職位描述：

【工作內容】
1、全面統籌公司人力資源與行政管理體系，制定年度戰略規劃并推動落地執行；
2、主導組織架構優化與核心人才梯隊建設，完善招聘、培訓及績效薪酬制度；
3、負責企業文化建設與員工關系管理，處理重大勞動糾紛，營造和諧用工環境；
4、統籌行政后勤事務，管控辦公資產與運營成本，保障生產運營高效順暢；
5、對接政府相關部門，確保合規經營，提升公司在行業內的品牌影響力。

【任職要求】
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業背景；
2、八年以上制造業人事行政工作經驗，其中三年以上同等崗位全盤管理經驗；
3、精通國家勞動法律法規，具備優秀的危機處理能力與突發事件應對技巧；
4、熟悉原材料加工行業特性，擁有成熟的團隊搭建與組織變革實操案例；
5、具備卓越的戰略思維與領導力，抗壓能力強，能適應工廠駐場工作節奏。
（該崗位的工作地點是在江西鷹潭分公司）

職位描述：

崗位職責：
1、統籌公司行政與人力資源全面管理工作，參與公司戰略制定與落地。
2、負責制定并實施年度行政人事工作計劃及管理制度，確保與業務發展同步。
3、牽頭組織公司重大會議、商務活動及高管差旅安排，提供高端后勤與商務支持。
4、負責固定資產、辦公及貿易輔助物資的采購、庫存管理與成本控制。
5、監督辦公環境、安全衛生管理及各項規章制度的執行情況。
6、統籌行政人事相關文件、合同的起草、審核與歸檔管理工作。
7、維護與物業、供應商等外部單位的合作關系，協調內部各部門工作。
8、負責行政人事團隊的組建、管理、培訓、考核與團隊建設。
9、主導薪酬福利體系優化、員工關系維護及企業文化建設工作。
10、落實高管層交辦的各項任務，主動推進并反饋工作進展。

任職要求：
1、具備行政人事統籌管理經驗，有鞋材或紡織皮革行業經驗者優先考慮。
2、學歷大專以上，行政管理、人力資源管理等相關專業背景更佳。
3、具備出色的統籌規劃、溝通協調及團隊管理能力。
4、工作嚴謹負責，具有較強的決策輔助和問題解決能力。

職位描述：

【崗位職責】
1. 全面負責醫院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各項行政管理制度并監督執行。
2.組織安排院級會議、活動，并能擔起主持工作，起草醫院年度計劃、總結、重要文件及報告，確保公文流轉高效規范。
3.負責醫院辦公環境7S、固定資產、員工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升員工滿意度。
4.統籌醫院對外聯絡、來訪接待、大型活動組織協調，維護醫院良好形象。
5. 制定并實施醫院人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊。
6.重點負責醫療及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，滿足臨床及職能部門用人需求。
7.完善醫院培訓體系，組織員工技能培訓、新員工入職培訓等，推動學習型組織建設。
8.處理員工關系，營造積極向上的組織氛圍。
9. 協助院領導進行跨部門協調，確保行政指令暢通，保障臨床一線運營需求。參與醫院質量管理體系建設，配合醫務、護理等部門落實評審、檢查等工作。
10.負責醫院安全生產、消防、保衛及突發事件應急處理。
11.總經理安排的其他事務。

【任職要求】
1. 全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業管理（衛生方向）等相關專業優先。具有醫療行業背景或醫學相關專業者優先。
2. 8年以上行政人事管理工作經驗，其中5年以上醫療行業（口腔醫院、醫療集團、大型連鎖診所）同崗位或行政人事經理經驗。有大型私立口腔醫院或連鎖口腔機構行政人事統籌經驗者優先。
3.熟悉醫療行業政策法規，了解醫院評審、醫保、院感等基本要求者優先。
4.精通行政管理和人力資源管理各模塊，擅長招聘、制度建設和流程優化。具備較強的公文寫作能力，能獨立撰寫各類行政文件、報告。熟悉辦公軟件操作，具備一定的數據分析能力。
4. 具備優秀的組織協調能力、溝通表達能力和執行力，能有效處理跨部門事務。具備較強的服務意識和抗壓能力，能夠適應醫療行業的工作節奏。為人正直，責任心強，具有團隊合作精神和職業操守。

福利待遇:
1、綜合工資面議。
2、工作時間:8：30-18:00，午休2小時 單休，排休制。
3、包餐 醫護提供住宿。
4、購買五險一金。
5、1-3個月試用期，視能力及貢獻可提前轉正。
6、法定節假日，工作滿一年享5天年假。
7、公司不定期活動和福利。

職位描述：

職責描述：
一、計劃運營體系建設：
1、協助部門負責人組織各部門進行績效考核指標庫的構建與維護，協同人力行政部定期對組織KPI指標的適用性、數據可獲取性等進行評估優化；
2、負責公司行政、人事、運營相關標準制度的建立和完善、并進行監督和執行；
3、負責公司各類合同協議的管理、會議紀要的記錄和管理；
4、負責公司行政、人事、運營管理的日常監督管理工作及跨部門工作協調；
5、負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作；
6、負責根據公司業務發展的需要，做好各類資質的申報及規劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續；
7、企業文化的宣傳和建設及企業形象的建立；
8、 負責組織人員的招聘、培訓、考核等；
9、根據公司的戰略目標：制定年度人力資源規劃，預算年度人員編制，統籌規劃招聘工作并監督實行，持續優化，更新組織架構，組織各部門根據新的崗位職能重新編寫崗位說明書，確保實時跟新各崗位信息，做好人才儲備工作；
10、員工績效方案持續改善：通過歷年薪資及績效數據分析，持續改善績效方案，確保設立合理的績效目標，促進員工與公司的共同發展；
11、根據公司經營戰略、業務需求，推動公司薪酬管理方案的優化，設計完善公司薪酬體系，并組織實施、評估和完善；

任職要求：
1、大學本科以上學歷；
2、5年以上制造業行政、運營、人事或總助等相關工作經驗；
3、熟悉公司日常運作管理、企業制度建設、企業文化建設，對企業招聘、內部培訓、績效管理等有深厚功底；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、書面寫作能力、溝通及應變能力；
5、品行端正、責任心強、細致耐心、事事有回應、件件有落實。具有高度的敬業精神和責任意識；
6、負責公司制度建設、人事行政管理、 合同檔案管理和公司商務接待與其他事項；

職位描述：

崗位定位：統籌公司人力與行政全模塊管理，搭建標準化管理體系，優化人力配置、管控成本、規范行政運營，為公司戰略落地提供人才與行政保障。
核心工作職責
1.  結合公司戰略，制定人力行政中長期規劃，搭建并優化人力行政全體系，推動落地執行。
2.  統籌招聘配置、薪酬績效、培訓發展、員工關系管理，搭建人才梯隊，防范用工風險。
3. 統籌工廠行政管理體系，負責廠區安全保衛與環境衛生、車輛、行政、后勤、保安、飯堂的日常管理及監控工作；優化行政流程，提供高效后勤支撐，助力企業文化落地。
4.  負責人力行政團隊建設與管理，推動跨部門協作，提升組織效能。
5.  確保人力行政工作合規，通過數據分析優化管理，為公司決策提供專業建議。
任職要求
1.  本科及以上學歷，人力、行政、工商管理相關專業優先。（能力優秀的，學歷可放寬至大專）
2.  8年以上人力行政相關工作經驗，5年以上同崗位管理經驗，中大型制造企業、集團化企業任職者優先。
3.  精通人力六大模塊與行政全流程，具備體系搭建、成本管控、人才梯隊建設能力，熟練運用數字化工具。
4.  具備較強戰略思維、統籌協調與跨部門溝通能力，結果導向，責任心強，抗壓性好，嚴守保密原則。
5.  書面與口頭表達優秀，能獨立撰寫管理制度，熟練使用辦公軟件。
6.  至少三年以上壓鑄廠行政管理經驗。

職位描述：

任職條件：
1、 統招本科及以上學歷，30-45歲。
2、 五年1000人及以上企業全盤人事行政管理工作經驗。
3、 對績效和薪酬模塊有較深的認知，有獨立設計和推行經驗。
4、 優秀的執行力、溝通力與資源協調意識。
5、 優秀的文筆及寫作能力，有政府項目資料撰寫等相關經驗優先。
工作職責：
負責公司全盤人事行政工作的統籌管理，其主要工作為：
1、 負責公司戰略體系搭建、人力資源體系搭建，優化，制度完善、流程搭建等
2、設計薪酬與績效方案，并負責項目推行落地。
3、 設計公司人才梯隊方案，并負責項目推行落地。
4、 負責各類學校的開發及校招。
5、 負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行、企業文化在制度/員工行為等細節的體現。
6、 負責所有行政各類外勤外聯對接工作的處理。
本崗位包吃住，雙休，買五險一金。
能力突出者，工資和職位都可面談。

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責人力資源及行政管理體系的規劃與建設，制定并優化相關制度與流程。
2、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，統籌實施招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理。
3、負責構建并推動企業文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力與員工敬業度。
4、統籌公司行政后勤保障體系，管理辦公環境、固定資產、車輛及接待等事務。
5、負責人力資源與行政相關預算的編制與控制，確保資源合理有效使用。
6、協調處理各類勞動人事事宜，防范用工風險，確保公司人力資源運作合法合規。

任職要求：
1、全日制本科以上碩士學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業。
2、具備5-10年人力資源及行政管理相關工作經驗，熟悉現代人力資源管理各模塊。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規，具備良好的用工風險防范意識與處理能力。
4、具備優秀的戰略規劃、組織協調、團隊領導及溝通能力。
5、年齡在42歲內，工作嚴謹細致，責任心強，抗壓能力好。