“拿到offer的興奮勁兒還沒有過，入職當天就被潑了一盆冷水想要離職了。”

朋友吐槽道：“原本興高采烈地進入了憧憬已久的公司，本來以為馬上就要開始新的篇章了，結果沒有想到，現實與想象中完全不一樣。”

在社交平臺上，也看到不少網友分享自己的入職踩坑經歷，知乎話題#入職第二天就離職是一種什么樣的體驗？#，下面有兩千多條回復，被圍觀了兩千多萬次。

今天想來跟大家聊一聊，那些入職當天就開始打退堂鼓的人，都遇到了什么？

一、入職很快就離職的人，經歷了什么？

匿名：工傷領導不給報銷

曾經入職了一家公司，入職3天后才有人來跟自己交接，交接全程，負責工作交接的那位同事都沒有跟直屬領導說一句話，當時只以為她心情不好。

入職大概一周后跟人事混熟了才知道，當時這個崗位的前任同事在工作時被柜子上面的箱子砸到頭流血了，當時直屬領導不在，她就自己打車去醫院做檢查了，后來拿著單據回來找領導報銷簽字，被質疑這點傷花了1000多是不是騙人的，不給報銷，聽完我也離職了。

milk：干活兒積極可能要給公司倒貼錢

去面試了一個做項目申報的崗位，只是瀏覽了崗位就收到了主動面試的消息，面試時說工資是無責底薪4K+有責1K，另外有餐補和六險一金，前期每個月會有6.5K左右，后期會穩定在8-12K。

面試當晚就收到了入職通知，但是崗位寫的是銷售，辦理入職的時候發現無責底薪從4K變成了3K，雙休變成了單休，周六也需要來公司，雖然是內部培訓不算工作，但不來的話每次會被扣200，每個月正常下班次數超過10次，超過10次后每次正常下班扣50……

當時在腦子里飛速計算了一下，覺得每天按時上下班并且雙休還約不到客戶的話，可能要給公司倒貼錢，當即選擇了離職。

匿名：面試需要自己給自己辦理入職

面試的行政崗，面試時跟我說雙休不加班，比起之前的工作內容只是多了一個工資表，結果剛入職的時候跟說我前一任行政離職了，需要自己做入職合同。

這個崗位入職的時候沒有工作交接，在入職當天沒有加入公司群的情況下就被指責開會沒有通知其他人，于是憤而離職，還被領導批評剛來就要入職，耽誤工作進度。

二、入職后發現和預期不符，要馬上離職嗎？

三聯生活周刊一篇文章中，網友晶多多分享了自己的一段經歷：在入職就想要跑路的公司堅持了兩年，感覺就像是遇到了渣男。

晶晶分享：以前入職了一家挺出名的文化公司，公司在外界聽起來品牌印象挺不錯，但是內部管理非常混亂，入職后發現工作很難開展，溝通極其困難，在這個公司待了兩年，長期的高壓工作對身體健康和情緒影響都比較嚴重，后來在被拖欠5個月工資和一年社保時，選擇了離職。

晶晶表示，那段工作經歷就像和渣男談了一場很長的戀愛，每天被不停PUA，卻總是說服自己值得，其實一直留戀的也不是那份工作，而是工作帶來的安全感，然而走出來之后，發現現實世界也沒有那么可怕，只要面對就好。

曾經有管理者根據企業員工的離職情況，總結了232離職定律，簡單來說就是：

入職2周內離職，一般是入職后發現與招聘的承諾不符合；
入職3個月（試用期）離職，一般是直屬領導或者企業文化不適應；
入職2年及以上離職，一般是升職加薪受阻或者工作沒有成長空間。

作為職場人，在入職后發現公司與自己預期不符，或許大家都糾結過要不要馬上離職。

如果將面試理解為找工作時候的相親，入職后的試用期就像是一段嘗試的交往，發現跟預期不符其實是一種很普遍的現象，可以從以下兩個角度看看。

可以先思考一下，是不是對這份工作的預期太高了導致感到落差，找到客觀的原因，才能更好地解決問題，不然即使現在離職了，到了下一份工作還有可能老戲重演。

分析過原因之后，如果發現不是自己的原因，而是來自外界的原因，那么一定要盡快及時止損，不要消耗自己。

最后，愿大家都能找到心儀的工作，在適合自己的領域閃閃發光。