振愷塑膠

職位描述：

崗位要求：
1、有兩年以上業務跟單工作經驗，能熟練操作辦公軟件；
2、性格外向，具有良好的溝通協調能力、執行力、做事認真，積極主動；
3、制單以及的收集整理文件資料，出貨安排及交期跟進；
4、能適應適當的加班。

職位描述：

人力資源部負責公司人力資源開發管理的全面運作，為公司的發展提供人力資源保障，主要包含下六個方面：
一、人力資源規劃
規劃是明確目標、理清現狀、制定方針政策和計劃的過程，是企業為了實現發展目標，對人力資源的需求和供給進行預測，并努力使之平衡的過程。
二、人員招聘與配置
根據崗位需求，科學合理地吸引、甄選、錄用人才，并在合適的時間里將合適的人配置到合適崗位上，安排其合適的工作任務。
三、培訓開發與實施
企業管理的關鍵就是人的管理，人的管理關鍵是不斷挖掘人的潛能，使人力資源變為人力資本，并不斷使人力資本升值，通過培訓來實現潛能的開發至關重要。
四、績效考核與實施
不僅包括員工績效、還有組織績效和部門績效。
五、薪酬福利
這里面首先包括了固定收入和浮動收入。
六、員工關系管理
實現企業和員工的共贏。

職位描述：

人力資源部負責公司人力資源開發管理的全面運作，為公司的發展提供人力資源保障，主要包含下六個方面：
一、人力資源規劃
規劃是明確目標、理清現狀、制定方針政策和計劃的過程，是企業為了實現發展目標，對人力資源的需求和供給進行預測，并努力使之平衡的過程。
二、人員招聘與配置
根據崗位需求，科學合理地吸引、甄選、錄用人才，并在合適的時間里將合適的人配置到合適崗位上，安排其合適的工作任務。
三、培訓開發與實施
企業管理的關鍵就是人的管理，人的管理關鍵是不斷挖掘人的潛能，使人力資源變為人力資本，并不斷使人力資本升值，通過培訓來實現潛能的開發至關重要。
四、績效考核與實施
不僅包括員工績效、還有組織績效和部門績效。
五、薪酬福利
這里面首先包括了固定收入和浮動收入。
六、員工關系管理
實現企業和員工的共贏。