職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負責公司人才招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進招聘進度；
- 與各部門溝通了解用人需求，制定招聘計劃；
- 維護和拓展招聘渠道，提升人才庫質(zhì)量；
-有挖獵經(jīng)驗，高端人才招聘及談判經(jīng)驗
- 協(xié)助完成員工入職相關流程及后續(xù)跟進工作。
-做過自動化設備
【任職要求】
- 學歷大專以上學歷，自動化行業(yè)經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
- 熟悉辦公軟件操作，有較強的學習能力；
- 工作認真負責，具備一定的抗壓能力和責任心。

職位描述：

工作職責:
1、負責執(zhí)行公司招聘計劃，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、掌握各部門的用人需求，擬定招聘計劃；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，與合作招聘網(wǎng)站、人才市場、院校保持密切聯(lián)系；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，建立維護人才儲備庫；
7、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的工作。
任職資格:
1、本科學歷，有相關制造業(yè)招聘模塊實操經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘測評方法，對人才的發(fā)現(xiàn)、甄選與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責：
1..負責公司各崗位人員招聘全流程工作，主要對接工廠普工、技術崗、職能崗等招聘需求，兼顧物流、電商崗位招聘補給。
2.根據(jù)各部門人力缺口，制定針對性招聘計劃，靈活拓展招聘渠道，篩選簡歷、邀約面試、跟進入職及到崗情況。
3.及時同步招聘數(shù)據(jù)、統(tǒng)計入職及流失情況，定期輸出招聘報表。主動維護人才資源庫，優(yōu)化招聘流程，高效完成月度人力招聘指標，保障公司各崗位人員充足、團隊穩(wěn)定。
4.下沉車間了解生產(chǎn)業(yè)務模式及員工動態(tài)，助力生產(chǎn)人員穩(wěn)定和人才發(fā)展。
任職要求
1. 全日制大專以上學歷，1-3年專職招聘工作經(jīng)驗，熟悉工廠、物流、電商行業(yè)招聘模式，熟手優(yōu)先，可快速上手工作；
2. 熟練使用各類招聘平臺，具備獨立拓崗、邀約、面試統(tǒng)籌能力，溝通談判能力良好；
3. 工作高效有責任心，抗壓能力強，能適配企業(yè)人力招聘節(jié)奏，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：
1、了解人力資源各大模塊工作運作和流程管理，包括人員招聘、績效、薪酬、員工關系、培訓開發(fā)、人力資源規(guī)劃
2、負責公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘體系，熟悉掌握各類招聘渠道，收集并整理各部門的人力招聘需求，開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及人才錄用等工作
3、參與組織實施招聘工作，開發(fā)維護招聘渠道，對應聘者進行初步評估
4、負責員工培訓管理，根據(jù)公司年度工作計劃和各部門提出的培訓需求統(tǒng)籌安排培訓及跟進
5、完成其他人事相關日常工作

任職要求：
1、大專及以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先考慮
2、具備2年以上制造業(yè)或人力資源工作經(jīng)驗
3、熟悉招聘錄用流程、招聘渠道管理、法律法規(guī)
4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行力、責任心

公司福利：
1、年度旅游、各類節(jié)假日福利、生日福利、定期體檢、團建活動拓展訓練等
2、入職購買社保、意外險，每月10號發(fā)放上月工資
3、完善的培訓體系、晉升通道、發(fā)展空間大

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司招聘計劃，完成招聘任務并就相關數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；
2、負責招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展、確保用人需要和招聘質(zhì)量；
3、負責公司招聘廣告、招聘網(wǎng)站職務及資料信息的編寫及更新工作；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、安置工作；
5、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘要求：
1、全日大專或以上學歷；
2、有3年或以上招聘工作經(jīng)驗；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通能力強；
4、熟練使用辦公軟件及相關招聘網(wǎng)站。

職位描述：

崗位職責：  
1、負責公司各類崗位（普工、職能管理層）的招聘需求對接與執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排、錄取跟進；  
2、協(xié)助搭建并優(yōu)化人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；  
3、參與招聘流程優(yōu)化，推動招聘體系標準化建設；  
4、與用人部門保持良好溝通，準確理解崗位需求并提供專業(yè)招聘建議；  
5、協(xié)助組織校園招聘、社招及內(nèi)部推薦等相關活動。  

任職要求：  
1、25-40歲，大專以上學歷，工商管理、行政管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有兩年制造業(yè)招聘專職崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強的人際溝通能力與服務意識，能夠高效協(xié)調(diào)多方資源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平臺，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；  
5、工作主動性強，具備良好的抗壓能力與多任務處理能力；  
6、有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成招聘任務。

職位描述：

崗位職責：
1、負責執(zhí)行招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進。
2、協(xié)助開展新員工入職培訓，組織并實施各類員工培訓項目。
3、維護和更新招聘渠道，建立并管理公司人才庫。
4、試用期人員訪談及跟進，員工的定期訪談溝通等員工關系處理。
5、協(xié)助進行培訓需求調(diào)研，參與新員工的入職培訓課程的設計與開發(fā)。
6、負責培訓活動的組織、協(xié)調(diào)與后期效果評估工作。
7、完成招聘與培訓相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表制作及檔案管理工作。
8、上級安排的其他部門內(nèi)工作，部門內(nèi)定期輪崗。

任職要求：
1、大專以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動法及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。
2、具備2-4年招聘及培訓相關工作經(jīng)驗，耐心、細心、專注。
3、熟悉招聘流程及培訓組織實施環(huán)節(jié)，了解電子制造行業(yè)的研發(fā)技術崗位優(yōu)先。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、抗壓力及團隊合作精神。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進錄用流程；
2、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護員工檔案；
3、執(zhí)行公司行政管理制度，負責辦公用品采購、發(fā)放及固定資產(chǎn)管理；
4、組織并協(xié)助安排公司會議、活動及接待工作，維護辦公環(huán)境；
5、協(xié)助處理日常人事行政事務，支持部門其他相關工作。

任職要求：
1、經(jīng)驗不限，對人事行政或招聘工作有熱情者優(yōu)先；
2、學歷不限，具備良好的學習能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

工作要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)
2、2年以上制造業(yè)工廠招聘工作經(jīng)驗，有廣東省招聘資源或有大規(guī)模招聘項目成功實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門建立良好關系，達成共識。
5、強烈的責任心與抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中獨立解決問題。

工作內(nèi)容：
1、負責制定和執(zhí)行工廠的招聘策略，滿足各部門的人才需求。
2、開發(fā)并維護多渠道招聘資源，包括但不限于在線招聘網(wǎng)站、高校合作、獵頭機構(gòu)等，以確保高效吸引合適候選人。
3、執(zhí)行并優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，提高招聘效率和質(zhì)量。
4、參與面試評估，與用人部門緊密合作，深入了解崗位需求，精準匹配人才。
5、定期匯報招聘進度與成效，為決策層提供數(shù)據(jù)支持，促進招聘策略的持續(xù)優(yōu)化。

職位描述：

崗位職責
1、負責公司招聘模塊，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的招聘任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫；
6、其他臨時工作安排。


任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上相關工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的溝通表達能力；
5、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行人才招聘計劃；
2、發(fā)布、維護和管理招聘信息，確保信息準確且有吸引力；
3、篩選簡歷、安排面試，并跟進面試反饋及錄用流程；
4、與用人部門保持溝通，明確崗位需求，提升招聘效率；
5、參與招聘渠道的維護與開發(fā)，建立人才儲備庫；
6、協(xié)同完成新員工入職手續(xù)及相關行政安排。

任職要求：
1、學歷與經(jīng)驗不限，歡迎應屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行人才加入；
2、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作意識；
3、工作主動積極，有較高的責任心和執(zhí)行力；
4、熟練使用基礎辦公軟件（如Word、Excel）；
5、對人力資源工作有興趣，愿意學習并成長。

職位描述：

工作地點：仲愷/陳江
工作內(nèi)容：負責招聘電工/鉗工，公司提供資源。不需外出，辦公室坐班。
招聘要求：初中以上學歷，有相關工作經(jīng)驗和銷售經(jīng)驗優(yōu)先。有一定賺錢的欲望。公司提供資源，手機和賬號，不外出，辦公室坐班。
上班時間：朝9晚6，周日休息，法定節(jié)假日休息。
薪資待遇：購買五險。
工作氛圍好，每周不定時下午茶，月聚餐，年度旅游等。

職位描述：

崗位職責：  
1、負責公司各類崗位（普工、職能管理層）的招聘需求對接與執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排、錄取跟進；  
2、協(xié)助搭建并優(yōu)化人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；  
3、參與招聘流程優(yōu)化，推動招聘體系標準化建設；  
4、與用人部門保持良好溝通，準確理解崗位需求并提供專業(yè)招聘建議；  
5、協(xié)助組織校園招聘、社招及內(nèi)部推薦等相關活動。  

任職要求：  
1、25-40歲，大專以上學歷，工商管理、行政管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有兩年制造業(yè)招聘專職崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強的人際溝通能力與服務意識，能夠高效協(xié)調(diào)多方資源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平臺，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；  
5、工作主動性強，具備良好的抗壓能力與多任務處理能力；  
6、有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成招聘任務。

職位描述：

崗位職責：  
1、負責公司各類崗位（普工、職能管理層）的招聘需求對接與執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排、錄取跟進；  
2、協(xié)助搭建并優(yōu)化人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；  
3、參與招聘流程優(yōu)化，推動招聘體系標準化建設；  
4、與用人部門保持良好溝通，準確理解崗位需求并提供專業(yè)招聘建議；  
5、協(xié)助組織校園招聘、社招及內(nèi)部推薦等相關活動。  

任職要求：  
1、25-40歲，大專以上學歷，工商管理、行政管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有兩年制造業(yè)招聘專職崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強的人際溝通能力與服務意識，能夠高效協(xié)調(diào)多方資源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平臺，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；  
5、工作主動性強，具備良好的抗壓能力與多任務處理能力；  
6、有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成招聘任務。