浙江鑫和

職位描述：

品質經理（18-25k，優秀者可面議）
一、崗位職責
1. 全面統籌公司質量管理工作，建立并完善ISO9001、IATF16949等質量管理體系，確保體系有效運行并通過審核。
2. 制定來料檢驗、過程檢驗、成品檢驗標準與檢驗規范，監督檢驗流程執行，嚴控產品質量風險。
3. 負責客戶質量投訴處理，組織8D整改、原因分析與糾正預防措施，提升客戶滿意度。
4. 主導制程品質改善，運用PPAP、APQP、FMEA、SPC、MSA等質量工具，降低不良率、提升一次合格率。
5. 管理品質團隊（IQC、IPQC、FQC、QA），做好人員培訓、績效考核與日常管理。
6. 對接客戶質量要求，配合客戶審核、第三方審核，完成整改與資料提交。
7. 推進質量成本管控，減少返工、報廢、客訴損失，持續提升生產效率與產品穩定性。
8. 協同生產、技術、采購、項目等部門，解決新產品開發、量產過程中的質量問題。
二、任職要求
1. 大專及以上學歷，機械制造、材料工程、質量管理等相關專業。
2. 有5年以上粉末冶金、壓鑄、汽車零部件或精密制造行業品質管理經驗，3年以上同崗位管理經驗。
3. 熟悉IATF16949體系及五大質量工具，能獨立主導體系搭建、內部審核與客戶審核。
4. 具備較強的問題分析與解決能力，能獨立組織質量改善專案，熟悉現場制程管控。
5. 有博世等知名客戶對接經驗者優先。
6. 工作嚴謹負責，溝通協調能力強，抗壓能力突出，具備良好的團隊管理能力。

職位描述：

崗位職責：
1、戰略規劃與決策支持?：根據公司的整體發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，定期收集人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大決策提供人力資源信息支持?；
 2、制度建設與管理?：制定和實施公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等，確保這些制度的有效執行?，并組織制定實施公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度；
3、人才管理與招聘?：負責組織公司員工的考核和培訓，處理員工針對考核結果的申訴，編制公司年度薪資調整方案，審核員工每月的薪酬，處理各種與勞動合同相關的事宜?，并負責人才庫建設和人才儲備管理，確保公司各部門所需人才及時到位?；
 4、績效管理與激勵機制?：建立有效的績效管理體系，協調監控各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作，調動員工的工作積極性和創造力?；
5、企業文化建設?：推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力，塑造、維護、發展和傳播企業文化，確保企業文化與公司的核心價值觀一致。?

 任職要求：
1、統招大專及以上學歷，10年以上人力資源經驗，5年以上制造業人力資源經驗；
2、優秀的溝通協調能力、邏輯分析和解決方案能力，具備高級管理人員的招聘經驗和績效管理技能?，并具有強烈的責任心和事業心。
3、認可并踐行公司使命價值觀，可以快速融入團隊。

 崗位說明：
1、崗位需要作為一把手統籌公司人力與行政兩個板塊（人力為主）；
2、公司正處于快速發展期，連續五年業績持續增長，團隊凝結力強，誠邀牛人加入！

職位描述：

1、主導鋰電電鉆齒輪箱及傳動系統的設計開發，完成從概念設計到量產的全流程工作。
2、負責直流電動工具齒輪傳動系統方案規劃、結構設計與優化，確保產品性能滿足行業標準與市場需求。
3、結合無刷電機特性，協同電氣團隊完成機電一體化設計，保障產品整體運行穩定性。
4、參與塑料、壓鑄及五金零件的工藝評審，制定合理的加工方案，控制生產成本與質量風險。
5、帶領設計團隊推進項目實施，把控項目進度與質量，協調跨部門資源，解決技術難題。
6、輸出完整的設計文檔，包括2D工程圖、3D模型及技術規范，為生產制造提供技術支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷，機械設計、機械電子工程、機械設計及自動化等相關專業；2-5年機械結構設計經驗，有參與過項目的設計或自己完成過2-3個項目的完整開發，（硬性要求）有齒輪箱開發經驗者優先；
2、熟悉機械基本加工工藝和了解目前市場上常用機加設備基本功能，如粉末、壓鑄、塑膠、沖壓材料的基礎特性和模具知識；
3、對常用材質的表面處理有一些基本的了解，如噴漆、噴粉、印刷、電鍍等，對鋼材、粉末材質熱處理有基本的了解；
4、能操作簡單的量測工具，如卡尺、前分心、高度計、硬度計等，對2.5次元、3次元等量測設備有簡單的認知；
5、熟練運用Office辦公軟件，能簡單運用Minitab軟件對一些數據進行簡單的分析，對APQP項目管理知識有初步的了解和認知，對齒輪知識簡單了解；
6、工作謹慎細心，有責任感，有較強時間觀念，良好的溝通能力和團隊協作意識，性格活潑，熱愛運動。