近期，在社交平臺上看到了這樣一個話題：什么樣的人，才能成為領導的“嫡系”？

嫡系員工，俗稱領導心腹。

職場中，嫡系文化總是讓人又愛又恨。愛的人是因為自己作為嫡系能享受到一些便利，恨的人是恨自己擠不進核心圈子，付出和回報不成正比。

網上對嫡系文化也褒貶不一，有人覺得要提防自己身邊的嫡系員工，也有人積極主動，想要成為嫡系員工。

一、嫡系文化，從質疑到理解

千海：討厭嫡系，因為我不是嫡系

上一家公司，部門中有個同事，是直屬領導的嫡系，他跟直屬領導走得很近，部門中有評優、補貼這樣的好事，都是他先拿到的。

有一次無意中得知，上次工資普調之后，他的工資比我高了快三千，除了這些之外，領導出差或者有重要的項目，也總是帶著他。

雖然很羨慕，但也沒有辦法，讓我時刻跟在領導身邊，時不時給領導傳遞情緒價值，我是做不到的。

林林：工作五年，從牛馬到嫡系

工作五年，換了三家公司，我最大的體會就是，找工作真的得學會挑領導。

如果在面試中就遇到對你百般挑刺的領導，那么你的入職體驗多半也不會很好，最后也難以成為領導的嫡系，當然，如果直屬領導在邊緣部門，那么成不成為嫡系也無所謂了。

這家公司的工作，是入職之前打聽到，我的直屬領導是業務部門的紅人，在面試的時候，跟這位直屬領導也很聊得來，發現部門現在發展很好，正在不斷擴招。

其實成為領導的嫡系之后，該干的活兒還是沒有少干，但跟之前不同的一點就是：付出能被看見，今年公司工資普調，我漲薪了30%。

二、如何成為領導的嫡系？

想要成為領導的“嫡系”或者說自己人，簡言之就是，要讓領導覺得你靠譜、好用、貼心，但又不至于成為無腦跟班。

領導會選擇什么樣的人成為心腹，或者說什么人能成為領導的嫡系，可以參考以下幾點。

1.有能力，能解決問題

職場中，價值是一切關系的基石，想要成為領導的“嫡系”，必須要有持續且獨特的“價值”，這可以是很強的業務能力、資源整合能力，也可以是很善于提供情緒價值，能與領導默契配合。

除了有能力之外，擁有很強的執行力也是不可或缺的因素。成為領導的心腹，關鍵是要能為領導解決棘手的問題，遇到事情懂得帶著方案去請示，不給他增添麻煩。

2.有默契：與領導性格相投

除了領導的親戚之外，你會發現，有些人未必是能力最強的，他們能成為領導心腹的關鍵就是：跟領導有天然的相似點。

這里的相似點可以是同鄉，偶爾能聊幾句家鄉話；或者是校友，有著共同的教育背景；還可以是有同樣的愛好，能跟領導玩兒到一起去。

如果以上都不具備，那么還可以是跟領導有著相同的處事風格。例如：如果領導是個嚴謹細致的人，你對工作的細心就是加分的；如果領導是個雷厲風行的人，那么辦事干脆利落就是加分的。

有這樣一句話：“做事靠能力，共事靠脾氣”，職場中，領導會更愿意選擇在價值觀、處事方式和溝通方式都跟他同頻的人作為心腹。

3.有信任：經受過考驗

深得領導的信任，這是領導心腹的核心特點，想要成為領導的心腹，事先肯定經受過領導的考驗。

這個考驗可能是時間的考驗，跟領導在日常工作中慢慢建立起信任；也可能是利益的考驗，讓領導確信你在利益面前，不會遠離或者出賣他；還可能是危機考驗，在領導遇到困難的時候，你挺身而出維護他。

經過以上三種考驗的任意一種，都有可能會成為領導的心腹。

結語：

職場中，成為領導的嫡系，是可遇不可求的事情，因為這不僅考驗你的能力，也考驗你的情商。

成為嫡系員工的好處不少，但也不是沒有風險。

當你成為領導的嫡系后，一般會與對方“一榮俱榮，、一損俱損”。如果領導升職，你也能跟著水漲船高，但如果對方陷入了權力爭斗，你也有可能會成為這場博弈的犧牲品。

要不要成為領導的嫡系，其實也跟你對自己的職業預期相關的。

如果想要在短時間內獲得升職加薪，那么成為領導的嫡系就是不錯的選擇；如果只想安心掙錢，那么做好自己的本職工作，專注于提升自己的專業能力也是不錯的選擇。