“正道苦修十年，不如邪修靈機一動”，邪修的風還是吹到了找工作這里。

有網友表示：傳統的求職方式，效率往往不太高，簡歷石沉大海是常有的事兒；而用“邪修找工作”的思路，就像是打開了新世界的大門，求職效率蹭蹭往上漲。

說了這么多，到底什么是邪修呢？可以簡單理解為：用非常規但是高效的方式解決問題。

今天為大家總結了一些制造業求職的“野路子”，幫助大家更快找到工作。

一、打破求職信息差

其實求職拼的就是信息差，誰能利用好，誰就是贏家。

除了線上投遞簡歷之外，還可以去參加一些線下的招聘會，可以在社交平臺上搜索：地區+招聘會，即可看到當地的一些招聘會，能同時投遞多家簡歷，加快找工作的進度。

其次就是，找內推。動用自己的一切人脈，找親朋好友、師兄師姐、前領導或前同事內推，增加自己簡歷被看到的幾率，甚至能從中打聽到未來領導的工作習慣，面試官的面試風格等等。

二、篩選公司有方法

找工作其實也不用死磕大廠，換一種思維求職，找工作競爭可能會更小，效率或許也會更高。

1.瞄準政策找工作

例如制造業，國家近年來重點支持的制造業領域緊密圍繞“制造強國”戰略和新質生產力發展?？梢悦闇矢叨酥圃煜嚓P的領域、智能制造領域等方向求職。

2.進大公司上下游

如果進不了大廠，也可以看看大廠在當地的分子公司，或者合作的上下游供應鏈，有大廠的資源傾斜，工作也是相對穩定的；如果以后想要再進入大廠，有相關的一些經歷，求職難度也會降低一些。

三、簡歷撰寫有技巧

寫簡歷最讓人頭疼的一點就是：忙忙碌碌干了很多活兒，但是到了寫簡歷的時候，不知道從何寫起。

在邪修眼里，AI不是洪水猛獸，而是快速提升簡歷“含金量”的法寶，用對了AI，能在簡歷這關少走很多的彎路。

將你準備投遞的職位的崗位描述（JD）以及你的原始簡歷內容發給AI，AI會根據崗位描述提煉崗位需要的核心能力，優化你的簡歷，提升簡歷內容與崗位的匹配度。

需要注意的是：不要完全復用AI寫的簡歷，可以將其當作一個參考，AI輸出初稿，人工優化潤色簡歷內容，突出你的工作成果，提升簡歷過篩率。

四、簡歷投遞有方法

讓自己的簡歷被更多HR看到，包括自己主動投遞和讓HR搜索到自己的簡歷。

關于主動投遞，也有自己的獨特小妙招。

如果是在職找工作的朋友們，可以固定在每周日晚上集中搜集招聘信息，并投遞，HR在第二天一上班就能看到你投遞的簡歷，可以一次投遞10家以上的公司，并用Excel表格或者備忘錄，記好投遞公司、崗位、投遞時間、當前的進度等等。

為了讓自己的簡歷被更多HR看到，可以定期刷新或者更新自己的在線簡歷。

例如：智通直聘上有簡歷刷新功能，定期刷新自己的簡歷，能讓系統判斷出你的求職狀態比較活躍，從而提升簡歷的曝光量。

五、自信面試顯能力

大部分人面試，都是一種考試思維，面試官提問什么回答什么，而邪修面試，會將面試當成平等的對話，會在面試中主動引導面試官問出：“你有哪些特別的經歷”，然后用上提前準備好的答案。

例如：面試自我介紹，不是流水賬式的念出自己簡歷上的內容，而是重點說一些與崗位匹配的經歷。

面試的本質是交流而不是考試，是一個互相選擇的窗口，保持冷靜，自信大方才能更加顯示出你的能力。

結語：

所謂的邪修，其實就是拓展求職渠道，改變求職的一些方法，跳出了以前的“投簡歷-等通知”的慣性思維。

在找工作的時候，不妨試試放下常規思維，用點“野路子”的智慧，說不定求職效率會變得更高。

最后，愿大家都能找到適合自己的工作，在熱愛的工作上閃閃發光。