“你有什么想要問(wèn)我的嗎？”這是在面試快要結(jié)束的時(shí)候，經(jīng)常被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題。

很多求職者在面試回答部分準(zhǔn)備得很充分，到了面試反問(wèn)環(huán)節(jié)卻不知所措。

有人干巴巴扔下一句“沒(méi)有什么想問(wèn)的”，就匆忙結(jié)束對(duì)話，可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你對(duì)這個(gè)崗位興趣不高；也有人滔滔不絕，問(wèn)了很多問(wèn)題，卻沒(méi)有一個(gè)問(wèn)到點(diǎn)子上，容易讓面試官誤解對(duì)崗位毫無(wú)了解。

這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)只是面試官隨口一問(wèn)，但如果不認(rèn)真對(duì)待，可能會(huì)推翻之前累積的好印象。與之相反，面試會(huì)反問(wèn)，是妥妥的加分項(xiàng)。

一、為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

面試官問(wèn)你：“還有什么想要問(wèn)的”，其實(shí)潛臺(tái)詞就是在問(wèn)你：“你還想從我這里了解什么”，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，考察以下幾點(diǎn)內(nèi)容。

1.考察你的關(guān)注點(diǎn)

你所提的問(wèn)題，能直接反映出你找工作優(yōu)先考慮的因素，通過(guò)你的問(wèn)題，能大致判斷你對(duì)新工作的期望。

2.考察你的提問(wèn)能力

有人說(shuō)：“有思考深度的人，才能提出好的問(wèn)題”，從你提問(wèn)，也可以看出你的邏輯思維能力和思考問(wèn)題的角度。

3.考察你的重視程度

面試之前提前了解過(guò)公司和崗位的人，不會(huì)問(wèn)出很基礎(chǔ)的問(wèn)題，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以看出你對(duì)這次面試的重視程度。

通過(guò)面試反問(wèn)環(huán)節(jié)，能進(jìn)一步了解候選人的求職動(dòng)機(jī)、性格、價(jià)值觀等，從而判斷是否與公司所需的候選人一致。

二、如何反問(wèn)更加分？

不同公司面試官的組成也不盡相同，在向面試官提問(wèn)的時(shí)候，我們也可以根據(jù)面試的身份，選擇合適的問(wèn)題。

如果向面試官是HR，你問(wèn)應(yīng)聘部門的團(tuán)隊(duì)分工、工作核心任務(wù)、工作量等問(wèn)題，HR并不涉及業(yè)務(wù)部門內(nèi)的具體安排，向其提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，只能體現(xiàn)自己不專業(yè)。

面試反問(wèn)的核心就是：將合適的問(wèn)題給到合適的人，不給對(duì)方制造麻煩。

1. 面試官是HR

如果面試官是HR，可以提問(wèn)人力關(guān)系相關(guān)的問(wèn)題，例如：公司架構(gòu)、發(fā)展空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等問(wèn)題，體現(xiàn)主動(dòng)性和穩(wěn)定性；

可以參考以下問(wèn)題：

這個(gè)崗位的招聘流程是怎樣的，大概多久能有后續(xù)反饋？
貴司的試用期是多久，轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司對(duì)于新員工，會(huì)有哪些培訓(xùn)，幫助快速融入團(tuán)隊(duì)？

2.面試官是直屬領(lǐng)導(dǎo)

如果面試官是部門負(fù)責(zé)人，可以提問(wèn)崗位核心能力、團(tuán)隊(duì)分工等內(nèi)容，體現(xiàn)專業(yè)性；

可以參考以下問(wèn)題：

這個(gè)崗位的主要考核點(diǎn)/考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
在貴公司，績(jī)效能拿高分的員工通常具有哪些特質(zhì)？
對(duì)于這個(gè)崗位，您認(rèn)為短期內(nèi)最大的挑戰(zhàn)是什么？
如果我被錄取，需要提前準(zhǔn)備些什么？

3.面試官是高層領(lǐng)導(dǎo)

如果面試官是公司高層領(lǐng)導(dǎo)，在提問(wèn)的時(shí)候，可以將公司戰(zhàn)略和個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)穩(wěn)定性。

可以參考以下問(wèn)題：

您最看重員工身上的哪些能力和特質(zhì)？
您認(rèn)為我面試的這個(gè)部門在公司整體業(yè)務(wù)中扮演什么樣的角色？
如果我想要在貴司長(zhǎng)期發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做才能契合公司的發(fā)展節(jié)奏？



結(jié)語(yǔ)：

需要注意的是：在提問(wèn)的時(shí)候，可以結(jié)合自己面試中已經(jīng)聊過(guò)的問(wèn)題，避免重復(fù)提問(wèn)，選2-3個(gè)最關(guān)心的問(wèn)題詢問(wèn)即可。

總之，面試反問(wèn)環(huán)節(jié)既要給面試官留下好印象，也要借此機(jī)會(huì)了解公司和崗位的情況，判斷自己與這個(gè)崗位是否合適。

最后，愿大家都能找到適合自己的工作。