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近期，在社交平臺看到這樣一個問題#和公司提出離職，領導挽留，該不該走呢#,網友糾結要不要因為領導提出漲薪留下。

在工作性價比時代，離職成為了人生常態，在離職時，很多人都會遇到被領導挽留的情況，那么要不要因為領導或老板的挽留選擇留下呢？

在做出決定之前，還得先判斷一下領導的挽留的原因。

一、提離職時，領導為什么要挽留你？

1.能力強，真心挽留

在一家公司，如果你是老板的左膀右臂，或者團隊的技術精英，那么這個時候，領導對你的挽留多半是真心的。

因為這個時候對于公司來說，你這個崗位沒有備用的人，而且就算新招人一方面不能馬上派上用場，另一方面可能要價也不低。

2.招新人成本過高

在你突然提出離職時，領導一時半會兒也找不到接替你工作的人，這個時候他就會開始挽留你。

畢竟，留下一個老員工的成本，遠比招一個新人的成本低很多。

從新人入職，到熟悉業務，到適應工作環境，同時公司還得培訓他，指導他，這些都是要花時間和精力的，如果新人不能勝任崗位，還得重新招聘。

3.一人多崗，薪資較低

朋友小梁離職時，領導再三挽留她，表示認可她的能力，還請她吃飯，表示給她加薪，小梁很感動，但是想到自己每天都得加班才能完成的工作量，還是選擇了辭職。

后來她看到之前公司的招聘信息才知道，她以前的工作，現在分給了兩個人干，并且每個崗位的薪資都比她之前的工資高。

她氣憤地表示：網上有個段子：老板挽留你，只是因為你便宜，本來以為是公司看重我，沒想到，小丑竟是我自己，老板只是把我當成廉價勞動力！

二、面對領導的挽留，該如何應對？

面對領導的挽留時，離職員工無非就只有兩個選擇：留下或離開。那么面對領導挽留時，應該如何面對呢？

1.認識自己的職業價值

看到過一位公司高管分享自己離職經歷的故事：

“我對公司的價值一直在遞減，當價值被利用殆盡，最好主動離開。因為這時候公司已經不準備繼續在你身上投入，新的高管會帶來更新的想法和更多的變化。溫情脈脈一點說的話，我離開公司的唯一理由，是我的使命已經完成。”

正確認識自己的職業價值，不要有工作等同于干大事的想法，對自己有更加清醒的認知，才能做出最有利自己職業發展的決定。

2.評估個人發展需求

關于要不要走這個問題，首先得問問自己離職的初心，想想當初為什么離職。

是因為到了職場瓶頸期、還是產生了倦怠感、還是工作環境或者工作氛圍不好，或者薪酬待遇太低……

面對領導的挽留，如果領導可以消除你當初離職的問題或者提供了滿足你職業目標的機會，可以根據自己的個人情況，考慮要不要留下，如果決定了要走，那就好聚好散。

3.合理表達，好聚好散

如果已經準備好離職了，那就好聚好散，朝著自己既定的方向大步向前。

在提出離職的時候，也不要有什么心理負擔，畢竟公司給你發工資，你為公司付出時間跟工作，沒有誰虧欠誰，你也值得更好的發展。

面對領導不走心的挽留，也不用過分照顧領導的面子，大膽交談，明確表達自己的決定 ，爭取自己的核心需求。

職場和人生一樣，并不是簡單的百米賽跑，而是一場拉鋸式的馬拉松。在這場馬拉松里面，沒有誰會一直相伴左右，也沒有誰不能獨自生存。



愿大家都能找到適合自己的工作，不斷打破自己的職業壁壘，實現自己的職業發展。