職場中，你周圍有沒有這種人：

嘴上說著公事公辦，結果都是看人下菜碟；
張口閉口都笑瞇瞇的，結果一不小心就把別人帶進坑里；
與人聊天時很熱情，結果轉頭就在背后傳出流言……

近期在社交平臺上看到這樣一個話題：#職場中，如何快速識別那些「面善心不善」的同事？#，有人說：“很多時候，職場中的溫和友善，都是社交必備的保護色。”

今天想跟大家聊聊如何在職場中快速識人，遠離那些有毒的人和關系。

一、看他面對利益如何處理

都說職場的本質就是利益交換，在職場中，想要快速判斷一個人，很簡單的一招就是：看他對利益分配時的反應，例如：只有一個晉升名額或者只有一個獲獎名額的時候。

一般來說，真心對你的同事，哪怕自己想要爭取，也會將話擺在明面上，跟你公平競爭。

而那些面善心不善的同事，他們的第一想法不是如何做公平，而是怎么做才能讓自己利益最大化。

這個時候，他往往不會直接搶功勞，而是不經意間套你的話，問你的打算，然后不經意間跟領導透露你的弱點，在你不知情的情況下，將本來屬于你的資源和項目拿到手。

二、看他說話是不是單向的

網友momo分享：自己跟同事聊天，對方開始打感情牌，我以為只是聊聊天，后來才發現被套話了，感覺自己很真誠地對待他人，但別人說話都是帶有目的的，覺得很沮喪。

職場中，要判斷一個人是否是“面善心不善”還是這個人本來為人就很熱情，關鍵在于這個人說的話是不是單向的。

簡單來說，就是套你的話，但是不跟你說真話。

例如：他會很熱情地跟你聊天，問你對工作、同事、領導的看法，對方問的這些問題你都如實回答了，但你問對方同樣的問題，他就開始含糊其辭，用還行之類的詞搪塞過去。

你以為跟對方聊得火熱，其實只是對方在收集你的信息，套你的話，從而判斷你的弱點或者行為動向等，這種不對等的信息溝通，本身就是不合理的行為。

三、看他怎么對“沒用”的人

很多人識別一個人，很喜歡看這個人是不是“勢利眼”。

他們判斷親近誰和疏遠誰的標準，不是看對方的人品等德行，而是判斷你對他有利，從而有針對性地進行結交。

其實，這樣也不能說明什么，人主動趨向利益，去結交對自己有用的人也是人之常情，真正能看出一個人心性的，是他怎么對待那些不能跟他產生利益的人。

例如：一個人對待誰的態度都很好，但是對公司新來的實習生或者被邊緣化或者被指責的同事，他表現得很冷淡，甚至開始吐槽或者幸災樂禍，這個時候就需要警惕了。

真正善良的人，對待弱者是有同理心的，而不是趁機落井下石，他能這樣對別人，也能這樣對你。

四、看他對功勞和犯錯的態度

職場中，有一類大家都很討厭的同事，那就是“甩鍋俠”。

項目做好了，第一時間就往自己身上攬，強調自己的功勞，順便輕描淡寫地帶上你。

一旦項目出了問題，他們表面可能會說大家都盡力了，背后卻偷偷跟領導說：可能是誰的環節沒有處理好……

想要識別這類同事也很簡單，跟對方一起開幾個項目復盤會，就能看出他的態度了。

五、看他如何在背后議論別人

職場中，跟同事“吹水”或者吐槽，都是很正常的事情，但是有部分人，他們吐槽人，會用一種惋惜或者關心的口吻貶低其他人。

例如：“不是我說XX壞話，而是這個人做事實在不靠譜、這個事情我只跟你說，我覺得XX心眼有點小”……

這種評價往往都是用客觀評價作為掩飾，實際就是在背后搬弄是非，當著你的面可能都是夸你的，但是轉頭就跟其他人悄悄吐槽你，放大你在工作上的小失誤。

結語：

都說“真正讓人感到疲憊的，不是工作本身，而是工作中遇到的人”。

對于打工人來說，一天有8個小時左右，都是在職場度過的，免不了要跟形形色色的人打交道。

學會識人，擅長處理人際關系，也會在職場中更加游刃有余，更容易拿到成果。