• 人力資源經理/主管
• 招聘配置
• 績效管理
• 員工關系 （ER）
• 薪人薪事
• 4-10人
• 組織架構變革
• 人才梯隊建設
• 薪酬體系優化
• 合規體系搭建
• 制度流程建設
• 勞動爭議處理
• 規章制度審計
• 裁員與安置
• 工傷事故處理
• 制造業
• 企業人力資源管理師
• 人力資源總監 （HRD）

職位類別： 人力資源經理/主管

崗位職責
1.?全面統籌子公司HRBP經理人力資源管理全盤工作，負責組織架構搭建、人事制度體系優化與落地；統籌招聘配置、薪酬績效、員工培訓、員工關系、人才梯隊建設及企業文化落地等全模塊工作，保障人力體系規范化運轉。
2.?負責行政后勤管理，資產管理、廠區安保、消防、環保、應急、會務接待、成本管控。
3.?對接安監、環保、勞動監察、街道辦等外部單位，統籌驗廠相關事務。
4.?制定并落地人事、行政管理制度，推動流程優化，協調各部門開展工作。
任職要求
1.全日制大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業優先。
2.?5年以上制造型企業人事行政全盤管理經驗，熟悉工廠運營模式，有獨立搭建制度、全盤統籌經驗者優先。
3.?精通人力資源六大模塊實操，熟練掌握勞動法律法規、風險規避；熟悉行政后勤、安全消防、環保、驗廠等基礎工作；熟練使用辦公軟件，具備優秀的公文撰寫、制度編寫、報告輸出能力。
4.?優秀溝通協調、統籌管理能力，善于處理復雜事務，責任心強，具備成本意識與較強抗壓能力。

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 語言不限
• 所屬部門： 人力資源中心

李小姐

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