官的距離，提升印象分。

要知道：“職場從來沒有標準答案”，結合工作本身靈活應變，會更容易贏得面試官的好感，愿大家都能拿到自己心儀的offer。