俊泰液壓

職位描述：

一、崗位職責
1、依據公司年度營運目標及中長期發展戰略，制定人力資源整體戰略規劃與年度人力預算，統籌各部門人員需求，主導人才梯隊建設與核心人才儲備，為公司發展提供戰略性人力支撐。
2、統籌設計并優化公司組織架構、崗位編制與權責體系，主導建立健全人力資源六大模塊管理制度與流程，推動人力資源管理的規范化、體系化、數字化升級。
3、全面負責公司薪酬體系設計與優化、績效管理體系搭建與落地，統籌制造業工廠全員績效核算與薪酬發放，建立具有市場競爭力的激勵機制，有效管控人力成本。
4、統籌中高層管理崗位及核心技術崗位的招聘與獵聘工作，主導年度培訓體系搭建與人才發展計劃，推動關鍵崗位晉升通道建設與干部培養機制落地。
5、主導企業文化建設與品牌塑造，策劃組織大型員工活動與團隊建設；全面負責員工關系管理，處理勞動爭議與重大勞資糾紛，防控用工風險，維護和諧穩定的勞資關系。
6、牽頭完善公司人力資源各項管理制度，組織年度崗位職責修訂與崗位說明書更新；確保公司各項人事管理符合國家勞動法律法規及地方政策要求，把控法律風險。
7、直接向總經理匯報，協助總經理推進公司重大人事決策、組織變革與管理優化項目，統籌協調跨部門人力資源相關事項，落實總經理交辦的各項專項工作。
8、帶領人力資源部門團隊，制定部門工作計劃與目標，指導、監督與考核下屬工作，提升團隊整體專業能力與工作效能
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業，持有一級人力資源管理師或同等專業證書者優先。
2、8 年以上人力資源全模塊管理經驗，其中 3 年以上人事經理 / 總監崗位經驗；具備機械、五金、自動化等制造行業工廠人力資源總監工作經驗者3、精通人力資源六大模塊，尤其擅長組織架構設計、薪酬績效體系搭建、人才梯隊建設與勞動風險管控；具備制造業工廠人力成本管控與生產績效設計實操經驗。
3、具備出色的戰略思維與全局視野，優秀的文字撰寫能力與制度建設能力；熟悉國家及地方勞動法律法規，具備獨立處理復雜勞資糾紛的能力。
4、具備較強的團隊領導力、組織策劃能力、跨部門溝通協調能力與高效執行力；樂觀開朗，親和力強，能夠承受高強度工作壓力，推動變革落地。
5、年齡 35-45 歲，持有 C1 駕照并能熟練駕駛，適應制造業工廠工作環境
三、福利待遇
1、包吃（3 餐）包住（1 人 / 間 + 空調、熱水器）。
2、社保、旅游、年終獎、工齡獎、優秀員工獎、生日禮物、聚餐、節假日禮物、春節車費報銷、車間員工介紹費，準時出薪。

職位描述：

一、工作職責
1、 負責公司采購計劃的制定與執行，確保物資供應及時、成本可控；
2、與供應商進行溝通協調，維護良好的合作關系，優化采購流程；
3、分析市場行情，評估供應商資質，推動采購成本優化；
4、參與合同談判及簽訂，確保采購合同符合公司規范和法律要求。
二、任職要求
1、大學專科及以上學歷，本科學歷優先。
2、掌握詢價、比價、合同、交期管控、供應商管理整套流程；
3、熟悉采購流程及供應鏈管理，具備一定的數據分析能力；
4、 熟悉機加工、金屬原材料、五金零部件采購邏輯；看得懂簡單圖紙
5、熟悉油泵、電機生產所需物料如：鐵芯、機殼、油泵轉子、葉片等配件優先。
三、福利待遇
1、包吃（3餐）包住（空調、熱水器）。                       
2、社保、旅游、年終獎、工齡獎、優秀員工獎、生日禮物、聚餐、節假日禮物、春節車費報銷、車間員工介紹費，準時出薪。

職位描述：

一、崗位提示：
1、根據公司戰略，組織制定財務規劃，參與公司重大財務問題的決策；
2、負責組織團隊完成公司賬務處理，成本核算、稅務申報等會計核算工作，審核財務報表，提交財務管理工作報告；
3、組織開展全面預算工作，監督預算執行情況；
4、建立/完善財務核算體系、財務監督體系；
5、審批公司日常費用核報，對不合理費用開支向公司領導提出改進及解決方案；
6、組織公司銷售、成本各模塊經營分析工作；參與公司重要事項分析、決策，為企業生產經營提供財務方面分析及決策依據；
7、推動財務信息化工作，協調公司與銀行、工商、稅務等部門關系；
8、負責財務部門日常管理，合理安排財務人員工作，財務團隊建設，人才培養。
9、負責公司重大項目融資，對接金融機構，甄選最佳融資方案。
10、本崗位崗位要求側重于公司內部財務管控，要有全盤的實操實戰經驗。
1、包吃（3餐）包住（1人/間+空調、熱水器）。                       
2、社保、旅游、年終獎、生產績效獎、工齡獎、優秀員工獎、生日禮物、聚餐、節假日禮物、春節車費報銷、車間員工介紹費，準時出薪。