廣東鼎泰

職位描述：

【工作內容】
- 負責公司績效薪酬體系的搭建與優化，確保績效薪酬結構合理、具有市場競爭力；
- 進行優化薪酬績效福利制度和相關方案；并協助完成績效薪酬模塊系統藍圖的建設開發與優化；
- 指導下屬機構的HR績效方案的設計；
- 制定薪酬預算：配合經營計劃和目標，結合薪酬策略，制定薪酬預算方案，確保薪酬總額支出的可調整性和可控性；
- 定期進行薪酬福利調研，保持公司薪酬政策與市場趨勢同步。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
- 3年及以上集團型企業或大中型企業薪酬績效相關工作經驗；
- 熟悉薪酬績效領域專業方法論；
- 具備扎實的數據分析能力，能承受一定工作壓力；
- 掌握薪酬調研、崗位價值評估、績效指標設計的實操方法，能獨立撰寫薪酬調研報告、績效體系方案。

職位描述：

崗位職責：
1.主導技改項目機械設計全流程，獨立完成非標結構的三維建模、工程圖輸出及BOM編制，確保設計方案滿足生產工藝需求。
2.主動排查機械結構、傳動系統及潤滑冷卻環節的潛在隱患，結合產能瓶頸提出針對性技改方案，提升設備綜合效率（OEE）。
3.負責技改設備的選型采購、供應商技術對接及到貨驗收；深入現場解決安裝調試中的干涉、振動、配合精度等實際問題，協助團隊完成應急搶修。
4.統籌技改項目的進度與交付質量，負責從立項到驗收的全過程管理，規范整理項目檔案并提交技術總結報告。
5.追蹤項目投產后的運行數據，量化評估改善收益；將成熟經驗轉化為企業標準（SOP），并積極調研引入行業前沿技術。
任職資格：
1.大專及以上學歷，機械設計、自動化、機械工程等相關專業優先；
2.5年以上機械設計經驗，有PCB刀具（鉆針/銑刀）或數控刀具行業背景者優先；至少3年項目管理經驗，具備帶領2人以上團隊的領導力；精通AutoCAD、SolidWorks等工具，能獨立承擔復雜零部件的建模與出圖；熟練掌握導軌、絲桿、氣缸、減速機等標準件的選型計算與校核。
3.熟悉機械加工工藝、材料熱處理及設備CMK分析方法；深諳液壓、氣動及潤滑系統原理，具備快速定位設備故障根源的邏輯思維能力。
4.具備極強的現場動手能力，優秀的跨部門溝通協調能力，強烈的主動改善意識，善于發現問題并推動解決方案落地，拒絕被動等待指令。

職位描述：

崗位職責：
1.主導項目研發全流程質量風險管控，參與各階段評審，確保研發質量達標；
2.統籌研發階段物料及成品可靠性標準評審、測試安排與結果評估，保障合規性；
3.開展新產品品質風險控制、設計/制程/模具可行性分析與評估，前置規避潛在問題；
4.協調跨部門處理新產品各階段質量異常，跟進試產問題匯總、改善跟蹤及轉量產符合性審查；
5.負責新產品開發各階段品質驗證文件編制存檔，及PPAP資料提交客戶。
任職資格：
1.大專及以上學歷；
2.3年以上膜材/化工新材料/涂布行業相關工作經驗，熟悉新產品開發流程，具備研發質量策劃與實施經驗，有車載產品項目管理經驗；
3.精通QC七大手法、質量六大工具（APQP/FMEA/PPAP/MSA/SPC/QCP）及DOE驗證實操；
4.掌握ISO9001/IATF16949體系運作，熟悉ROHS/Reach法規及有害物質管理要求：
5.溝通協調能力強，有敏銳的風險預防思維，對數據/細節敏感，邏輯清晰。