海尚集團

    海尚集團有限公司前身浙江環球濾清器有限公司創辦于1993年，位于瑞安塘下北工業園區B區鳳都2路288號，注冊資本5000萬元，占地面積350余畝，現有員工1000余人，是國家火炬計劃產業化示范項目單位、高新技術企業、中國馳名商標企業、浙江省專利示范企業、省級誠信示范企業、省級高新技術企業研究開發中心、溫州市市長質量獎企業。2016年實現產值15億元，實繳稅收4000余萬元。
    公司主要產品為工業機器人及其核心零部件（減速機）。依托溫州、安徽、江西三大制造基地，在工業機器人、減速機、汽車零部件、環保科技產品方面，已成為具有國際競爭力的產品供應商和服務商，開創了企業國際化、產業多元化、產品高端化發展的新局面。
公司建立了完善的產品質量管理體系和研發體系。2004年公司率先在行業中通過TS16949質量管理體系認證，2006年通過ISO14001環境安全認證，GB/T 28001職業健康管理體系認證。截止目前，公司已成功申報了105項專利，其中6項發明專利、90項實用新型專、9項外觀設計專利。
2016年集團公司已征地102.5畝（約66833m2），斥資6.5億元興建年產5000臺(首期)關節(工業)用機器人和年產100萬臺（75000臺）高精密減速機的新產業基地，積極推進科技成果產業化。新產業基地將于2018年下半年竣工并投入使用，項目全面產業化將緩解我國機器人產業發展的不足，為我國機器換人戰略起到一定的支持作用，為我國高端制造業決勝全球制高點貢獻一份力量。
面對未來，海尚集團將在自主創新的新長征路上再接再勵，勇于擔當。努力實現“技改型向研發型、制造型向服務型、單一傳統型向系統集成型、區域型向國際型”四個轉變，助推企業進一步邁向高端。未來海尚集團會進一步將愛國情懷與擔當精神發揮的淋漓盡致，努力為民族工業、中國制造、自主品牌建設再立新功。
文化理念：
文化興，則企業興。海尚文化理念體系是海尚人共同創造的，是全體海尚人的共同理想、信念和信仰，是引領海尚集團發展的第一聲號角；是引領海尚集團朝國際一流企業發展的旗幟……
海尚文化是全體員工近二十年實踐的積累，是我們共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念、行為準則，更是海尚未來發展的依托。企業文化是無形的，雖看不見，摸不著，但卻像自然界的空氣，大廈混泥土里的鋼筋，影響著萬物及承載著一切重量。在今后的發展中，海尚文化需要不斷的傳承、豐富和創新。讓我們一起學習海尚文化，實踐海尚文化，共同提升海尚文化
核心理念：
共同目標、共同創業、共同利益、共同發展
“四個共同”體現了海尚以人為本、和諧發展的思想。“共同目標”是方向，“共同創業”是基礎，“共同利益”是紐帶，“共同發展”是目的。
共同目標：共同目標是海尚的終極使命和奮斗方向。海尚把員工目標與企業目標有效結合起來，形成企業發展的合力；將“致力于客戶與公司的成功進行創新”的企業使命，通過持續努力和策略行動轉化成海尚各個成員的共同愿景，成為海尚集團持續創新、成長和永不滿足的動力之源，保持海尚跨越式可持續發展。
人才戰略：
一、集團用人機制
1.海尚集團視人力資源為第一資源； 
2.集團通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗、崗位輪換等方式，倡導“能者上、平者讓、庸者下”的原則，建立激勵和競爭機制，不斷優化人力資源結構，改進管理方式，充分調動員工的積極性，發揮員工潛能，為員工提供實現自我價值的平臺，實現員工與企業的和諧發展。 
二、集團用人標準 
1.德才兼備，以德為先； 
2.銳意進取，求實創新； 
3.團結協作，善于溝通； 
4.努力學習，與時俱進。
三、培訓發展
公司人力資源部負責人事培訓業務， 不斷開發和完善基于能力與發展的培訓課程，為員工提供充裕的培訓機會，已建立了在崗學習與業余培訓相結合的、提升員工可持續就業能力的培訓機制。 
（一） 應屆生培訓規劃 
1.入職培訓：課堂授課、參觀等項目，周期半個月； 
2.崗位實習：公司各部門實習，周期為半個月； 
3.在崗培訓：授課、導師指引及掛職訓練等。 
（二） 在職培訓 
1.公司根據工作需要對員工進行在職培訓，以不斷提高員工的專業技能； 
2.員工按公司要求參加培訓和考試，考試成績記入員工檔案，作為員工崗位調整或升職、加薪的依據之一； 
3．公司重視人力資源開發，視情況安排員工參加短期專業脫產培訓，凡被批準進行短期脫產專業培訓的員工，培訓費用由公司承擔，培訓期內的工資待遇不變； 
4．由公司安排的與工作相關的出國培訓或考察等，費用由公司承擔或按協議由雙方共同承擔。 
（三） 業余學習 公司重視員工終身就業能力的培養，鼓勵員工進行與本職相關的業余學習，以不斷提高自身綜合素質，凡經備案、批準并取得相應證書的業余學習，公司將按規定比例為其報銷資料費、培訓費、報名考試費等相關費用。