東莞市海州五金科技有限公司

• 薪酬績效
• KPI （關(guān)鍵績效指標(biāo)）
• OKR （目標(biāo)與關(guān)鍵成果）
• 360 度評估
• OKR+KPI 混合
• 績效管理體系搭建
• 績效考評實(shí)施與面談
• OA 系統(tǒng)審批
• 制造業(yè)/生產(chǎn)制造
• 覆蓋全員（500-2000人）
• 薪酬體系設(shè)計(jì)（寬帶薪酬/崗位價(jià)值評估）

職位類別： 薪酬績效

崗位職責(zé):  
1. 負(fù)責(zé)公司績效管理流程的執(zhí)行與優(yōu)化，確保考核機(jī)制有效落地；  
2. 組織開展各層級員工的績效考核工作，跟進(jìn)評估進(jìn)度與結(jié)果匯總；  
3. 協(xié)助進(jìn)行績效數(shù)據(jù)的整理、分析及反饋支持，提供管理決策依據(jù)；  
4. 推動績效相關(guān)政策的實(shí)施與宣導(dǎo)，保障制度傳達(dá)準(zhǔn)確及時(shí)；  
5. 配合完成績效溝通協(xié)調(diào)工作，支持考核結(jié)果的應(yīng)用與改進(jìn)。  

任職要求：  
1. 具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行信息處理；  
2. 熟悉企業(yè)績效管理體系及常見考核方法，有較強(qiáng)的專業(yè)理解；  
3. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的責(zé)任感和信息保密意識；  
4. 具備良好的跨部門溝通能力，能夠高效推進(jìn)協(xié)作任務(wù)；  
5. 具有較強(qiáng)的邏輯思維與問題解決能力，能持續(xù)優(yōu)化工作流程。

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 語言不限

劉小姐

1小時(shí)前活躍

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