• 人力資源經(jīng)理/主管
• 人力資源管理工作
• 人力資源管理的整合和優(yōu)化
• 推動(dòng)組織
• 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃
• 人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行
• 年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)
• 編制年度用工需求計(jì)劃
• 工資計(jì)劃
• 人力資源管理相關(guān)工作制度流程
• 工作規(guī)范
• 審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行
• 人才招聘
• 校園招聘
• 專項(xiàng)招聘活動(dòng)
• 獵頭公司
• 勞務(wù)派遣公司合作
• 薪酬績(jī)效體系的建立和完善
• 監(jiān)督執(zhí)行
• 培訓(xùn)體系的建立和完善
• 調(diào)解
• 處理勞資糾紛
• 勞資關(guān)系
• 消防
• 安全生產(chǎn)
• 后勤
• 車輛
• 外協(xié)內(nèi)聯(lián)
• 行政管理
• 文件編寫
• 人力資源
• 后勤管理

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11、負(fù)責(zé)消防、安全生產(chǎn)、后勤、車輛、外協(xié)內(nèi)聯(lián)等行政管理工作。
有時(shí)需出車接送總部出差人員

任職要求：
1、年齡30-45周歲；
2、原則性強(qiáng)、職業(yè)操守良好；
3、文字功底良好，熟悉各類公文文件編寫；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；
5、熟悉工廠安全生產(chǎn)管理工作與政府職能對(duì)接流程；
6、熟悉人力資源與后勤管理工作；
7、五年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 語言不限

陳小姐

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