凱特電器

職位描述：

一、戰略執行與經營目標管理
1. 協助總經理制定公司中長期發展戰略，分解年度、季度經營目標（銷售、毛利、損耗控制等）至各部門及門店，制定配套執行方案并監督落地；
2. 定期開展市場調研，分析行業趨勢、競爭對手動態及顧客需求變化，調整商品結構、促銷策略及供應鏈布局，確保達成經營目標；
3. 組織召開月度經營分析會，復盤銷售數據、庫存周轉率、毛利達成率等核心指標，針對問題制定改進措施并跟蹤執行。
二、連鎖門店營運管理
1. 建立并完善門店營運標準體系，涵蓋商品陳列、庫存管理、食品安全、顧客服務、賣場安全等模塊，通過現場巡視、報表審閱等方式監督標準執行；
2. 統籌門店促銷活動策劃與執行，結合節日、季節及市場熱點制定促銷方案，協調采購、營運、營銷等部門資源，提升活動轉化率與顧客粘性；
3. 負責門店客戶關系管理，處理重大顧客投訴，優化服務流程，提升會員滿意度與忠誠度，推動會員體系建設與精細化運營；
4. 監督門店安全管理工作，包括消防安全、貨品安全、人員安全等，確保符合國家法律法規及公司內部標準。
三、貿易供應鏈管理
1. 統籌商品采購與貿易業務，負責日用電器類及工具設施類等品類的供應商開發、談判與維護，優化采購成本，保障商品品質與供應穩定性；
2. 優化供應鏈流程，建立庫存動態監控機制，降低庫存積壓與損耗，提升庫存周轉率；協調物流配送資源，保障商品高效流轉；
3. 研究國際貿易法規與慣例，拓展海外直采渠道，整合全球供應鏈資源，提升商品性價比與差異化競爭力。
四、團隊建設與人才培養
1. 宣導并貫徹公司企業文化，營造積極向上、協作高效的工作氛圍，建立內部溝通機制，提升團隊凝聚力；
2. 組織制定各部門人員發展培訓計劃，涵蓋業務技能、管理能力、服務意識等模塊，滿足公司擴張與人才梯隊建設需求；
3. 負責分管部門的人員招聘、考核與激勵，建立公平合理的績效評估體系，激發員工工作積極性與創造力；
4. 培養門店管理后備人才，為公司連鎖擴張提供人才支撐。
五、制度建設與跨部門協調
1. 組織制定并完善公司內部管理制度，包括營運管理、采購貿易、人力資源、財務管理等模塊，確保公司運營規范化、標準化；
2. 協調各部門之間的工作關系，解決跨部門協作中的問題，保障各項業務流程順暢運行。
五、任職資格要求
1. 要求28-45歲，大專及以上學歷，市場營銷、國際貿易、企業管理等相關專業優先；
2. 5年以上零售或貿易行業工作經驗，其中3年以上中高層管理經驗，有中大型連鎖超市或貿易企業同等崗位任職經歷者優先；
3. 熟悉連鎖超市營運全流程，掌握商品陳列、庫存管理、促銷策劃等核心技能，能建立并優化營運標準體系；
4.精通商品采購、貿易談判、供應商管理等業務，熟悉國際貿易流程與法規，具備供應鏈資源整合能力；
5. 能熟練運用銷售數據、庫存數據等進行經營分析，通過數據驅動決策，提升經營效率；
6.具備較強的領導力與溝通協調能力，責任心強。

職位描述：

崗位職責：
1、統籌安排生產部各工序各項工作，協調處理生產各項事務。
2、制定生產計劃，落實生產安排，合理進行生產調度和損耗控制。
3、全盤跟進生產進度，督促各工序是否按照生產計劃如期完成。
4、所有生產日報表及生產資料、文件的審核。
5、各工序的工作安排、人員調配、培訓、技能輔導/評估、績效考核與獎懲的管理。
6、生產部各層管理員崗位培訓及技工技能培訓。
7、及時處理生產部各工序遇到的各種問題投拆。
8、生產部人員定位定崗及職位分劃及各工序程序文件、作業指導的落實與實施。
9、不良品、呆料、廢品的控制與處理。
10、現場管理及6S、ISO9001等體系運作的管理。
工作要求：
1、依據生產計劃要求，統籌安排生產日常工作，跟進生產進度，保證所有客戶訂單能夠準時、按質、按量的交貨。
2、落實規范、標準化生產方針，確保生產現場符合6S及ISO的標準要求。
任職要求：
1、性別不限，28～40歲。電子或企管相關專業，大專以上學歷，從事中大型電子電器制品生產制造業并擋任生產管理同等職務5年以工作經驗。
2、熟悉電子電器及后加工工藝專業技能，能獨立處理生產全盤事務。
3、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執
行能力、親和力及成本意識。
4、熟悉ISO9001、精益生產等系統運作，有較強的公文處理能力。
待遇：可面議

職位描述：

崗位要求：性別不限，25-45歲,大專以上學歷，電腦操作熟練，文筆好，熟悉人力資源六大模塊運作，具有現代人力資源及行政管理工作經驗，熟悉社會責任，反恐驗廠管理工作，做事客觀公正，有良好的溝通協調能力、執行力。有團隊精神。可長期出差。
  待遇面議！