數(shù)碼龍電子

職位描述：

"1、學(xué)歷背景：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，優(yōu)先機(jī)械工程、車(chē)輛工程、材料科學(xué)、電氣工程、質(zhì)量管理工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
"								
2、工作經(jīng)驗(yàn)：通用要求：5-8 年及以上制造業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)								
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：必須具備新能源行業(yè)（新能源整車(chē)、動(dòng)力電池、電控 / 電機(jī)、充電樁等）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉新能源產(chǎn)品全生命周期品質(zhì)管控；								
4、年齡28-42歲，男女不限，身體健康，：								
5、精通 ISO9001、IATF16949（汽車(chē)行業(yè)）、ISO14001 等質(zhì)量管理體系，能主導(dǎo)體系搭建、審核及持續(xù)優(yōu)化；								
6、了解新能源產(chǎn)品新工藝的品質(zhì)難點(diǎn)及管控方法。								
7、具備 20-50 人以上品質(zhì)團(tuán)隊(duì)（含 IQC、IPQC、OQC、實(shí)驗(yàn)室、售后質(zhì)量）的管理經(jīng)驗(yàn)，能制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、優(yōu)化組織架構(gòu)、培養(yǎng)核心骨干；								
8、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力強(qiáng)（新能源行業(yè)迭代快，量產(chǎn)爬坡 / 質(zhì)量攻關(guān)期壓力大）、具備創(chuàng)新思維（適配新能源新技術(shù)的品質(zhì)管控）；								
9、優(yōu)先持有六西格瑪黑帶 / 綠帶、IATF16949 內(nèi)審員、CNAS 實(shí)驗(yàn)室審核員等證書(shū)；								
10、熟悉新能源行業(yè)環(huán)保、安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī)，避免品質(zhì)管控引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。								

職位描述：

1、學(xué)歷：要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電子、機(jī)械、光學(xué)等工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有IPC攝像頭或智能影像產(chǎn)品的整機(jī)組裝品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、精通攝像頭成品組裝全流程（含SMT、DIP、組裝、測(cè)試、老化、包裝等）及質(zhì)量控制點(diǎn)。
4、熟練運(yùn)用QC七大手法、8D報(bào)告、SPC、CPK、PFMEA等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和異常改善。
5、男女不限，年齡25-45歲，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng).
待遇：可面談.

職位描述：

1、工廠全盤(pán)人事管理
負(fù)責(zé)DIP，電子組裝車(chē)間整體人事工作，涵蓋招聘、入職、考勤、薪酬、績(jī)效、異動(dòng)、離職、檔案管理等全模塊工作，獨(dú)立統(tǒng)籌工廠人事事務(wù)。

2、人員招聘與梯隊(duì)搭建
根據(jù)生產(chǎn)訂單需求，對(duì)接車(chē)間主管，制定普工、品質(zhì)、班組長(zhǎng)、技術(shù)員等崗位招聘計(jì)劃，保障PCBA產(chǎn)線、組裝產(chǎn)線人員穩(wěn)定到位，管控人員流失率。

3、考勤薪酬與績(jī)效管理
負(fù)責(zé)全廠員工考勤核對(duì)、異常處理、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、薪資核算對(duì)接；落實(shí)員工績(jī)效考核制度，配合生產(chǎn)部門(mén)優(yōu)化人員配置、提升人效。

4、員工關(guān)系與廠區(qū)管理
處理員工入離職、糾紛調(diào)解、違紀(jì)處理、談心安撫，降低員工流失；做好新員工入職培訓(xùn)、廠紀(jì)廠規(guī)宣導(dǎo)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)培訓(xùn)。

5、行政后勤與制度落地
完善工廠人事行政管理制度、廠區(qū)6S后勤管理、宿舍管理、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、物料臺(tái)賬、日常行政事務(wù)，配合工廠生產(chǎn)、品質(zhì)、車(chē)間各項(xiàng)管理工作落地。

6、對(duì)接政府及日常報(bào)表
負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案、安全生產(chǎn)資料配合、各類(lèi)人事報(bào)表、月報(bào)、年報(bào)整理提交，應(yīng)對(duì)相關(guān)部門(mén)檢查工作。

五、任職要求

1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上電子廠、PCBA貼片廠、組裝廠人事經(jīng)理全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)用工模式，有東莞工廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、專(zhuān)業(yè)能力：精通工廠招聘、薪資核算、考勤管理、員工關(guān)系、車(chē)間人員管控，熟悉勞動(dòng)法及東莞本地用工政策。
3、崗位適配：了解PCBA、SMT、組裝生產(chǎn)車(chē)間運(yùn)作模式，能根據(jù)生產(chǎn)淡旺季靈活調(diào)整招聘及人員管控方案。
4、個(gè)人特質(zhì)：溝通能力強(qiáng)、執(zhí)行力高、做事細(xì)致負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，能適配工廠生產(chǎn)節(jié)奏，具備獨(dú)立處理突發(fā)人事問(wèn)題的能力。
5、熟練操作：熟練使用電腦、Excel表格、考勤系統(tǒng)、辦公文檔整理。
6、年齡在30-35歲之間，不符合者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。