英特人力資源

職位描述：

【誠聘：研發(fā)副總（首席技術(shù)官），月薪8-12萬左右，具體面議】
任職要求:
1、碩士學歷，博士學歷更佳，年齡35-42歲；
2、同行頭部電源企業(yè)研發(fā)總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗+5年集團化同行業(yè)領域研發(fā)高層管理工作經(jīng)驗;
3、具有深厚的電力電子技術(shù)理論功底，熟悉磁性元件、功率器件以及常用電路拓撲電路;
4、熟悉相關(guān)電源及新能源電子產(chǎn)品設計，對電力電子技術(shù)發(fā)展及市場需求有一定遠見;
5、掌握新產(chǎn)品規(guī)劃,方案審核,重點客戶技術(shù)服務能力和標準化推動能力;
6、精通研發(fā)產(chǎn)品設計流程和常用元器件的各項性能，熟悉行業(yè)標準、安規(guī)標準;
7、精通研發(fā)成本控制、產(chǎn)品品質(zhì)控制、客戶需求有較深的理解；
8、熟悉研發(fā)團隊管理，擅長研發(fā)梯隊人才建設。
崗位職責:
1、主導集團未來3~5年技術(shù)路線制定;就未來技術(shù)走勢，為公司決策層提供專家建議;
2、主導集團逆變器、大功率高效數(shù)字電源關(guān)鍵技術(shù)預研與產(chǎn)品平臺開發(fā);
3、負責集團創(chuàng)新性技術(shù)、新材料、新工藝、新平臺、KA項目和產(chǎn)學研高薪技術(shù)等項目開發(fā)與研究;
4、主導知識產(chǎn)權(quán)保護、標準化平臺規(guī)劃管理并監(jiān)督實施，確保滿足集團未來可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新和高標準、低成本的需求。
5、主導集團研發(fā)體系“標準材料庫”、“技術(shù)方案庫”與“標準產(chǎn)品庫”動態(tài)維護:設計標準制定與管理:子公司設計標注化管控。

職位描述：

【誠聘：集團總經(jīng)理（CEO），薪資5-8萬+股權(quán)或分紅，具體面議，坐標廣東東莞】
任職條件：
1、全日制本科+碩士，年齡45-50歲左右，工商管理類專業(yè)或企業(yè)管理類專業(yè)等。
2、有過濾器行業(yè)（汽車空調(diào)過濾器/工業(yè)過濾器行業(yè)經(jīng)驗）優(yōu)先。
3、五年以上總經(jīng)理全盤管理工作經(jīng)驗，具1000人以上的企業(yè)全面管理經(jīng)驗。
4、有較高的格局和視野，良好的人際溝通能力，商務談判能力，分析和解決問題能力，執(zhí)行力強的多面手。
5、具有全局觀念和系統(tǒng)性思維，能夠從企業(yè)整體角度出發(fā)，提出系統(tǒng)的解決方案； 
6、很強的領導能力，良好的中英文語言和文字表達能力優(yōu)佳； 
7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，積極正向。 
8、身體素質(zhì)好，會適量飲酒，有 C1 的駕照，駕車技術(shù)嫻熟。 
9、熟練掌握應用各種辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)工具的技能； 
10、負責集團三家公司管理，向董事長匯報工作。

職位描述：

誠聘職位：運營副總監(jiān)，1名
薪     資：40-50K/月
坐     標：廣東惠州
職位概述：負責生產(chǎn)、PMC、工程、品質(zhì)管理
任職要求：
1、大專全日制及以上，年齡35-45歲。
2、具有10 年消費電子 OEM/ODM ，具有800人或以上規(guī)模全盤運營管理經(jīng)驗。
3、熟悉頭戴耳機產(chǎn)品必須要求，熟悉頭戴耳機工藝流程、生產(chǎn)制造、品控要求等。
4、擅長生產(chǎn)、PMC、工程、品質(zhì)管理，具有良好的管理思維。
5、具備優(yōu)秀全局統(tǒng)籌能力與重大風險、突發(fā)事項處置能力，堅守管理標準與業(yè)務原則，擅長推進管理體系迭代升級，通過標準化制度落地提升團隊整體執(zhí)行效率。
6、精通精益生產(chǎn)、產(chǎn)銷平衡規(guī)劃、全鏈路品質(zhì)管控，擁有良率提升、成本優(yōu)化、人員穩(wěn)定等維度可量化落地改善成果。
7、熟悉各類合規(guī)管理體系、跨境供應鏈管理、新品量產(chǎn)爬坡及急單、彈性訂單交付管控，適配音頻代工行業(yè)訂單彈性大、交付周期緊湊、人員流動常態(tài)化的行業(yè)運營特征。
8、具備完整人才梯隊搭建、團隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化、標準化管理體系重塑實操項目經(jīng)驗者優(yōu)先。