鑫典金

一、前言：

如果您是有事業(yè)心，有野心的人，那么我們誠心邀請你的加入，若您沒有拼搏的心，僅想簡簡單單拿一份工資，請飄過，因為我們邀請的是事業(yè)的合伙人，推崇的是“共生、共享、共創(chuàng)、共贏、共富”的商業(yè)模式，打造的是”共富精神”共同體。

二、關(guān)于我們：

鑫典金集團：引領(lǐng)新材料科技?鑄就民族工業(yè)脊梁

    鑫典金集團，總部雄踞中國創(chuàng)新前沿陣地——深圳龍崗，自2010年啟航以來，已穩(wěn)健成長為一家集前沿技術(shù)研發(fā)、精益生產(chǎn)與全球銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)與軍工標準認證企業(yè)。我們專注深耕新能源核心材料領(lǐng)域，主營IGBT散熱器、電極插針及銅鋁復(fù)合材料等關(guān)鍵產(chǎn)品，是推動能源變革與高端制造進步的可靠力量。

根基雄厚的產(chǎn)業(yè)布局

   集團擁有超過千人的精英團隊，其中高端研發(fā)與技術(shù)專家百余人，構(gòu)成公司持續(xù)創(chuàng)新的核心引擎。我們立足華南，輻射全國，在中山、佛山、東莞、湖南永州及安徽合肥布局了五大現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，構(gòu)建起高效協(xié)同的供應(yīng)鏈體系。其中，東莞研發(fā)中心基地規(guī)模逾2萬平方米，是一座集尖端實驗、技術(shù)攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化于一體的綜合性產(chǎn)業(yè)地標，彰顯出鑫典金強大的研發(fā)實力與制造潛能。

科技為本的創(chuàng)新血脈

   鑫典金深諳“科技是第一生產(chǎn)力”。我們積極構(gòu)建“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化創(chuàng)新生態(tài)，與清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等國內(nèi)外頂尖學(xué)府建立深度合作，匯聚學(xué)界領(lǐng)袖與行業(yè)專家的智慧。通過引進海外頂尖技術(shù)并加以融合創(chuàng)新，我們成功攻克了異金屬材料復(fù)合的技術(shù)壁壘，榮獲多項多項發(fā)明專利（累計13項自主發(fā)明，45項授權(quán)發(fā)明），以堅實的知識產(chǎn)權(quán)壁壘構(gòu)筑了核心競爭優(yōu)勢。

嚴苛標準的品質(zhì)承諾

   公司視質(zhì)量為生命線，全面導(dǎo)入國際先進管理體系，先后通過?IATF?16949（汽車行業(yè)質(zhì)量）、ISO?9001（質(zhì)量管理）、ISO?14000（環(huán)境管理）及OHSAS?18000（職業(yè)健康安全）等權(quán)威認證。同時，我們肩負使命，持有?3項珍貴的軍工資質(zhì)，這既是對我們技術(shù)可靠性與產(chǎn)品一致性的最高認可，也是我們?yōu)閲暙I的生動體現(xiàn)。

雙輪驅(qū)動的戰(zhàn)略視野

   展望未來，鑫典金集團將繼續(xù)秉持“誠信為本、品質(zhì)為先、追求卓越、共贏發(fā)展”的核心價值觀，以“用戶滿意”為永恒追求。在“精密五金配件”與“異金屬材料”雙輪驅(qū)動的前瞻戰(zhàn)略下，我們致力于成為全球領(lǐng)先的新材料解決方案提供商。

   現(xiàn)因業(yè)務(wù)飛速發(fā)展，集團各大業(yè)務(wù)區(qū)域面向全國廣納賢才。我們誠邀懷揣夢想的精英加盟，與鑫典金攜手并進，共創(chuàng)輝煌明天，共同譜寫中國智造的嶄新篇章！
三、關(guān)于我們的發(fā)展模式：

我們的發(fā)展模式簡稱共創(chuàng)模式。
公司只是一個投資人、組織者的角色，匯集一大班有能力的實干人才，提供資金與平臺，任其發(fā)揮，實現(xiàn)互利與發(fā)展。故此，如你有能力組建團隊，有人馬獨自運營，公司會設(shè)立新的子公司或分支機構(gòu)，讓你及你們團隊的骨干激情發(fā)揮。該子公司財務(wù)與管理獨立，讓您們團隊真正管控。并且公司尊崇阿米巴管理模式，讓您真正成為經(jīng)營者，自由管理創(chuàng)造！
所以，我們做的產(chǎn)品是朝陽產(chǎn)品，有核心的技術(shù)、巨大的市場及潛力；我們銷售的渠道是朝陽渠道，合理結(jié)合了線上及線下國內(nèi)國際的無窮威力；我們的公司是朝陽公司，在行業(yè)內(nèi)有強大的競爭力，更重要的是，我們有極具吸引力的人才合作機制及公平合理的發(fā)展機制！我們不缺投資與好產(chǎn)品，不缺決心與容人之度，唯缺人才！！有野心、有事業(yè)心的人才！！

四、關(guān)于我們的同事：

我們的同事不能簡簡單單的稱之為同事，更多的是朋友，是家人，甚至是人生路上的導(dǎo)師；我們有18歲的小姑娘，也有40多歲的大叔，都是有性格，有特點，有故事的人，你在這里總能夠找到和你志同道合的人。我們開懷容納你和你的家庭成員加入，增強歸屬感。當然了你若是單著，我們也不排斥辦公室戀情。因為畢竟我們這里還有很多人單著，我們不僅是一幫有激情的人，也是一幫有愛心的人，我們幫助孤寡，熱忠慈善，我們參與志愿者活動。

五、關(guān)于我們的辦公環(huán)境：

套用我們小學(xué)課文“我們辦公室窗明幾凈，環(huán)境優(yōu)美”，坐標東莞清溪慶豐工業(yè)園，現(xiàn)代化工業(yè)寫字樓。雖然我們不是高大上的公司，但是我們都在盡一切努力，讓大家有一個輕松舒適的辦公場所，我們允許各位在上班穿自己較漂亮的衣服，也允許自己在辦公室綻放自己的個性，但是前提是不要影響別人。

六、關(guān)于我們的收入分配：

我們的收入分配是由底薪和提成、獎金、分紅、股權(quán)等方面組成。我們會根據(jù)不同的人給予不同的待遇，但是這個待遇若低于你以前的收入，你可以隨時離開，因為拿高薪是我們一致追求和奮斗的宗旨。
關(guān)于底薪這一方面，雖說我們公司80%的人都沒有高底薪的，那是因為他們有提成有分紅——我們同事的收益，敢說是同類企業(yè)較高之一，并且是較有挑戰(zhàn)價值及長遠價值之一。但不好意思，你若是剛剛參與我們的公司，你享受不了這樣的待遇。你只能拿底薪加提成或者獎金的方式獲取收益。當在三個月或者更長時間后，你和我們相互信任了，你的能力獲得大家的認可了，你才有機會享受分紅、股權(quán)的待遇；當然了，我們提供給你的底薪也不會很低，8千1萬也不是事兒，但是，如果你是一定要高底薪高保障的話，敬請飄過！！！！！！！！很明顯的，我們能保證多勞多得，能者多得，這是我們活下去的基礎(chǔ)，但是，不能保證高底薪！我們雖然有輕松的工作環(huán)境，但是我們卻有嚴格的考核機制，一方面為了不讓大鍋飯主義在我們這里盛行，多勞多得，能者多得；一方面也是為了激發(fā)各位的潛能。

七、關(guān)于我們的用人原則

堅持“不拘一格” 的用人思想， 按照“給機會， 壓擔子， 聽公論， 看實績” 的原則， 打破學(xué)歷、 職稱、民族、 性別、 職務(wù)和一切人為的屏障， 實行“能者上， 平者讓， 庸者下” 的用人機制。排除以下人員：
1、沒有野心，事業(yè)心的人我們不接納——我們要做事業(yè)！
2、要高底薪高保障的人不接納——我們認為，真正有能力的人看重的是提成，是分紅，是股權(quán)。
3、太過“精明”的人不接納——“社會閱歷豐富”的人，“我什么沒見過”的人，“很現(xiàn)實”的人，不愿信任人防備心很強的人，我們，不，接，納！“社會有很多壞人，但有更多好人”，你相信這句話，才來找我們！
4、斤斤計較，心胸狹窄的人不接納——我希望我們的同事，不求一輩子共事，但求一輩子友誼！
5、諸多抱怨的人不接納——我們是不是高大上的公司，很多東西我們還沒完善，我需要你來解決問題，而不是抱怨。
6，有事情有問題悶爛在肚的人不接納——你不開心，有不滿，有問題，請你直說，誤會與懷疑是工作較大的成本。
7，生活態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度不積極的人，不接納——我們需要正能量，我們也需要你的影響！
8，不說話，整天黑乎乎臉的人，不接納——此條無需闡釋。
9，來我公司上班，抱著嘗試心態(tài)、看一看、做不久的人，不接納——溝通需要極大的時間成本。
總之，我們不敢追求大家有共同的人生觀與性格愛好，可是，我們追求我們合作的小伙伴，有相近且積極的價值觀與人生態(tài)度！

八、關(guān)于人才培養(yǎng)計劃 

為實現(xiàn)公司愿景和發(fā)展戰(zhàn)略，公司正以“匯聚精華”作為實施人才戰(zhàn)略最重要的使命，通過各種方式吸納優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢。 
1、職業(yè)發(fā)展：公司基于“幫助員工成功”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業(yè)發(fā)展，公司推行了一系列員工開發(fā)舉措。 
（1）新員工導(dǎo)師制： 老員工以將新員工“帶入門”為目標，以將新員工“帶成器”為宗旨，老員工定期與新員工進行面談輔導(dǎo)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作技能，并引導(dǎo)新員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 
（2）提供了三大序列： 管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、銷售崗（運營類；制造質(zhì)量類；采購類；市場營銷類；財務(wù)類；人力資源類；工程類；行政類）的職業(yè)發(fā)展通道，其中三大序列發(fā)展通道為：　　
a.管理通道：新員工—組長--主管—經(jīng)理—總監(jiān)—高管
b.技術(shù)通道：新員工—技術(shù)員—助理工程師--工程師-主任工程師-總監(jiān) 
c.銷售通道：初級--中級--高級--主管--經(jīng)理--總監(jiān) 
（3）多元化的成長機會： 公司為員工提供各種培訓(xùn)、輪崗、轉(zhuǎn)崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經(jīng)驗。 
a.輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升。　　
b.轉(zhuǎn)崗：在勝任本崗位工作的基礎(chǔ)上，員工有意愿從事其他崗位工作且有相應(yīng)崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗。 
c.競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗。 
2、個人績效：公司重視員工職業(yè)發(fā)展，不斷完善員工的職業(yè)發(fā)展體系，建立有效的績效評估管理。
3、教育培訓(xùn)：公司高度重視員工的培訓(xùn)工作，在加強對全體員工高素質(zhì)培訓(xùn)的同時有重點有選擇地對優(yōu)秀員工進行培養(yǎng)，并大力支持對管理和技術(shù)人員的各類高級培訓(xùn)。對于新加入的大學(xué)生，公司為其提供全方位培訓(xùn)計劃，包括集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、不同崗位實習(xí)、崗位實踐等。

九、關(guān)于福利待遇 

1.公司環(huán)境優(yōu)美，交通方便； 
2. 提供免費食宿（食堂菜品豐富自選，宿舍設(shè)有空調(diào)、熱水）； 
3.五險不用說，外掛百萬意外商業(yè)險，讓你無后顧之憂 
4.依法享有帶薪法定節(jié)假日； 
5. 每年度進行優(yōu)秀員工評比，享有優(yōu)秀員工獎。 
6.享有夜宵補貼、全勤獎、工齡獎、崗位津貼、績效獎、房、車、分紅、股份就怕你不想要，這一切都是你自已創(chuàng)造的；
7. 國家法定節(jié)假日禮物和非法定節(jié)假日禮物，生日禮物，定期的文娛活動，生日派對； 
8. 訂單充足，每月準時發(fā)放薪資,員工平均綜合月薪超8000元。