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在職場中，你有沒有這種糾結時刻：

家人生病住院，拿著手機編輯半天請假消息遲遲發不出去；
因為生病想請假，糾結了很久，還是決定硬撐著去上班；
休年假也會提前很久請假，怕耽誤了團隊進度……

在社交平臺上，有這樣的說法：#公司爛不爛，請個假就知道了#。

請假這件事情，從來都不是小事，一家公司對待員工請假的態度和方式，往往能折射出這家公司的企業文化和價值觀，細節里就藏著一家公司的格局。

一、請假流程，暴露公司的管理溫度

朋友唐唐在上家公司工作了好幾年，因為團隊解散離職的，她說：回顧在前司的時光，公司很好的一點就是：按照公司流程提交請假申請，老板基本上都是秒批，沒有繁瑣的流程，沒有刻意的刁難，也不會讓她在等待審批的過程中焦慮不安。

與之相反的是，以前在社交平臺上看到過網友分享的請假流程：請假一天，需要五個不同級別的領導簽字，還要提供請假事由證明材料，請個假特別麻煩。

這種復雜的請假流程邏輯其實很簡單：就是通過繁瑣的流程，讓員工知難而退。

一家公司請假難不難，跟公司的管理體系是緊密相連的。因為管理規范的公司，必然會有清晰、合理的請假流程，從申請到批復，都有明確的時間規定和責任人，員工無需在請假這件事情上反復糾結和猶豫，浪費過多的時間和精力。

二、領導反應，暴露團隊氛圍

小宇宙“公司茶水間”播客中有一期談到請假，Nina曾參加一個綜藝活動，特此提前請了一天年假，工作也都妥善安排好了，但后來老板聽說了這件事，對她說：“如果以后是參加這種活動，就不會再批你年假了！”

說到為什么不敢請假，網友紛紛表示：

瞳：感冒發燒到39度，領導也只是讓克服一下；
明天：妹妹結婚，領導說你不回去，她就結不了婚了是吧
CC：上個月請了一天假，被領導陰陽了半個月；

同樣是請假，好的公司與之截然不同，領導會主動協調工作，同事會有“互相幫襯”意識，讓人不至于帶著焦慮休假。

小杜分享：我們請假，只要提前安排好工作就行，以前跟領導解釋過請假是有什么事情，領導直接跟她說：你看著休息就行，不用給我說理由，一些緊急的工作同事也能頂上。并且領導批假也很快。

三、請假后果，暴露公司的價值觀

除了請假流程和知道你請假后，領導和同事的反應之外，假期后回來的工作銜接，更能看到一家公司是否尊重員工的“休息權”。

有的管理者，將員工請假當成添亂，哪怕員工將工作安排得很好，也會故意對此掛臉色，以此讓一些請假不是太“剛需”的人知難而退。

網友Well分享：因為請了兩天假，回來就被邊緣化了。

網友表示：上個月因為媽媽生病住院，我請了兩天事假，領導批了假期，但丟下了一句：“早點回來，別耽誤項目。”我以為只是提醒，就沒有多想。

結果回來之后才知道，我的項目被臨時換了負責人，我被調去做一堆“支援性任務”，去問直屬領導，她說：“我讓XX先頂一陣，等后面再調整。”結果一直沒有等到領導說的“后面”，會議沒我，工作群也不艾特我，我成了那個可有可無的人。

請假回來是否被加工作量、PUA、穿小鞋、扣績效，直接暴露了公司的價值觀：是重視尊重員工還是將員工當耗材。

結語：

因為請假糾結，覺得自己有“請假羞恥癥”從來都不是員工的錯，而是那些不尊重員工的公司，把正常休假扭曲成了“犯錯”。

職場不需要無止境的服“苦役”，工作也不是生活的全部。如果一家公司，讓你連請假都要反復權衡，內心愧疚，那么這其實就是一種消耗。

合理休假是勞動者的基本權利，不應該成為一種心理負擔。

畢竟，工作是為了更好的生活，休息也是為了更好的工作，能讓我們安心休息的公司，才能陪我們走得更遠。