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近期，在社交平臺上看到這樣一個話題：#你的上級的上級，越過你的上級，直接向你安排一個很重要的事兒，你該怎么辦？#

職場中，很多人都希望自己的努力能被上級看見，得到賞識和重用。

當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)越過你的直屬領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，有人會大喜過望，覺得是自己的機(jī)會來了，也有人覺得這是大領(lǐng)導(dǎo)對要提拔自己的一種暗示。

今天想跟大家聊一聊，直屬上司的領(lǐng)導(dǎo)越級安排工作，是好事還是壞事？

一、大領(lǐng)導(dǎo)為什么會越級安排工作？

大領(lǐng)導(dǎo)直接越過你的直屬上司，給你安排工作，無非是以下的幾種情況。

• 遇到特殊或者緊急的工作任務(wù)：可能遇到臨時的、緊急的工作安排，需要高效推進(jìn)，節(jié)省溝通成本；

• 對任務(wù)有專業(yè)或者技能要求：有些工作需要具體的技能，領(lǐng)導(dǎo)直接找你能最快出結(jié)果；

• 直屬領(lǐng)導(dǎo)不在場：直屬上級在忙其他的緊急項目或者直屬領(lǐng)導(dǎo)不在場或者在休假，大領(lǐng)導(dǎo)不想讓其分心；

• 領(lǐng)導(dǎo)對直屬上級有意見：直屬領(lǐng)導(dǎo)跟大領(lǐng)導(dǎo)相處不合，工作有分歧；

• 有意想要考驗/提拔你：想要通過具體的工作，了解你工作的完成情況，考察你的執(zhí)行力、能力；

• 管理風(fēng)格或者組織流程不清晰：有些高層領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣“親力親為”，或者團(tuán)隊的規(guī)模比較小，上司比較傾向于誰能做就找誰。
  
  

都說越級匯報是職場大忌，然而大領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，也不能不干。那么作為職場人，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

二、作為職場人，應(yīng)該怎么做？

作為下屬，收到大領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，肯定不能直接拒絕，遇到大領(lǐng)導(dǎo)越級找你安排工作，可以根據(jù)不同場景，參考以下的策略進(jìn)行溝通。

1.直屬領(lǐng)導(dǎo)不在場

職場中，遇到高層領(lǐng)導(dǎo)越級安排工作是他/她的事，你正常匯報是你的事情。雖然兩邊都是領(lǐng)導(dǎo)，然而你的直屬上司才是更多決定你升職加薪的那個人。

當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作時，而直屬領(lǐng)導(dǎo)不在場，這個時候先記下領(lǐng)導(dǎo)的需求，如果公司有系統(tǒng)，就通過公司系統(tǒng)寫個報告給領(lǐng)導(dǎo)，沒有的話就直接當(dāng)面匯報。

可以這樣回復(fù)大領(lǐng)導(dǎo)：好的X總，這個事情我記下來了，我先梳理一下工作細(xì)節(jié)，同步給我的直屬領(lǐng)導(dǎo)XX說一聲，如果有不清楚的地方，我再向您請教。”

2.直屬領(lǐng)導(dǎo)在場

如果直屬領(lǐng)導(dǎo)正好也在辦公室的話，要邀請直屬領(lǐng)導(dǎo)加入。

可以先委婉地打斷一下大領(lǐng)導(dǎo)，例如：“X總您稍等一下，正好我領(lǐng)導(dǎo)在，我去把他叫來一起聽一下，然后我們一起商量一下這個工作，您看可以嗎？”

當(dāng)你這么說，大領(lǐng)導(dǎo)一般也不會有什么特別的想法，也不好意思拒絕你的請求。

結(jié)語：

總之，在大領(lǐng)導(dǎo)越級安排工作時候，高情商的職場人會首先跟直屬領(lǐng)導(dǎo)同步相關(guān)的工作安排。

在執(zhí)行任務(wù)和匯報工作的時候，需要把握“向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報為主，向大領(lǐng)導(dǎo)匯報為輔”的匯報節(jié)奏。

及時匯報工作，讓信息透明化；從正常的工作流程出發(fā)，妥善處理好跟兩級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，讓自己游刃有余。

希望以上對大家有用。