一、核心崗位職責
1.戰略規劃與組織設計：根據公司戰略目標，主導制定并實施全面的人力資源戰略規劃；定期進行組織效能分析，優化組織架構和業務流程，提升組織整體運營效率和核心競爭力。
2.人崗匹配：根據公司業務發展需求、建立崗位勝任力素質模型、明確員工晉升通道，科學進行人才配置，實現人崗匹配，滿足公司對各類人才的需求。
3.人才招聘：統籌公司中高層管理人才及核心技術人才的招聘策略與實施，建立多元化的招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率和質量；
4.績效管理體系搭建與優化：設計并完善公司的績效管理體系，明確考核標準與結果應用標準；
5.薪酬福利與激勵機制設計：根據公司戰略和市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬策略和薪酬結構，確保薪酬的內部公平性和外部競爭性；設計多元化的福利體系和長期激勵機制（如股權激勵、項目獎金等），吸引、保留和激勵核心人才，提升員工的滿意度和忠誠度。
6.員工關系與企業文化建設：建立和諧穩定的員工關系，完善員工溝通機制；組織開展各類企業文化活動。
二、任職資格要求
1.大學統招本科以上學歷,8年以上人力資源管理工作經驗，農產食品加工、生鮮供應鏈行業3年以上同等崗位工作經驗。
2.精通人力資源管理各大模塊的專業知識，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
3.具備優秀的戰略思維和規劃能力，能夠將公司戰略轉化為具體的人力資源行動計劃，并推動實施。
4.具備創新意識和變革管理能力，能夠積極推動人力資源管理模式的創新和優化，適應公司快速發展的需求。
5.具備優秀的領導能力和團隊管理能力、有良好的抗壓能力和情緒管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效開展工作，培養團隊成員的專業能力和綜合素。