東莞人力資源總監工資待遇

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• 人力資源經理/總監

  人力資源經理/總監12-24K

  東莞-塘廈鎮

  大專

  5年

    崗位職責：
  1.全面統籌人力資源全盤工作，結合集團生產經營目標，制定年度人力規劃、組織優化方案；
  2.搭建、優化并落地集團人力資源管理制度，做好人力成本管控，提升整體人效產能；
  3.負責人員梯隊搭建與招聘統籌，開發并維護各項招聘渠道，快速補齊崗位缺口，管控到崗時效；
   4.定期開展各項培訓，賦能培訓體系，主導人才培養與干部管理；
   5.員工關系全流程管理，處理工傷事故、勞務糾紛等，建立員工申訴渠道，規避勞資風險；
   6.優化、推動各部門績效考核、企業文化建設，降低員工流失率、提升集團競爭力。
   任職資格：
   1.全日制大專及以上學歷，至少有1000人左右的制造業人力工作經驗，3年以上集團人力資源管理經驗；
   2.精通人力資源全盤，具備強統籌力、強落地執行力，能貼合工廠生產實際調整人力方案，適配經營管理需求；
  3.精通勞動法律法規，擅長勞資糾紛調解、工傷全流程處理、用工風險前置防控，風險防控意識強；
  4.抗壓能力強，具備優秀的溝通協調能力、服務意識與職業素養。

  工作地點

  廣東省東莞市塘廈鎮清湖頭友誼路1、3號

  

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  12-24K

  東莞-塘廈鎮 大專 5年
  

  博一家具

  家具制造 500-1000人
• 人力資源總監

  人力資源總監15-20K

  東莞-望牛墩鎮

  本科

  8年

  一、崗位職責
  1、依據公司年度營運目標及中長期發展戰略，制定人力資源整體戰略規劃與年度人力預算，統籌各部門人員需求，主導人才梯隊建設與核心人才儲備，為公司發展提供戰略性人力支撐。
  2、統籌設計并優化公司組織架構、崗位編制與權責體系，主導建立健全人力資源六大模塊管理制度與流程，推動人力資源管理的規范化、體系化、數字化升級。
  3、全面負責公司薪酬體系設計與優化、績效管理體系搭建與落地，統籌制造業工廠全員績效核算與薪酬發放，建立具有市場競爭力的激勵機制，有效管控人力成本。
  4、統籌中高層管理崗位及核心技術崗位的招聘與獵聘工作，主導年度培訓體系搭建與人才發展計劃，推動關鍵崗位晉升通道建設與干部培養機制落地。
  5、主導企業文化建設與品牌塑造，策劃組織大型員工活動與團隊建設；全面負責員工關系管理，處理勞動爭議與重大勞資糾紛，防控用工風險，維護和諧穩定的勞資關系。
  6、牽頭完善公司人力資源各項管理制度，組織年度崗位職責修訂與崗位說明書更新；確保公司各項人事管理符合國家勞動法律法規及地方政策要求，把控法律風險。
  7、直接向總經理匯報，協助總經理推進公司重大人事決策、組織變革與管理優化項目，統籌協調跨部門人力資源相關事項，落實總經理交辦的各項專項工作。
  8、帶領人力資源部門團隊，制定部門工作計劃與目標，指導、監督與考核下屬工作，提升團隊整體專業能力與工作效能
  二、任職要求：
  1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業，持有一級人力資源管理師或同等專業證書者優先。
  2、8 年以上人力資源全模塊管理經驗，其中 3 年以上人事經理 / 總監崗位經驗；具備機械、五金、自動化等制造行業工廠人力資源總監工作經驗者3、精通人力資源六大模塊，尤其擅長組織架構設計、薪酬績效體系搭建、人才梯隊建設與勞動風險管控；具備制造業工廠人力成本管控與生產績效設計實操經驗。
  3、具備出色的戰略思維與全局視野，優秀的文字撰寫能力與制度建設能力；熟悉國家及地方勞動法律法規，具備獨立處理復雜勞資糾紛的能力。
  4、具備較強的團隊領導力、組織策劃能力、跨部門溝通協調能力與高效執行力；樂觀開朗，親和力強，能夠承受高強度工作壓力，推動變革落地。
  5、年齡 35-45 歲，持有 C1 駕照并能熟練駕駛，適應制造業工廠工作環境
  三、福利待遇
  1、包吃（3 餐）包住（1 人 / 間 + 空調、熱水器）。
  2、社保、旅游、年終獎、工齡獎、優秀員工獎、生日禮物、聚餐、節假日禮物、春節車費報銷、車間員工介紹費，準時出薪。

  工作地點

  廣東省東莞市望牛墩鎮廣東俊泰液壓科技有限公司東莞市望牛墩鎮望牛墩石橫路9號

  

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  15-20K

  東莞-望牛墩鎮 本科 8年
  

  俊泰液壓

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工 200-500人
• 人事經理/總監

  人事經理/總監12-15K

  東莞-石排鎮

  大專

  5年

  【崗位職責】
  一、 人力資源體系建設（懂體系）
  1、制度流程建設及優化：確保每項流程可落地、可追溯、低法律風險。
  2、合規風控體系： 建立用工風險防控機制（如勞動合同簽訂、社保合規、工傷處理SOP、解除勞動合同證據鏈管理），主導應對勞動監察與仲裁案件。
  3、數據化體系： 搭建人力數據看板（如人員流失率、招聘達成率、培訓覆蓋率、加班工時占比等），定期輸出分析報告，為排產、定編、人效提升提供依據。
  4、績效薪酬體系： 設計符合生產特性的薪酬結構及差異化考核方案，并能執行落地
  二、 工廠運營管理支持（懂管理）
  1、一線員工全周期管理： 解決“招得來、留得住、用得好”的痛點。
  2、干部管理與梯隊建設： 重點賦能車間主任、班組長等基層管理者，提升其帶團隊、做績效、處理員工沖突的能力；建立關鍵崗位（如調機師、質檢組長）的接班人計劃。
  3、員工關系與維穩： 建立內部溝通渠道（如意見箱、員工座談會），妥善處理產線矛盾、罷工隱患、突發工傷等事件，維持生產秩序穩定。
  三、 落地執行與問題解決（執行力強）
  1、制度穿透力： 能將總部或公司的人力政策轉化為車間聽得懂、做得到的操作細則，并執行落地。
  2、快速響應能力： 在生產旺季前30天完成核心人力儲備；在發生勞資糾紛時24小時內出具應對方案
  3、跨部門協同： 與生產、工藝、質量、安全等部門緊密配合，在人員調配、工傷認定、違紀處罰等事務中達成共識并閉環處理。
  【任職資格】
  1、8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年制造型企業人事主管/經理經驗
  2、專業能力：精通勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等法規，能獨立處理仲裁與工傷認定
  3、熟練使用Excel（數據透視、圖表分析）、HR系統、釘釘/企業微信審批流程搭建。
  強勢執行力：不推諉、不拖延，對既定方案能堅決推進，對結果負責。
  4、溝通強勢但不失柔和：能與一線員工稱兄道弟，也能在原則問題上對車間主任“剛正面”。
  5、加分項：
  有ISO9001/ISO45001等體系內審員資格（能將HR工作融入管理體系）。
  有成功推行精益生產、5S管理、TPM等項目中人力資源配套方案的經驗。

  工作地點

  廣東省東莞市石排鎮福隆楊屋工業區一路

  

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  12-15K

  東莞-石排鎮 大專 5年
  

  臺富立式注塑機

  工業自動化設備 100-200人
• 人力資源總監

  人力資源總監30-35K

  東莞-南城區

  本科

  經驗不限

  一、核心崗位職責
  1.戰略規劃與組織設計：根據公司戰略目標，主導制定并實施全面的人力資源戰略規劃；定期進行組織效能分析，優化組織架構和業務流程，提升組織整體運營效率和核心競爭力。
  2.人崗匹配：根據公司業務發展需求、建立崗位勝任力素質模型、明確員工晉升通道，科學進行人才配置，實現人崗匹配，滿足公司對各類人才的需求。
  3.人才招聘：統籌公司中高層管理人才及核心技術人才的招聘策略與實施，建立多元化的招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率和質量；
  4.績效管理體系搭建與優化：設計并完善公司的績效管理體系，明確考核標準與結果應用標準；
  5.薪酬福利與激勵機制設計：根據公司戰略和市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬策略和薪酬結構，確保薪酬的內部公平性和外部競爭性；設計多元化的福利體系和長期激勵機制（如股權激勵、項目獎金等），吸引、保留和激勵核心人才，提升員工的滿意度和忠誠度。
  6.員工關系與企業文化建設：建立和諧穩定的員工關系，完善員工溝通機制；組織開展各類企業文化活動。
  二、任職資格要求
  1.大學統招本科以上學歷,8年以上人力資源管理工作經驗，農產食品加工、生鮮供應鏈行業3年以上同等崗位工作經驗。
  2.精通人力資源管理各大模塊的專業知識，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
  3.具備優秀的戰略思維和規劃能力，能夠將公司戰略轉化為具體的人力資源行動計劃，并推動實施。
  4.具備創新意識和變革管理能力，能夠積極推動人力資源管理模式的創新和優化，適應公司快速發展的需求。
  5.具備優秀的領導能力和團隊管理能力、有良好的抗壓能力和情緒管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效開展工作，培養團隊成員的專業能力和綜合素。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區城市風景街與宏圖路交叉口西北100米勝和廣場A座12D

  

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  隨時溝通

  30-35K

  東莞-南城區 本科 經驗不限
  

  東莞市南城速美達技術服務部

  中介服務 1-100人
• 人力資源總監

  人力資源總監15-30K

  東莞-長安鎮

  大專

  5年

  崗位職責：
  1、根據銀行發展戰略，制定并實施人力資源規劃，支持業務目標達成。
  2、負責招聘與配置體系搭建，優化招聘流程，確保關鍵崗位人才供給。
  3、主導薪酬福利體系設計與優化，進行薪酬數據分析，確保內部公平與外部競爭力。
  4、建立并完善績效管理體系，推動績效目標分解、過程管理與結果應用。
  5、規劃并組織實施員工培訓與發展項目，提升員工能力與組織效能。
  6、管理員工關系，營造積極的組織氛圍，防范用工風險。
  7、負責人力資源預算編制與成本管控。
  8、推動人力資源數字化轉型，提升人力資源管理效率。
  
  任職要求：
  1、具備人力資源相關領域知識，熟悉銀行行業人力資源管理特點。
  2、具備戰略性思維與優秀的組織規劃能力。
  3、擁有出色的溝通協調能力與團隊領導力。
  

  工作地點

  廣東省東莞市長安鎮智慧大廈

  

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  隨時溝通

  15-30K

  東莞-長安鎮 大專 5年
  

  中國平安人壽保險股份有限公司東莞中心支公司長安營業部

  銀行 1-100人
• 組織發展(OD)專家

  組織發展(OD)專家10-20K

  東莞-沙田鎮

  本科

  經驗不限

  HR團隊的“核心大腦”，負責組織診斷、架構優化、人才梯隊建設，為IPO組織變革提供專業方法論支撐。
  
  招聘要求：
  ? 本科及以上學歷，35歲以下，心理學、人力資源管理、組織行為學等相關專業；
  ? 3年以上OD或組織發展相關工作經驗，有IPO前組織診斷、架構優化項目經驗優先；
  ? 有大型企業或咨詢公司OD項目經驗者可放寬至2年。
  ? 精通組織診斷方法，能通過數據與訪談識別組織痛點，輸出可落地的優化方案；
  ? 熟悉組織架構設計、崗位體系梳理、人才盤點與梯隊建設方法論；
  ? 優秀的方案撰寫與邏輯表達能力，能向管理層清晰傳遞組織優化思路；
  ? 具備較強的跨部門推動能力，能協調業務端落地組織變革方案。

  工作地點

  廣東省東莞市沙田鎮廣東杰思通訊股份有限公司(沙田分公司)

  

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  隨時溝通

  10-20K

  東莞-沙田鎮 本科 經驗不限
  

  杰思通訊

  生產/制造/加工 500-1000人
• 人事行政總監

  人事行政總監7-10K

  東莞-厚街鎮

  大專

  經驗不限

  崗位職責：
  1、統籌公司行政與人力資源全面管理工作，參與公司戰略制定與落地。
  2、負責制定并實施年度行政人事工作計劃及管理制度，確保與業務發展同步。
  3、牽頭組織公司重大會議、商務活動及高管差旅安排，提供高端后勤與商務支持。
  4、負責固定資產、辦公及貿易輔助物資的采購、庫存管理與成本控制。
  5、監督辦公環境、安全衛生管理及各項規章制度的執行情況。
  6、統籌行政人事相關文件、合同的起草、審核與歸檔管理工作。
  7、維護與物業、供應商等外部單位的合作關系，協調內部各部門工作。
  8、負責行政人事團隊的組建、管理、培訓、考核與團隊建設。
  9、主導薪酬福利體系優化、員工關系維護及企業文化建設工作。
  10、落實高管層交辦的各項任務，主動推進并反饋工作進展。
  
  任職要求：
  1、具備行政人事統籌管理經驗，有鞋材或紡織皮革行業經驗者優先考慮。
  2、學歷大專以上，行政管理、人力資源管理等相關專業背景更佳。
  3、具備出色的統籌規劃、溝通協調及團隊管理能力。
  4、工作嚴謹負責，具有較強的決策輔助和問題解決能力。
  

  工作地點

  廣東省東莞市厚街鎮金漢大廈

  

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  隨時溝通

  7-10K

  東莞-厚街鎮 大專 經驗不限
  

  東莞市永薪鞋材有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工 1-100人
• 人力資源總監

  人力資源總監20-25K·13薪

  東莞-石碣鎮

  本科

  10年

  【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
  任職要求： 
  1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 
  2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良；
  3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳；
  4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
  5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 
  6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 
  7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力；
  8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強；
  9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

  工作地點

  廣東省東莞市石碣鎮石碣鎮西南工業區

  

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  隨時溝通

  20-25K·13薪

  東莞-石碣鎮 本科 10年
  

  英特人力資源

  人力資源服務 1-100人
• 行政人事經理

  行政人事經理8-15K

  東莞-南城區

  大專

  3年

  【崗位職責】
  1. 全面負責醫院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各項行政管理制度并監督執行。
  2.組織安排院級會議、活動，起草醫院年度計劃、總結、重要文件及報告，確保公文流轉高效規范。
  3.負責醫院辦公環境7S、固定資產、車輛、員工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升員工滿意度。
  4.統籌醫院對外聯絡、來訪接待、大型活動組織協調，維護醫院良好形象。
  5. 制定并實施醫院人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊。
  6.重點負責醫療及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，滿足臨床及職能部門用人需求。
  7.完善醫院培訓體系，組織員工技能培訓、新員工入職培訓等，推動學習型組織建設。
  8.處理員工關系，營造積極向上的組織氛圍。
  9. 協助院領導進行跨部門協調，確保行政指令暢通，保障臨床一線運營需求。參與醫院質量管理體系建設，配合醫務、護理等部門落實評審、檢查等工作。
  10.負責醫院安全生產、消防、保衛及突發事件應急處理。
  11.負責行政后勤物資的采購計劃制定、供應商管理、采購執行及成本控制。定期分析行政運營成本，提出優化建議，降低醫院運營成本。
  
  【任職要求】
  1. 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業管理（衛生方向）等相關專業優先。具有醫療行業背景或醫學相關專業者優先。
  2. 8年以上行政人事管理工作經驗，其中5年以上醫療行業（口腔醫院、醫療集團、大型連鎖診所）同崗位或行政人事經理經驗。有大型私立口腔醫院或連鎖口腔機構行政人事統籌經驗者優先。
  3.熟悉醫療行業政策法規，了解醫院評審、醫保、院感等基本要求者優先。
  4.精通行政管理和人力資源管理各模塊，擅長招聘、制度建設和流程優化。具備較強的公文寫作能力，能獨立撰寫各類行政文件、報告。熟悉辦公軟件操作，具備一定的數據分析能力。
  4. 具備優秀的組織協調能力、溝通表達能力和執行力，能有效處理跨部門事務。具備較強的服務意識和抗壓能力，能夠適應醫療行業的工作節奏。為人正直，責任心強，具有團隊合作精神和職業操守。
  
  福利待遇:
  1、綜合工資面議。
  2、工作時間:8：30-18:00，午休2小時 單休，排休制。
  3、包餐 醫護提供住宿。
  4、購買五險一金。
  5、1-3個月試用期，視能力及貢獻可提前轉正。
  6、法定節假日，工作滿一年享5天年假。
  7、公司不定期活動和福利。

  工作地點

  廣東省東莞市南城區東莞口腔醫院

  

  一鍵掃碼
  隨時溝通

  8-15K

  東莞-南城區 大專 3年
  

  口腔醫院

  醫療/美容服務 100-200人